תוכן עניינים
המבוטחים
- עובד שכיר.
- חבר אגודה שיתופית.
- קופת גמל.
הגדרות
- קופת גמל – כל גוף שעל פי הוראות הסכם קיבוצי בוטחו העובדים בו לצורך זכויותיהם הסוציאליות.
- חבר אגודה שיתופית – מי שביום מתן צו הפירוק היה שבע שנים לפחות חבר אגודה שיתופית, שהיא קיבוץ או מושב שיתופי, בתנאים שנקבעו בחוק.
תנאי הזכאות
- צו הכרזה כפושט רגל, או צו לפירוק חברה או פירוק שותפות לגבי המעביד, או צו לפירוק אגודה שיתופית.
- אישור התביעה על ידי המפרק או על ידי הנאמן.
שיעור הגמלה והמרכיבים שיובאו בחשבון
- לעובד – שכר העבודה וכן פיצויי הפיטורין שהמעביד חייב לעובד. מקסימום גמלה:
13 פעמים הסכום הבסיסי בקטגוריה מס’ (3), (8,804 ₪ נכון לשנת 2020). - לשאירים – שכר העבודה וכן פיצויי הפיטורין המגיעים להם לפי סעיף 5 בחוק פיצויי פיטורין, עד למקסימום.
שכר העבודה לא יפחת משכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, וזאת לתקופה שלא תעלה על 12 החודשים שקדמו לתאריך מתן צו הפירוק או לתאריך הפסקת העבודה, לפי המוקדם שביניהם.
- לחבר אגודה שיתופית – סכום ההכנסה החודשית, שממנה שולמו דמי הביטוח לפני הפירוק, כפול מספר השנים בהן היה חבר לאחר שמלאו לו 18 שנים, ועד למקסימום הסכום הבסיסי בקטגוריה מס’ (3) כפול שמונה (8,804 ₪ נכון לשנת 2020).
- לקופת גמל – יתרת החוב עבור כל עובד המבוטח בקופה, עד למקסימום פעמיים הסכום הבסיסי בקטגוריה מס’ (3) (8,804 ₪ נכון לשנת 2020).
לסכומי הקרן שאושרו על ידי המפרק יתווספו, באישורו, הפרשי הצמדה מהיום שהופסקו יחסי עובד-מעסיק ועד ליום התשלום בפועל, ובתנאי שהסכום הכולל לא יעלה על מקסימום הגמלה ביום תשלום הגמלה.
תשלומי הגמלה
הגמלה כוללת את התשלומים האלה:
- חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורים לעובד
העובד רשאי לתבוע מביטוח לאומי תשלום עבור חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורים. לתשלום יתווספו הפרשי הצמדה, מיום קבלת תביעת החוב עד ליום התשלום בפועל על ידי הביטוח הלאומי. - חוב לקופת גמל: הקופה רשאית לתבוע מביטוח לאומי את חוב המעסיק לקופה, וכן את הניכויים שהיה מחויב להעבירם לקופה, ללא רכיב פיצויי פיטורים.
שים לב, הגמלה אינה ניתנת להעברה או לעיקול.
תשלום עבור העובד: חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורים
חוב שכר עבודה
- הודעה מוקדמת – תשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת שנקבעו בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
הזכאות תלויה בוותק העובד ובצורת העסקתו (שעתי או חודשי). - הפרשי שכר – שכר עבודה שלא שולם לך עד ליום הפסקת עבודתך, עבור שנת העסקתך האחרונה.
- פדיון ימי חופשה – תשלום עבור ימי החופשה שנותרו לזכותך עד ליום הפסקת עבודתך.
הזכאות היא עבור 3 השנים האחרונות והשנה השוטפת לסיום העסקתך, בהתאם לחוק חופשה שנתית. - דמי הבראה – החלק שלא שולם לך עד ליום סיום יחסי העבודה, עבור שנת העסקתך האחרונה.
