זכאותם של עובדים בשכר יומי או שעתי לחופשה שנתית או לתמורת חופשה נקבעת בהתאם לתנאים שיפורטו כאן.
- למידע המתייחס באופן ספציפי לאופן חישוב החופשה לעובדי משק בית ראו חופשה שנתית לעובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות).
מי זכאי?
זכאות לחופשה שנתית
- עובדים בשכר יומי או שעתי זכאים לחופשה שנתית כמו עובדים בשכר חודשי, אם הם עונים על אחד משני התנאים הבאים:
- הם הועסקו אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות; או
- בינם ובין המעסיק יש חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה של יותר מ-74 ימים.
- חשוב להדגיש: עובד המועסק אצל המעסיק במשך תקופה העולה על 74 ימים (כחודשיים וחצי) או שיש בינו לבין המעסיק הסכם כתוב להעסקתו במשך תקופה ארוכה מ-74 ימים, זכאי לחופשה שנתית, גם אם מספר ימי העבודה שלו בפועל נמוך מ-75 ימים.
דוגמה |
זכאות לתמורת חופשה
- סעיף 15א לחוק חופשה שנתית קובע כי עובדים בשכר יומי או שעתי שהועסקו לפחות יום אחד אך פחות מ-75 יום רצופים (כלומר בניהם לבין המעסיק התקיימו פחות מ-75 ימים רצופים של יחסי עובד– מעסיק, בשנת עבודה אחת או ב-2 שנות עבודה רצופות), ואין ביניהם ובין מעסיקיהם חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה העולה על 74 ימים, אינם זכאים לחופשה שנתית, אלא לתשלום מהמעסיק בגובה של 4% לפחות משכר העבודה באותה תקופה.
תהליך מימוש הזכות
עובדים הזכאים לחופשה שנתית
- עובדים בשכר שעתי או יומי שהועסקו מעל 75 ימים רצופים (מעל 75 ימים של יחסי עובד-מעסיק) או שיש בינם ובין מעבידם חוזה עבודה בכתב לתקופה העולה על 74 ימים, יקבלו את החופשה בדומה לעובדים בשכר חודשי.
- למידע על אופן מימוש הזכאות ראו חופשה שנתית (“תהליך מימוש הזכות”).
- למידע על מספר ימי החופשה השנתית שהעובדים זכאים להם בהתאם לאורך שבוע העבודה המונהג במקום עבודתם, ראו:
- במהלך החופשה זכאי העובד לתשלום דמי חופשה בגובה השכר הרגיל שלו. למידע נוסף ראו תשלום דמי חופשה.
עובדים הזכאים לתמורת חופשה
- עובדים שאינם זכאים לחופשה, אלא לתמורת חופשה מהמעסיק יקבלו את התמורה באופן הבא:
- המעסיק יעביר את הסכום אל קרן חופשה מיוחדת שהוקמה בענף העבודה בו מועסק העובד.
- את הסכום יש להעביר עד תחילת החודש שלאחר חודש העבודה שבמסגרתו אמור להיות משולם השכר האחרון.
- הקרן תעביר את התמורה לידי העובד בהתאם לתקנות הקרן.
- במקרה שלא הוקמה קרן חופשה בענף שבו מועסק העובד, ניתן לנהוג באחד מהאופנים הבאים:
- המעסיק יכול להעביר את התמורה ישירות לעובד.
- להעניק לעובד זכאות לחופשה שנתית, כלומר הזכות להיעדר מעבודה ולקבל דמי חופשה בגובה שכר העבודה עבור אותם ימים. מספר ימי החופשה יחושב באותו אופן שבו מחושבת זכאותו של עובד בשכר חודשי שהקשר המשפטי שלו עם מעסיקו לא נמשך לאורך כל השנה – ראו חישוב מספר ימי החופשה השנתית במקרה זה.
