חיפוש
סגור את תיבת החיפוש

דף הבית » חדשות, עדכונים, חקיקה » ניוזלטר חודשי » עדכוני פסיקה וחקיקה יולי 2022
חדשות האתר

מאמרים חדשים

קטגוריות
ארכיון מאמרים
מרץ 2024
א ב ג ד ה ו ש
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  

עדכוני פסיקה וחקיקה יולי 2022

לקוחות נכבדים,

להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

תוכן עניינים

הגבלות שימוש במזומן

תוכן עניינים

החוק לצמצום השימוש במזומן נועד לסייע במאבק בהון השחור ובפעילות פלילית כמו העלמות מס, הלבנת הון, וכן לעשות צדק עם אוכלוסיית משלמי המסים כחוק.
בחוק נקבעו הגבלות על השימוש במזומן ובשיקים והן חלות על עוסק, אדם פרטי, תייר, רואה חשבון ועורך דין בעת מתן “שירות עסקי” ללקוח.

החל מיום 1.8.2022יעודכנו הסכומים המרביים המותרים לשימוש במזומן. בעסקאות עם עוסקים התקרה תעמוד על 6,000 ₪ (במקום 11,000 ש”ח) ובין אנשים פרטיים על 15,000 ₪ (במקום 50,000 ש”ח).

עוסק/אדם פרטי  המשלם או מקבל  שכר עבודה עד לסכום של 11,000 ₪ אין לו הגבלה על קבלה או תשלום במזומן.
כששכר העבודה גבוה מסכום זה, חל איסור לעוסק/האדם הפרטי לשלם/לקבל באמצעות מזומן, החל מהשקל הראשון.

לפיכך, מבחינת שכר אסור לשלם/ לקבל שכר עבודה במזומן כששכר העבודה גבוה מ-11,000 ₪.
במידה ושכר העבודה ששולם במזומן גבוה מ-11,000 ₪ (למשל זכר עבודה המשולם בסך 15,000 ₪), אזי העיצום הכספי יחול על כל ה- 15,000 ש”ח.
ההגבלות חלות על שיקים עבור: עסקה, שכר עבודה, תרומה, הלוואה, מתנה.

עוסק (במסגרת עסקו) יקבל או ייתן שיקים, בכל סכום, רק כאשר שם מקבל התשלום נקוב בשיק כנפרע או כנסב.
כמו כן עוסק יסב שיק ויקבל שיק מוסב, רק אם שמו ומספר תעודת זהותו של המסב נקובים בשיק. ההגבלות הללו חלות לגבי כל סכום של שיק.

עוד בנושא…

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/07/הגבלת-שימוש-במזומן.jpg
הגבלות שימוש במזומן

תוכן עניינים החוק לצמצום השימוש במזומן נועד לסייע במאבק בהון השחור ובפעילות פלילית כמו העלמות מס, הלבנת...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/07/שאלות-ותשובות-מזומן-4.png
החוק לצמצום השימוש במזומן - שאלות & תשובות

תוכן עניינים מהן ההגבלות על השימוש במזומן בקבלה/תשלום הלוואות ותרומות? ההגבלות חלות על עוסק (במסגרת עסקו)...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/07/המדריך-לחוק-לצמצום-השימוש-במזומן.png
המדריך לחוק לצמצום השימוש במזומן

אתם בעלי עסק ומקבלים תשלומים במזומן? אתם אנשים פרטיים וקיבלתם שירות מעורכי דין או מרואי חשבון ושילמתם...

זכות השימוע ועילות נוספות

סע”ש (ת”א) 31161-01-19 ירון נגר-תירוש סוכנות לביטוח בע”מ

פסק הדין מפרט את המסכת העובדתית הבאה:

בית הדין מקדים אחרית לראשית וקובע כי דין התביעה להתקבל בחלקה במובן זה שהשימוע היה שלא כדין.

הנתבעת רצתה לפטר את התובע וזימנה אותו למחרת היום לשימוע (מיום הזימון).

הן התובע והן הנתבעת מודעים לכך שהיו פגמים בשימוע.

התובע טען כי הנתבעת לא מסרה לו את פירוט הטענות שבגינן הוא מזומן לשימוע, השימוע נערך תוך פחות מ-24 שעות לאחר הודעת הזימון לשימוע וההודעה על סיום העסקה ניתנה ביום השימוע.

הנתבעת מצידה טענה כי היו פגמים מינוריים בהליך השימוע, אך כעקרון זכות השימוע נשמרה.

בית הדין קובע כי הפגמים שנפלו בהליך השימוע הם מהותיים ולא פרוצדורליים.