- ביגוד – החלק שלא שולם לך עד ליום הפסקת עבודתך, עבור שנת העסקתך האחרונה.
- פדיון ימי חג – בהתאם לצו ההרחבה החל על מקום העסקתך. הזכאות היא עבור שנת העסקתך האחרונה.
- משכורת י”ג – בהתאם לצו ההרחבה החל על מקום העסקתך. הזכאות היא עבור שנת העסקתך האחרונה.
- אי הפרשות לקופת גמל – אם לא נפתחה לך קופת גמל, תוכל לתבוע את הסכומים שהמעסיק היה מחויב להעביר לקופה ולא עשה כן. הזכאות לתשלום היא עבור שנת העסקתך האחרונה.
אם נפתחה קופת גמל- התביעה לגמלה תוגש על- ידח הקופה באמצעות תביעה לתשלום חוב לקופת גמל.
פיצויי פיטורים
- אם מעסיקך הפקיד תשלומים בגובה 6% עבור פיצויים לקופת הגמל (עבור כל תקופת העסקה)- תהיה זכאי להשלמה של פיצויי הפיטורים עד לגובה 28% מהשכר הקובע.
- אם מעסיקך הפקיד תשלומים בגובה 8.33% עבור פיצויים לקופת הגמל (עבור כל תקופת העסקה)- לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
תשלום חוב לקופת גמל
הקופה רשאית לתבוע מביטוח לאומי את חוב המעסיק לקופה, וכן את הניכויים שהיה מחויב להעבירם לקופה, ללא רכיב פיצויי פיטורים.
תקרה לתשלום שכר עבודה ופיצויי פיטורים
התשלום יהיה החוב שאותו אישר המפרק אך לא יותר מהסכום הבסיסי כפול 13: 114,452 ₪ = 13x8,804.
תקרה לתשלום לקופות גמל – עד לסכום של 17,608 ₪ = 2x8,804.
זקיפת חובות
- שכר עבודה ופיצויי פיטורים – ס’ 187(א) לחוק הביטוח הלאומי קובע, כי אם שכר עבודה ופיצויי פיטורים לעובד עלו על התקרה (114,452 ₪ נכון ל-2020), תינתן קדימות לזקיפת החוב בגין שכר עבודה, והיתרה תועבר לפיצויי הפיטורים.
- קופות גמל וקרנות השתלמות – ס’ 187(ב) לחוק הביטוח הלאומי קובע, כי אם חוב המיועד לקופות גמל וקרנות השתלמות עלה על התקרה (17,608 ₪), תינתן הקדימות לפי הסדר להלן:
- ביטוח פנסיה מכוח הסכם קיבוצי.
- ביטוח פנסיה מכוח הסכם אחר.
- ביטוח בריאות.
- קופת תגמולים.
- כל מטרה אחרת (קרנות השתלמות וכו’).
