בעקבות הפניות הרבות על פגיעה בציבור המשרתים/ות ובני/ות זוגם/ן מפרסמת נציבות השוויון מדריך דיגיטלי למיצוי זכויותיהם
מאות פניות בנושא אפליה בעקבות שירות מילואים הגיעו לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה מאז פרוץ מלחמת חרבות ברזל – גידול של מאות אחוזים לעומת השנים האחרונות
בעקבות הפניות הרבות על פגיעה בציבור המשרתים/ות ובני/ות זוגם/ן מפרסמת נציבות השוויון מדריך דיגיטלי למיצוי זכויותיהם
מפרוץ מלחמת "חרבות ברזל" התקבלו בנציבות השוויון למעלה מ- 850 פניות הנוגעות לאפליה במקום העבודה, כמחציתן עסקו באפליית משרתי המילואים ובני זוגם/ן. מדובר בעליה משמעותית ביחס לזמני שגרה.
כ 85% מהפניות העוסקות באפליה בעקבות שירות מילואים, התקבלו מגברים ו-15% מנשים. מפילוח פניות אלו עולה כי 71% עסקו באפליה בתנאי העבודה, 26% בפיטורין, 2% בקידום בעבודה ו- 1% בקבלה לעבודה.
מפילוח פניות שהתקבלו בנושא אפליית בעקבות שירות מילואים של בני/ות הזוג עולה כי כ- 55% מהפניות עסקו באפליה בתנאי העבודה ו-45% בפיטורין.
כמצוין לעיל, מרבית הפניות של משרתי המילואים ובני/ות זוגם/ן לנציבות השוויון עסקו פגיעה בתנאי עבודתם/ן. כך לדוגמא: הפחתה בשכר, צמצום היקף משרה, שינוי בתנאי תפקיד ובדרגה ועוד.
הפניות מלמדות עוד כי משרתי המילואים ובני זוגם אינם מודעים מספיק לזכויותיהם ואינם יודעים מי הגורם הממשלתי המוסמך לטפל בהם.
יודגש כי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיקים/ות להפלות עובדים/ות בעקבות שירותים מילואים שלהם ושל בני זוגם/ן וזאת בכל שלבי ההעסקה. לנציבות השוויון סמכות לאכוף את החלת החוק בכל מקרה של הפרתו בניהן הענקת ייעוץ משפטי לפונים אליה ללא עלות ובאופן שוטף, קיום הליך בירור ואף נקיטת הליכים משפטיים כנגד מעסיקים בבית הדין לעבודה.
נוכח הנתונים כינסה נציבות השוויון שולחן עגול עם כלל הגורמים העוסקים בנושא, במטרה לייעל, להנגיש ולהסדיר את הסיוע הממשלתי למשרתי המילואים ובני זוגם/ן, לרבות הגברת המודעות לזכויותיהם/ן והכלים לאכיפתן. במפגש לקחו חלק נציגים ממשרדי הממשלה, רשויות מקומיות, נציגי מעסיקים ועובדים, נציגי צה"ל, ארגונים ופעילים העובדים בתחום.
כפועל יוצא מהמפגש, יצרה ופרסמה נציבות השוויון מדריך דיגיטלי המפרט את חלוקת סמכויות משרדי הממשלה בנושא, לרבות אופן יצירת קשר עם הגורמים השונים, המנגיש לציבור משרתי המילואים ובני/ות זוגם/ן את המידע והסיוע הממשלתי המקיף הניתן להם בתחום התעסוקתי על ידי גופי הממשלה.
המדריך הדיגיטלי מצטרף לעלון זכויות מפורט שפרסמה נציבות השוויון וכן לדף תשאול דיגיטלי באתר, במסגרתו כל פונה יכול לקבל הכוונה לגורם הממשלתי המוסמך לסייע לו וזאת באמצעות סדרת שאלות קלה וברורה.
