חיפוש
Close this search box.

דף הבית » דיני עבודה » ניהול שכר » ניכויים מותרים ואסורים מתלוש השכר
חדשות האתר

מאמרים חדשים

קטגוריות
ארכיון מאמרים
פברואר 2024
א ב ג ד ה ו ש
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
2526272829  
והפעם נדבר על ניכויים מותרים ואסורים מתלוש השכר
 
1. כללי:
אין לנכות משכרם של עובדים אלא סכומים שהותרו בניכוי לפי הוראות החוק, הכוללים:
ניכויי חובה – כלומר, סכומים שקיימת חובה לנכותם מהשכר.
ניכויי רשות – כלומר, סכומים שהמעסיק רשאי לנכות מהשכר.
חשוב לציין:  בתלוש השכר נדרש לציין כל אחד מהניכויים שנוכו משכר העובד.
 
2. ניכויי חובה:
את התשלומים המהווים ניכויי חובה יש לנכות מהשכר במקור, לפני תשלום השכר לעובדים.
 
3.  ניכויי רשות:
  • תרומות –  שהעובדים הסכימו בכתב שינוכו משכרם.
  • דמי חבר בארגון עובדים – שהעובדים חברים בו, שאותם יש לנכות משכר העובדים לפי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה, או שהעובדים הסכימו בכתב כי ינוכו משכרם, וכן התשלומים הרגילים לוועד העובדים במקום העבודה.
  • תוספת לדמי החבר בארגון עובדים המיועדת למימון פעילות מפלגתית – אלא אם הודיעו העובדים למעסיק בכתב, שהם מתנגדים לתשלום התוספת.
  • דמי טיפול מקצועי ארגוני לטובת הארגון היציג – שיש לנכותם לפי הסכם קיבוצי או חוזה העבודה משכרם של עובדים שאינם חברים בארגון עובדים כלשהו, או שהעובדים הסכימו בכתב לניכוי, עד לשיעור מרבי משכר העובדים הקבוע בתקנות.
  • מקדמות שהעובדים קיבלו על חשבון השכר, בתנאי שסכום המקדמות לא עולה על שכר העובדים בעד שלושה חודשים.
  • חוב שהעובדים חייבים למעסיק, לפי התחייבות בכתב, לדוגמה: בשל הלוואה שהעובדים קיבלו. סכום הניכוי המרבי המותר הוא רבע משכרם (הברוטו) של העובדים. בסיום יחסי העבודה המעסיק רשאי לנכות את יתרת החוב שאינה שנויה במחלוקת.
  • תשלומים לקופת גמל – אלא אם כן העובדים הודיעו בכתב שהם מתנגדים לכך שתשלומים אלה ינוכו משכרם.
  • קנס שהוטל על העובדים לפי חוק או הסכם קיבוצי כגון: בשל עבירת משמעת שביצעו העובדים. 
שימו לב:  על המעסיק להעביר כל סכום שנוכה משכר העובד לגוף שלו יועד הסכום, תוך 30 יום מהיום שבו רואים את השכר כמולן  (השכר נחשב כמולן החל מה-10 לחודש), או במועד שנקבע בהוראת חוק אחרת.
 
4. דוגמה לניכוי אסור:
פיקדון עבוד ביגוד- אסור לנכות משכר עובד 

עוד באותו נושא…

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/ימי-מחלה-3.png
זכויות עובדים בעת מחלה - ריכוז מידע
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/4.png
חופשה שנתית לעובדים בשכר שעתי או יומי
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/08/הזכות-לפרטיות-העובד-אל-מול-רצון-המעסיק-להגן-על-העסק-שלו.png
הזכות לפרטיות העובד אל מול רצון המעסיק להגן על העסק שלו
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/07/עישון-בזמן-העבודה.png
תשלום פיצויים מהמעסיקה לעובדת בגין אי נקיטת אמצעים למניעת עישון בסביבת העבודה
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/12/יום-עבודה-ושבוע-עבודה.png
יום עבודה ושבוע עבודה
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2021/06/הפסקות-בעבודה.png
הפסקות בעבודה
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/06/פסיקה.png
אישור בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד וולט – בין החברה לשליחיה מתקיימים יחסי עבודה
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2021/08/איסור-קבלת-תשלום-ממועמדים-לעבודה-ואיסור-קבלת-בטחונות-מעובדים.png
איסור קבלת תשלום ממועמדים לעבודה ואיסור קבלת בטחונות מעובדים
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/06/עבודה-מהבית.png
מסמך בנושא היבטי פרטיות במעקב אחר עובדים ועובדות בעבודה מרחוק
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/12/לחץ-בעבודה.png
העובדת הוכרה כנפגעת עבודה בשל לחץ במקום העבודה
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/12/סיום-יחסי-עבודה.png
סיום יחסי עבודה
1 2 3

תוכן עניינים