מקור מידע
- דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 04.09.2022
- מקור: ביטוח לאומי
עוד בנושא…
- ביטוח לאומי - זכויות חיילי מילואים
- תגמולי מילואים
- עמלות ובונוסים לשכר - המדריך המלא
- מענק עידוד חזרה לעבודה
- גיל הפרישה מהעבודה
- חובתו של המעסיק לחתום על טפסי ביטוח לאומי
- הוכחת קיומו של קשר סיבתי בין אירוע מוחי שארע לתובע לבין פיטורין לאלתר ממקום עבודתו
- תשלום עבור שירות מילואים
- מעסיקים שהעובדים שלהם יצאו למילואים - ביטוח לאומי
- סיום שנת המס - המלצות
- ביטוח לאומי - עדכונים חשובים בחודש דצמבר 2023
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/07/Black-and-White-Tumblr-Aesthetic-Rap-HipHop-Playlist-Cover-2.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/07/Black-and-White-Tumblr-Aesthetic-Rap-HipHop-Playlist-Cover-2.png)
הביטוח הלאומי מחזיר למעסיקים את תגמולי המילואים ששילמו לעובדיהם כחוק. כדי לקבל את החזר התגמולים, על המעסיק...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2020/11/תגמולי-מילואים.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2020/11/%D7%AA%D7%92%D7%9E%D7%95%D7%9C%D7%99-%D7%9E%D7%99%D7%9C%D7%95%D7%90%D7%99%D7%9D.png)
דיווח על תקופות השירות תגמול מילואים משולם למי ששירת שירות מילואים כחוק או שירות חצי-יומי או שהיה באימון...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/06/חשיפת-בונוסים-ועמלות.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/06/%D7%97%D7%A9%D7%99%D7%A4%D7%AA-%D7%91%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%A1%D7%99%D7%9D-%D7%95%D7%A2%D7%9E%D7%9C%D7%95%D7%AA.png)
בתחום המורכב של פיצויים, שבו משכורות, בונוסים ועמלות משתלבות זה בזה, כאשר אנו מתעמקים במעמקי רשת התגמולים...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/05/מענק-חזרה-לעבודנ.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/05/%D7%9E%D7%A2%D7%A0%D7%A7-%D7%97%D7%96%D7%A8%D7%94-%D7%9C%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%A0.png)
מענק עידוד חזרה לעבודה ישולם למפונים ולמי שעובדים אצל מעסיק באזור מפונה – בהתאם לעמידה בתנאי הזכאות. שימו...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2021/12/גיל-הפרישה-מהעבודה.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2021/12/%D7%92%D7%99%D7%9C-%D7%94%D7%A4%D7%A8%D7%99%D7%A9%D7%94-%D7%9E%D7%94%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94.png)
קיימים שלושה מועדים שבהם עובדים יכולים או צריכים לפרוש מהעבודה עקב גילם. גיל פרישה הוא הגיל שבו עובדים...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/04/חובתו-של-המעסיק-לחתום-על-טפסי-ביטוח-לאומי.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/04/%D7%97%D7%95%D7%91%D7%AA%D7%95-%D7%A9%D7%9C-%D7%94%D7%9E%D7%A2%D7%A1%D7%99%D7%A7-%D7%9C%D7%97%D7%AA%D7%95%D7%9D-%D7%A2%D7%9C-%D7%98%D7%A4%D7%A1%D7%99-%D7%91%D7%99%D7%98%D7%95%D7%97-%D7%9C%D7%90%D7%95%D7%9E%D7%99.png)
הקדמה עובדת בהיריון, אשר מצבה הרפואי אינו מאפשר לה להמשיך לעבוד, ואשר נעדרה ממקום עבודתה 30 ימים רצופים...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/2.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/2.png)
ב”ל (ת”א) 61869-07-21 רוני מדמוני נ’ המוסד לביטוח לאומי מאת: עו”ד מור פפיר כהן הרקע...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/1.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/1.png)
כל מי שנקראו לשירות מילואים זכאים לתשלום תגמול מהמוסד לביטוח לאומי בימי שגרה סכום התגמול המינימלי הוא...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/3.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/3.png)
מעסיקים יקרים, כדי להקל עליכם בתקופה זו שבה העובדים שלכם גויסו למילואים, ניתנות לכם הקלות בהגשת התביעות...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/12/סוף-שנת-המס.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/12/%D7%A1%D7%95%D7%A3-%D7%A9%D7%A0%D7%AA-%D7%94%D7%9E%D7%A1.png)
המלצות לסיום שנת המס בדוק את ההכנסות וההוצאות שלך כששנת המס מגיעה לסיומה, חשוב מאוד לבדוק את ההכנסות...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/12/ביטוח-אחריות-מקצועית-1.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/12/%D7%91%D7%99%D7%98%D7%95%D7%97-%D7%90%D7%97%D7%A8%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%9E%D7%A7%D7%A6%D7%95%D7%A2%D7%99%D7%AA-1.png)
מענק עידוד חזרה לעבודה מענק עידוד חזרה לעבודה ישולם למפונים ולמי שעובד אצל מעסיק באזור מפונה – בהתאם...
