שירות זה מאפשר למעסיקים להגיש בקשה לפיטורים, פגיעה בהיקף משרה או פגיעה בהכנסה של עובדות ועובדים, במקרים שבהם יש הגבלה על פיטורים או פגיעה בהכנסה לפי חוק עבודת נשים (בתקופת היריון, אחרי לידה, במהלך תקופת ההנקה, במהלך טיפולי פוריות, ובמהלך תקופת שהות במקלט לנשים מוכות).
- היריון.
- 60 ימים לאחר חופשת לידה (במקרה של סגירת עסק או סיום פעילות בלבד).
- 60 ימים לאחר היעדרות בשל מצב רפואי בעקבות הלידה.
- במהלך חופשה ללא תשלום מתום חופשת הלידה, ועד 60 ימים לאחר מכן.
- 60 ימים לאחר היעדרות עובדות או עובדים עקב פיצול חופשת לידה או החזקה בלעדית (מצב שבו נולד לעובד ילד והילד נמצא עימו בהחזקתו הבלעדית).
- היעדרות ללא תשלום של עובדות מניקות.
- עובדות או עובדים המצויים בטיפולי פוריות.
- שהות במקלט לנשים מוכות.
- במהלך חופשת הלידה.
- במהלך תקופת היעדרות של עובדים עקב פיצול חופשת לידה או החזקה בלעדית (סעיף 7(ג2) לחוק עבודת נשים).
- במהלך תקופת היעדרות בשל מצב הרפואי מתום חופשת הלידה ועד 6 חודשים מאותו יום, אם קיים אישור רופא כי המצב מחייב זאת.
- במהלך תקופת היעדרות עקב הפלה (בהתאם לסעיף 9(ו) ו-7(א) לחוק עבודת נשים).
מתי לא יחול חוק עבודת נשים, ולא נדרשת הגשת בקשה להיתר
- אם העובד/ת הועסק/ה בהתאם לחוזה עבודה קצוב פחות מ-12 חודשים שלא הוארך, ולא הייתה היתכנות וציפייה של העובד/ת להמשך העסקתו/ה.
- אם עובדות בהיריון מועסקות אצל המעסיקים או באותו מקום עבודה פחות משישה חודשי העסקה.
- כאשר העובדים התפטרו ממקום עבודתם.
מה צריכים לצרף לבקשה (בקשות שיוגשו ללא הצרופות המפורטות מטה לא יטופלו!)
2. מכתב נלווה בהיקף של עד 5 עמודים בלבד (שוליים רגילים, רווח שורות 1.5 לפחות, גופן 12 לפחות).
- על המכתב לפרט את העובדות והטענות בגינם מבוקש ההיתר
- יש לציין האם מדובר בבקשה המוגשת בהסכמה הדדית ו/או לבקשת העובדת.
- בבקשות להיתר פיטורים – יש לציין את מועד הפיטורים המבוקש.
- בבקשות להיתר פגיעה בהיקף משרה או הכנסה – יש לציין את אחוז המשרה והשכר הנוכחי ואחוז המשרה והשכר לאחר השינוי – (למשל 100% משרה ל – 80% משרה וכו’ החל מיום YYYY/MM/DD, כולל מועד ההיתר לצמצום.
3. למכתב יש לצרף מסמכים התומכים בטענות והעובדות המפורטות בו, ככל שישנם ובהתאם לרשימת המסמכים הנדרשים.
- יש להפנות אל המסמכים מגוף המכתב ואין לפרט טענות או פרשנויות על גבי המסמכים עצמם אלא בגוף המכתב הנלווה בלבד.
4. טופס הצהרת המעסיק על מסירת העתק של כלל מסמכי הבקשה לידי העובד/ת.
5. טופס הצהרת העובד/ת על קבלת כלל מסמכי הבקשה בחתימת העובד/ת.
- אם העובדת מסרבת לחתום או לקבל את המסמכים, יש לשלוח אותם בדואר רשום עם אישור מסירה לכתובתה המופיעה במשרד הפנים ולצרף את אישור המסירה עם הגשת הבקשה.
- בקשות שיוגשו בטרם קיבלה העובדת ההעתק כאמור, לא יחל הטיפול בהן עד להצגת אישור המסירה.
לתשומת ליבך
ההליך הנו הליך שקוף המחייב העברה של העתק כלל המסמכים המוגשים למשרדינו גם לעיון העובד/ת.
ככל שישנו מידע רגיש על גבי המסמכים אשר אינך מעוניין שהעובד/ת יחשפו אליו, ניתן להשחיר את המידע טרם העברת המסמך למשרדינו ולעיון העובד/ת.
יובהר כי כל מסמך או תגובה המוגשים למשרדינו אשר לא הועברו לעובד/ת כנדרש, לא יישאו משקל בעת קבלת ההחלטה והיא לא תוכל להתבסס עליהם.
איך מגישים את הבקשה
- יש למלא את טופס הבקשה לקבלת היתר בכפוף לחוק עבודת נשים ולצרף אליו את כל המסמכים הנדרשים.
- לאחר מכן יש לסרוק את הבקשה ואת המסמכים הנלווים ולשלוח בדואר אלקטרוני לכתובת: Hasdara.Woman@labor.gov.il ולכתב את העובד/ת באותה ההודעה.
- בקשות בהיקף כולל העולה על 30 עמודים – יש להגיש עותק קשיח במסירה אישית למשרדינו, במקביל לשליחתם בדוא”ל.
- בקשות הכוללות סרטי וידאו או קטעי קול* – יש להגיש עותק קשיח של ההקלטה על גבי תקליטור או דיסק און קי במסירה אישית למשרדינו, במקביל לשליחתם בדוא”ל.
יש לצרף תמלול להקלטה באמצעות חברת תמלול מוכרת, לרבות טופס הצהרת מתמלל. - ניתן גם להגיש את הבקשה באחת מהדרכים הבאות:
מסירה אישית
בכתובת: דרך מנחם בגין 125 תל אביב, קומה 12. בימים א’-ה’ בין השעות 08:30 עד 15:30.
פקס
להגשת הבקשה באמצעות פקס (עבור בקשות בהיקף כולל של עד 30 עמודים בלבד) יש לשלוח את כלל הדפים במרוכז למספר: 074-7993008.
המשך הטיפול בבקשה
- משך הטיפול בבקשה הוא עד כחודש.
- לאחר הגשת הבקשה ובדיקתה, מינהל הסדרה ואכיפה יקבע פגישה עם המעסיקים ועם העובדים לצורך גביית גרסאות.
- הזימון לפגישה יישלח באמצעות דואר אלקטרוני (לפי הפרטים שנמסרו על-ידי הצדדים).
- פתיחת תיק בקשה וקביעת מועד לזימון יתבצעו רק לאחר קבלת טופס בקשה חתום, שכל הפרטים בו מולאו, וצורפו כל המסמכים והאישורים כנדרש.
- בקשות שיוגשו ללא המפורט בסעיף ” מה צריכים לצרף לבקשה” לא יטופלו!
- תהליך הטיפול בבקשה מפורט בנוהל.
