בקשה להיתר פיטורים או לפגיעה בהיקף משרה או הכנסה של עובד/ת, לפי חוק עבודת נשים

2. מכתב נלווה בהיקף של עד 5 עמודים בלבד (שוליים רגילים, רווח שורות 1.5 לפחות, גופן 12 לפחות).

• על המכתב לפרט את העובדות והטענות בגינם מבוקש ההיתר
• יש לציין האם מדובר בבקשה המוגשת בהסכמה הדדית ו/או לבקשת העובדת.
• בבקשות להיתר פיטורים – יש לציין את מועד הפיטורים המבוקש.
• בבקשות להיתר פגיעה בהיקף משרה או הכנסה – יש לציין את אחוז המשרה והשכר הנוכחי ואחוז המשרה והשכר לאחר השינוי – (למשל 100% משרה ל – 80% משרה וכו’ החל מיום YYYY/MM/DD, כולל מועד ההיתר לצמצום.

3. למכתב יש לצרף מסמכים התומכים בטענות והעובדות המפורטות בו, ככל שישנם ובהתאם לרשימת המסמכים הנדרשים.

• יש להפנות אל המסמכים מגוף המכתב ואין לפרט טענות או פרשנויות על גבי המסמכים עצמם אלא בגוף המכתב הנלווה בלבד.

4. טופס הצהרת המעסיק על מסירת העתק של כלל מסמכי הבקשה לידי העובד/ת.

5. טופס הצהרת העובד/ת על קבלת כלל מסמכי הבקשה בחתימת העובד/ת.

• אם העובדת מסרבת לחתום או לקבל את המסמכים, יש לשלוח אותם בדואר רשום עם אישור מסירה לכתובתה המופיעה במשרד הפנים ולצרף את אישור המסירה עם הגשת הבקשה.
• בקשות שיוגשו בטרם קיבלה העובדת ההעתק כאמור, לא יחל הטיפול בהן עד להצגת אישור המסירה.

לתשומת ליבך

ההליך הנו הליך שקוף המחייב העברה של העתק כלל המסמכים המוגשים למשרדינו גם לעיון העובד/ת. 
ככל שישנו מידע רגיש על גבי המסמכים אשר אינך מעוניין שהעובד/ת יחשפו  אליו, ניתן להשחיר את המידע טרם העברת המסמך למשרדינו ולעיון העובד/ת.
יובהר כי כל מסמך או תגובה המוגשים למשרדינו אשר לא הועברו לעובד/ת כנדרש, לא יישאו משקל בעת קבלת ההחלטה והיא לא תוכל להתבסס עליהם.

איך מגישים את הבקשה