המבוטחים:
- עובד שכיר.
- חבר אגודה שיתופית.
- קופת גמל.
הגדרות
- קופת גמל – כל גוף שעל פי הוראות הסכם קיבוצי בוטחו העובדים בו לצורך זכויותיהם הסוציאליות.
- חבר אגודה שיתופית – מי שביום מתן צו הפירוק היה שבע שנים לפחות חבר אגודה שיתופית, שהיא קיבוץ או מושב שיתופי, בתנאים שנקבעו בחוק.
תנאי הזכאות:
- צו הכרזה כפושט רגל, או צו לפירוק חברה או פירוק שותפות לגבי המעביד, או צו לפירוק אגודה שיתופית.
- אישור התביעה על ידי המפרק או על ידי הנאמן.
שיעור הגמלה והמרכיבים שיובאו בחשבון
- לעובד – שכר העבודה וכן פיצויי הפיטורין שהמעביד חייב לעובד. מקסימום גמלה:
13 פעמים הסכום הבסיסי בקטגוריה מס’ (3), (8,804 ₪ נכון לשנת 2020). - לשאירים – שכר העבודה וכן פיצויי הפיטורין המגיעים להם לפי סעיף 5 בחוק פיצויי פיטורין, עד למקסימום.
שכר העבודה לא יפחת משכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, וזאת לתקופה שלא תעלה על 12 החודשים שקדמו לתאריך מתן צו הפירוק או לתאריך הפסקת העבודה, לפי המוקדם שביניהם.
- לחבר אגודה שיתופית – סכום ההכנסה החודשית, שממנה שולמו דמי הביטוח לפני הפירוק, כפול מספר השנים בהן היה חבר לאחר שמלאו לו 18 שנים, ועד למקסימום הסכום הבסיסי בקטגוריה מס’ (3) כפול שמונה (8,804 ₪ נכון לשנת 2020).
- לקופת גמל – יתרת החוב עבור כל עובד המבוטח בקופה, עד למקסימום פעמיים הסכום הבסיסי בקטגוריה מס’ (3) (8,804 ₪ נכון לשנת 2020).
לסכומי הקרן שאושרו על ידי המפרק יתווספו, באישורו, הפרשי הצמדה מהיום שהופסקו יחסי עובד-מעסיק ועד ליום התשלום בפועל, ובתנאי שהסכום הכולל לא יעלה על מקסימום הגמלה ביום תשלום הגמלה.
תקרה לתשלום שכר עבודה ופיצויי פיטורים – התשלום יהיה החוב שאותו אישר המפרק אך לא יותר מהסכום הבסיסי כפול 13: 114,452 ₪ = 13x8,804.
תקרה לתשלום לקופות גמל – עד לסכום של 17,608 ₪ = 2x8,804.
זקיפת חובות
- שכר עבודה ופיצויי פיטורים – ס’ 187(א) לחוק הביטוח הלאומי קובע, כי אם שכר עבודה ופיצויי פיטורים לעובד עלו על התקרה (114,452 ₪ נכון ל-2020), תינתן קדימות לזקיפת החוב בגין שכר עבודה, והיתרה תועבר לפיצויי הפיטורים.
- קופות גמל וקרנות השתלמות – ס’ 187(ב) לחוק הביטוח הלאומי קובע, כי אם חוב המיועד לקופות גמל וקרנות השתלמות עלה על התקרה (17,608 ₪), תינתן הקדימות לפי הסדר להלן:
- ביטוח פנסיה מכוח הסכם קיבוצי.
- ביטוח פנסיה מכוח הסכם אחר.
- ביטוח בריאות.
- קופת תגמולים.
- כל מטרה אחרת (קרנות השתלמות וכו’).