עו"ד אורית שרפי, מ"מ נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה: "הנציבות רואה חשיבות רבה בסיוע למשרתי המילואים ובני/בנות הזוג בעת הזו ופועלת מול כל הגורמים הנוגעים בדבר כדי להביא להסדרה וייעול הטיפול בפניות של אוכלוסייה זו לגופי הממשלה השונים. פרסום המדריך הדיגיטלי החדש והמקיף נועד לייעל ולהנגיש את הסיוע הממשלתי הניתן למשרתי המילואים ובני זוגם/ן, לרבות הגברת המודעות לזכויותיהם/ן והכלים לאכיפתן. הנציבות תמשיך לפעול למיגור התופעה הפסולה של פגיעה בעובדים הנלחמים בחזית או בבני משפחותיהם שנותרו בעורף ורואה בכך ערך עליון. אני קוראת לכל מי שזקוק לייעוץ בדבר אפליה בעבודה על רקע שירות מילואים שלו או של בן/ת הזוג לפנות לנציבות השוויון לקבלת ייעוץ והכוונה".
נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה והתעשיה פועלת למיגור תופעות האפליה בשוק העבודה וליצירת מודעות ציבורית לערכי שוויון וגיוון בעבודה בכלל, ובתקופה זו- בדגש על זכויות משרתי מילואים ובני/ות זוגם . מעבר לטיפול בפניות ולסיוע הצמוד, פועל צוות הנציבות להעלאת המודעות של המעסיקים לזכויות משרתי המילואים ובני/ות זוגם.
קישור למדריך הדיגיטלי: https://go.gov.il/miluim-rights
קישור לדף התשאול:
https://www.gov.il/he/service/government-ministries-work-rights-reservists-and-spouses
דרכי פניה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה:
דוא"ל:shivion@economy.gov.il
טלפון: 074-7696562
מדריך דיגיטלי למיצוי זכויות מילואימניקים ובני זוגם.
אולי יעניין אותך גם…
- זכויות עובדים ובני זוגם בתקופת מילואים ב־2026
- ימי עיון בZOOM / דיגיטל 2027
- יום הבחירות לכנסת 2026: כל זכויות העובדים והמעסיקים ביום השבתון
- דמי הבראה 2026: כל מה שעובדים ומעסיקים צריכים לדעת
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה — פרשנות מעודכנת לשנת 2026
- העסקת עובדים זמניים / חוזים קצרים — מדריך מלא
- פודקאסט – שנה לרפורמת "עסק זעיר"
- טעויות נפוצות בדוח עסק קטן – ומה רשות המסים כן בודקת?
- אינסטגרפיה: פעולות חובה לסיום שנת הכספים 2025
- דוח שנתי לעצמאים (טופס 1301) – איך מגישים בלי טעויות?
- מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית 2025
זכויות עובדים ובני זוגם בתקופת מילואים ב־2026: הגנה מפיטורים, חל״ת ושמירה על מקום העבודה שירות מילואים משפיע לא רק על המשרתים והמשרתות, אלא גם על בני ובנות זוגם ועל מקום העבודה כולו. בשנת 2026 חלו עדכונים משמעותיים בהגנות התעסוקתיות, ולכן חשוב שעובדים ומעסיקים יכירו את הזכויות ואת החובות הקבועות בדין. שירות...
דף הבית » זכויות עובדים » שוויון הזדמנויות בעבודה » מדריך דיגיטלי למיצוי זכויות מילואימניקים ובני זוגם ימי עיון בZOOM / דיגיטל 2027 מכללת קול המס מאפשרת לך לעבור את ימי העיון בפיקוח לשכת רו"ח בצפייה מקוונת או מפגשי ZOOM השתלמות מקוונת ההשתלמות...
יום הבחירות לכנסת 2026: כל זכויות העובדים והמעסיקים ביום השבתון יום הבחירות לכנסת ה־26 יתקיים ביום 27 באוקטובר 2026, והוא מוגדר כיום שבתון. עבור עובדים ומעסיקים מדובר ביום בעל משמעות מיוחדת בכל הנוגע לתשלום שכר, עבודה ביום הבחירות, היעדרות וזכויות עובדים. במאמר זה ריכזנו את הנקודות המרכזיות שכל עובד...