בית הדין קובע כי לתובע לא ניתנה אפשרות להתכונן כראוי לשימוע וכן כי סמיכות הזמנים בין מועד השימוע למכתב הפיטורים בעייתית וכפי שקובע בית הדין כלשונו:

“גם העובדה כי לתובע ניתן מכתב פיטורים זמן קצר לאחר שיחת השימוע ועוד באותו היום (בין אם חלפה שעה בלבד כטענת התובע, או חמש שעות, כטענת הנתבעת), מחדדת את המסקנה ולפיה השימוע לא נערך בנפש חפצה, כפי המתחייב”
בהמשך פסק הדין מובאת טענת התובע כי שכרו הועלה ללא הודעה כקבוע בחוק הודעה לעובד.

בית הדין קובע כי המקרה עונה להגדרת החריג הקיים בחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס”ב-2002 ולכן התביעה בעילה זו נדחית.

עוד הוסיף התובע וטען כי תלושי השכר שלו היו פיקטיביים, בית הדין דחה טענה זו וקבע כי התובע לא הרים את נטל ההוכחה בעילה זו.
בנוסף, התובע טען כי הוא זכאי לגמול שעות נוספות, גם עילה זו נדחתה, כאשר בית הדין קבע כי הנתבעת אסרה על התובע לעבוד בשעות נוספות.

בסופו של דבר נקבע כי הנתבעת תשלם לתובע סך של 28,500 ₪

לסיכום
אנו למדים מפסק דין זה כי הליך השימוע הוא הליך שיש לדקדק בו, הן בפירוט הזימון לשימוע, הן במתן זמן מספק לעובד להתכונן לקראת השימוע, והן במתן זמן דרוש לאחר השימוע לצורך בחינת טיעוני העובד בלב פתוח ובנפש חפצה ולא הליך שימוע למראית עין.

עוד בנושא…

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/12/עותק-של-עותק-של-עותק-של-קול-המס-2200-x-700-פיקסל-3.png
עדכוני פסיקה וחקיקה דצמ’ 2023

לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. אולי יעניין אותך גם… עדכוני...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/12/4.png
שימוש בראיות שנלקחו ממצלמות אבטחה בהליך משמעתי מול עובד

בג”ץ  5332/23 – גליה כהן נ’ בית הדין הארצי לעבודה בירושלים מאת: עו”ד אלה כהן מדובר...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/11/פיטורים-1.png
סיום יחסי עבודה - המדריך המלא למעסקים

פיטורי עובדים נהלים כלליים הקשורים לפיטורי עובד השאלה עיקר התשובה ראו הרחבה דגשים למעסיק האם חובה...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/11/Blue-Modern-World-Health-Day-Bannerd110a0.webp
עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2023

לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. אי התייצבות עובדת לשימוע סע”ש...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2021/05/פיטורים-וסיום-תעסוקה-1.png
הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות

מעסיק המבקש לפטר עובדים, וכן עובדים המעוניינים להתפטר מעבודתם, חייבים על כך בכתב ומראש. תקופת ההודעה...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2021/05/פיטורים-וסיום-תעסוקה-3.png
הרקע לפיטורים ולהתפטרות והזכות לשימוע

עובדים לא חייבים לנמק את ההודעה על ההתפטרות, אך במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאים מומלץ להתריע מראש על...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/01/פורסם-ב.png
"מעסיק שרוצה לפטר עובד בתום לב לא צריך לתת 100 אלף הסברים"

“מעסיק שרוצה לפטר עובד בתום לב לא צריך לתת 100 אלף הסברים” פורום המשפט של duns 100 כינס את...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/07/שימוע.png
זכות השימוע ועילות נוספות

סע”ש (ת”א) 31161-01-19 ירון נגר-תירוש סוכנות לביטוח בע”מ פסק הדין מפרט את המסכת העובדתית...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/05/ניוזלטר.png
עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2022

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. המשך…

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2021/03/מיכפל-ידע-20.jpg
עדכוני פסיקה וחקיקה חודש אפריל

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. המשך…

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2021/01/קול-המס-2-1.jpg
שימוע לעובד שטרם התחיל את עבודתו

השתלמויות מקוונות לחשבי שכר במכללת קול המס.מהיום כבר לא צריך לצאת מהבית!מכללת קול המס גאה להציג את מהפכת...

