כל עובד צובר ימי מחלה במשך תקופת עבודתו. הצבירה היא 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה במשרה מלאה באותו מקום עבודה.
על פי חוק מחלה מוגדרת כאי כושר זמני או קבוע לבצע את העבודה שלו עקב מצב רפואי לקוי כפי שנקבע בממצאים רפואיים.
כך, עובד שנעדר בשל מחלה יקבל תשלום ממעסיקו מהיום השני להיעדרות.
ימי מחלה יכולים להילקח בגין טיפול בבן משפחה ולא ניתן לפדות אותם אם לא נוצלו, למעט מקרים שבהם יש הסכם שקובע שניתן לעשות זאת במקום העבודה או במסגרת הסכם קיבוצי.