עוד מאמרים בנושא ביטוח לאומי…
![עובדי קבלן 2 קול המס קול המס](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/07/%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99-%D7%A7%D7%91%D7%9C%D7%9F-2-300x95.png)
זכויות עובדי קבלן כוח אדם
עובדי קבלן כוח אדם במגזר הפרטי שצו הרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם חל עליהם, זכאים להטבות יחודיות ובין היתר, תקן של 175 שעות עבודה בחודש,
![הכנסת אישרה את תקנות דמי המחלה שהגיש שר העבודה קול המס קול המס](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/07/%D7%94%D7%9B%D7%A0%D7%A1%D7%AA-%D7%90%D7%99%D7%A9%D7%A8%D7%94-%D7%90%D7%AA-%D7%AA%D7%A7%D7%A0%D7%95%D7%AA-%D7%93%D7%9E%D7%99-%D7%94%D7%9E%D7%97%D7%9C%D7%94-%D7%A9%D7%94%D7%92%D7%99%D7%A9-%D7%A9%D7%A8-%D7%94%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-300x95.png)
הכנסת אישרה את תקנות דמי המחלה שהגיש שר העבודה
מטרת התקנות: לייעל את השירות לציבור, לקצר תורים ולהפחית עומסים בקופות החולים. ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה היום (ב׳) את התקנות שהגיש שר העבודה,
![הפסקות בעבודה קול המס קול המס](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2021/06/%D7%94%D7%A4%D7%A1%D7%A7%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-300x105.png)
הפסקות בעבודה
הפסקות בעבודה הוראות והנחיות לגבי הפסקה בין שני ימי עבודה רצופים, הפסקה למנוחה ולארוחה, הפסקה לצורך תפילה, הפסקה לצורך שימוש בשירותים. הפסקה בין שני ימי
![העסקת עובדים באמצעות קבלן כוח אדם או קבלן שירות קול המס קול המס](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2021/06/%D7%94%D7%A2%D7%A1%D7%A7%D7%AA-%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D-%D7%91%D7%90%D7%9E%D7%A6%D7%A2%D7%95%D7%AA-%D7%A7%D7%91%D7%9C%D7%9F-%D7%9B%D7%95%D7%97-%D7%90%D7%93%D7%9D-%D7%90%D7%95-%D7%A7%D7%91%D7%9C%D7%9F-%D7%A9%D7%99%D7%A8%D7%95%D7%AA-300x95.png)
העסקת עובדים באמצעות קבלן כוח אדם או קבלן שירות
העסקה של עובדי קבלן חייבת להיות באמצעות קבלני כוח אדם או קבלני שירות שקיבלו רישיון מתאים לכך.
![שירותי בודק שכר מוסמך קול המס קול המס](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/07/%D7%A9%D7%99%D7%A8%D7%95%D7%AA%D7%99-%D7%91%D7%95%D7%93%D7%A7-%D7%A9%D7%9B%D7%A8-%D7%9E%D7%95%D7%A1%D7%9E%D7%9A-300x95.png)
מקסימום יעילות עם שירותי בודק שכר מוסמכים: מדריך מקיף
תפקידם של שירותי ביקורת שכר מוסמכים ביעילות עסקית כשמדובר בניהול עסק מצליח, יעילות היא המפתח. כל היבט של התפעול צריך להיות יעיל ואופטימלי לפרודוקטיביות מרבית.
![מסלקה פנסיונית קול המס קול המס](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/07/%D7%9E%D7%A1%D7%9C%D7%A7%D7%94-%D7%A4%D7%A0%D7%A1%D7%99%D7%95%D7%A0%D7%99%D7%AA-300x95.png)
מדריך המסלקה הפנסיונית האולטימטיבי למיסוי וחשבונאות
הבנת מסלקות פנסיוניות: פישוט תכנון פרישה מסלקה פנסיונית היא מוסד פיננסי הפועל כמתווך בין אנשים וקרנות הפנסיה השונות שלהם. הוא מספק פלטפורמה מרכזית שבה אנשים