מי זכאי לדמי הבראה?עובד זכאי לדמי הבראה לאחר שהשלים שנת עבודה אחת לפחות אצל המעסיק. הזכאות אינה תלויה בכך שהעובד יצא בפועל לנופש או שהה בבית הבראה.מספר ימי ההבראה נקבע בהתאם לוותק העובד במקום העבודה ולהיקף המשרה.מספר ימי ההבראה במגזר הפרטי ותק אצל המעסיק| מספר ימי הבראהשנה ראשונה| 5 ימיםשנה שנייה ושלישית|...
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה הוא אחד החוקים המרכזיים והמשפיעים ביותר בדיני העבודה בישראל. הוא אינו עוסק רק באיסור אפליה “קלאסי”, אלא מעצב בפועל את תרבות הניהול, הגיוס והקידום בארגונים. בשנת 2026, לאור התפתחויות חברתיות, רגולטוריות וטכנולוגיות, ניתן לזהות החמרה ברורה ביישום החוק, לצד הרחבה מהותית בפרשנות...
העסקת עובדים זמניים ובהסכמים קצרים הפכה בשנים האחרונות לכלי ניהולי נפוץ במשק הישראלי. מעסיקים משתמשים בה לצרכים עונתיים, פרויקטים נקודתיים, מילוי מקום או התמודדות עם אי־ודאות עסקית. עם זאת, בניגוד למה שנהוג לחשוב, העסקה זמנית אינה העסקה “רזה” מבחינה משפטית. גם עובד שמועסק לחודש, לשבועיים או אפילו למספר...
ברוכים הבאים לפודקאסט הרשמי של רשות המסים. שנה לאחר השקת רפורמת "עסק זעיר", החלטנו להקדיש פרק מיוחד לבחינת ההשפעה המעשית שלה על בעלי העסקים הקטנים בישראל. נדבר על השינויים המרכזיים, נתוני ההתאמה בשטח, האתגרים שעלו במהלך השנה, ואילו פעולות חשוב שכל בעל עסק זעיר יבצע כדי לעמוד בדרישות החדשות...
בעלי עסקים קטנים בישראל נדרשים להגיש דוח שנתי שמטרתו לשקף תמונה מלאה של פעילות העסק במהלך השנה. למרות שהדוח נראה לכאורה פשוט יותר בהשוואה לדוחות של עסקים גדולים, בפועל הוא כולל מספר מרכיבים שחייבים להיות מדויקים. טעויות נפוצות בדוח עסק קטן עלולות לגרום לחיובי מס מיותרים, עיכוב בקבלת החזרי מס, חשיפה לקנסות...
בהמשך למדריך המפורט שפרסמנו לפני מספר ימים בנושא מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית 2025, מצאנו לנכון להעמיק הפעם בצד הפרקטי ולמקד את הדיון בפעולות החובה שכל סוג עסק חייב לבצע לפני סגירת שנת הכספים. מאחר שלכל מבנה עסקי יש חובות, כללים ובדיקות ייחודיים, ריכזנו במאמר זה סקירה ברורה ומדויקת שתעזור...
הגשת דוח שנתי לעצמאים היא אחת מחובות הדיווח החשובות ביותר בישראל. הדוח, המבוסס על טופס 1301, משמש את רשות המסים לצורך בחינת ההכנסות, החזרי המס, ניכויים, זיכויים וחבות המס הסופית של העסק. בעידן שבו רגולציה מתעדכנת בתדירות גבוהה, חשוב להבין את הכללים בצורה ברורה, לבצע את התהליך בצורה נכונה ולמנוע טעויות...
החודשים נובמבר ודצמבר מהווים את חלון ההזדמנות האחרון לניצול זכויות כספיות, הטבות מס, השלמת הפקדות סוציאליות והגשת בקשות קריטיות לפני סיום שנת 2025. מכיוון שחישוב המס בישראל מתבצע על בסיס שנתי, פעולות שלא יבוצעו בזמן לא יוכלו להתעדכן רטרואקטיבית. לכן, עובדים שכירים, עצמאים ומעסיקים צריכים להתייחס לתקופה...