1 2
נקודות זיכוי ממס הכנסה להורים לילדים בגילאי 6-12

תושבי ישראל זכאים לנקודות זיכוי ממס, אשר מפחיתות את גובה תשלום מס ההכנסה שעליהם. הזכות הבסיסית עומדת על 2.25 נקודות לכל תושב, כששווי נקודה, נכון ל-2022 הוא 223 ₪ לחודש, שהם 2,676 שקל לשנה. נשים זכאיות לחצי נקודה נוספת.

במאי האחרון אושרה בחקיקה הטבה לפיה הורים לילדים שנולדו בין 2010-2016 זכאים בשנת 2022 לנקודת זיכוי נוספת. מדובר בילדים אשר בשנת 2022 יהיו מעל גיל 5 אך עדיין לא בני 13.

הזכאות היא לכל אחד מן ההורים ובכל סטטוס משפחתי/ זוגי (גם להורה שהילדים אינם בחזקתו, ידועים בציבור, פרודים או נשואים), והיא ניתנת על מס הכנסה מיגיעה אישית.

משפחות שבראשן הורה אחד (כשההורה השני אינו בחיים או שזהותו אינה ידועה) יקבל ההורה 2 נקודות זיכוי

הטבה זו היא נוספת לנקודות זיכוי אחרות המוענקות להורים.

עובדים שכירים יקבלו את ההטבה רטרואקטיבית מינואר 2022 (ניתן לבקש בקשה להחזר מס בור הורה שחדל לעבוד) ומחלקות השכר במקומות העבודה צריכות היו לעדכן את ההטבה כבר מתלוש חודש יוני.

עוד בנושא…

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/03/מהפכה-בעסק-שלך-עם-פתרונות-שכר-במיקור-חוץ.png
מהפכה בעסק שלך עם פתרונות שכר במיקור חוץ

בתחום הדינמי של פעולות עסקיות, מציאת דרכים לייעל תהליכים ולהגביר את היעילות היא חיונית כדי להישארבקדימת...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/03/תלוש-משכורת-2.png
העברת סכומים שנוכו משכר העובד אל הגופים שאליהם הם מיועדים

מעסיק חייב להעביר את הסכומים שניכה משכר העובד אל הגופים שאליהם הם מיועדים, וזאת במועדים הקבועים בחוק מעסיק...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/03/תלוש-משכורת.png
ניכויים משכר העובד

למעסיק אסור לנכות משכרו של עובד ניכויים שלא הותרו במפורש בדין במהלך יחסי העבודה ניתן לנכות משכר עבודתו...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/03/ניהול-פנקס-שכר.png
ניהול פנקס שכר

מעסיק חייב לנהל פנקס שכר המכיל את הפרטים שמפורטים בהמשך בפועל מתנהל כיום פנקס השכר במערכת השכר הרישום...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/7.png
דחיית בקשה לאיכון טלפון של עובד לשעבר הטוען לזכאות לשעות נוספות

סע”ש 67269-03-22 מאת: עו”ד מור פפיר כהן רקע עובדתי מר רועי לוי (להלן: “התובע”)...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/מענק-עבודה-לנשים-בגין-שנת-התביעה-2023.png
מענק עבודה לנשים בגין שנת התביעה 2023

במסגרת חוק התוכנית הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום המדיניות הכלכלית לשנות התקציב 2021 ו-2022), התשפ”ב-2021,...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/מענק-עבודה.png
מדריך מענק עבודה עבור שנת המס 2023

תוכנית ‘מענק עבודה’ – מטרות תוכנית ‘מענק עבודה’ הן, בין היתר, להוות כלי...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/בקרת-שכר.png
בודק שכר בארגונים

ניהול שכר יכול להיות משימה לא פשוטה עבור כל ארגון. מחישוב שכר העובדים ועד להבטחת עמידה בתקנות המס, בקרת...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/למה-ללמוד-קורס-חשבי-שכר.png
למה ללמוד קורס חשבי שכר?

בקרת שכר היא היבט מכריע בניהול עסק מצליח. היא כוללת ניהול ופיקוח על תשלום שכר ומשכורות לעובדים, וכן הקפדה...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/Blue-and-White-Modern-We-Are-Hiring-Banner-1.png
למרות ההתנגדויות: שכר המינימום יעלה ל-5,880 שקל בחודש פורסם בגלובס

העלאת שכר המינימום העלאת שכר המינימום באה בעקבות עליית השכר הממוצע במשק ל-12,379 שקל בחודש, ותתרחש החל...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/שכר-1536x489-1.png
שכר מינימום המדריך המלא

עובדים זכאים לתשלום שכר שלא יפחת משכר המינימום המונהג במדינת ישראל ומתעדכן מעת לעת. שכר המינימום נקבע...

1 2 3 4

תוכן עניינים