בקשה להיתר מועדת התעסוקה לפיטורי חייל מילואים

חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש”ט- 1949  

41. זכויות עובד המשרת במילואים: 
(א1) לא יפטר בעל מפעל עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו ואם פיטרו – בטלים הפיטורים.
(ב) לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשירות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה; ולעניין שירות מילואים העולה על יומיים רצופים, לא יפטרו בלא היתר כאמור גם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים.
קישור לחוק​​

ועדת תעסוקה

ועדת תעסוקה מורכבת מארבעה חברים:

• יו”ר הועדה – ממונה ע”י שרת המשפטים, בהתייעצות עם שר הביטחון. 

• נציג האגף והקרן לחיילים משוחררים במשרד הביטחון – ממונה ע”י שר הביטחון.

• נציג הסתדרות העובדים – ממונה ע”י שר הביטחון.

• נציג התאחדות התעשיינים – ממונה ע”י שר הביטחון.
  

סמכויות ועדת התעסוקה:

• לדון ולהחליט בתביעה של חיילי מילואים לועדה, בגין פיטורים בניגוד לחוק.

• לדון ולהחליט בבקשת מעסיק לקבלת היתר לפטר חיילי מילואים “בתקופה האסורה” בהתאם לחוק.

• לוועדה יש סמכות המקבילה לבית הדין לעבודה.

• על החלטה/צו של ועדת תעסוקה, ניתן לערער בפני בית-דין אזורי כמשמעותו בחוק בית הדין לעבודה, תשכ”ט-1969 (להלן – בית-דין אזורי) תוך עשרים ימים מיום מסירת ההודעה על ההחלטה או הצו לתובע ולנתבע.