פערי השכר בין נשים לגברים הם סוגיה רבת שנים בשוק העבודה, והם נובעים ממגוון גורמים מבניים, תרבותיים וחברתיים. תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, שנכנס לתוקף בשנת 2020, מהווה צעד משמעותי לקידום שוויון מגדרי. התיקון מחייב מעסיקים להציג שקיפות בנוגע לפערי השכר המגדריים ולהביא מידע זה לידיעת העובדים והציבור.
מאמר זה יספק סקירה מקיפה על ההנחיות, יבחן מקרי בוחן, ויציע המלצות ליישום מיטבי תוך דגש על תפקידי המפתח של חשבי השכר והמדיניות הארגונית.
מה אומר תיקון מספר 6?
עיקרי החובות המוטלות על המעסיקים
עריכת דו"ח פנימי
על המעסיקים לערוך דו"ח פנימי שנתי הכולל:פרסום דו"ח פומבי
המעסיקים מחויבים לפרסם לציבור דו"ח פומבי מבוסס על הנתונים הפנימיים.
הדו"ח הפומבי יציג את פערי השכר בין גברים לנשים בצורה מרוכזת ולא יכלול פרטים אישיים.מתן מידע לעובדים
כל עובד זכאי לקבל מידע על הקבוצה התפקודית שלו, השכר הממוצע בקבוצה, ופערי השכר המגדריים באותה קבוצה.
תפקיד חשב השכר בהקשר לתיקון החוק
חשב השכר הוא דמות מפתח ביישום התיקון, שכן הוא אחראי על איסוף, עיבוד וניתוח הנתונים הכספיים הנוגעים לשכר העובדים.
- איסוף נתונים מדויק: חשב השכר אחראי להבטיח שהנתונים על השכר הממוצע ותשלומים נלווים נאספים בצורה נכונה ומדויקת.
- חישוב פערי השכר: ביצוע חישובים המתייחסים לשכר ברוטו, הטבות ותוספות כדי להבטיח נתונים רלוונטיים ומדויקים.
- שיתוף פעולה עם משאבי אנוש: עבודה משותפת ליצירת פילוח קבוצות עובדים לפי תפקיד, דרגה ומיקום ארגוני.
- הפקת דוחות: הכנת הדוחות הפנימיים והפומביים בהתאם להנחיות החוק.
מדיניות ארגונית לקידום שוויון מגדרי
יישום תוכניות לצמצום פערי שכר
קידום נשים לתפקידי מפתח
יצירת מסלולי קידום לנשים, במיוחד בתפקידים בהם הן בתת-ייצוג.חינוך והכשרה פנים ארגונית
העלאת מודעות לשוויון מגדרי בקרב עובדים ומנהלים באמצעות הדרכות, סדנאות וקמפיינים פנים-ארגוניים.שקיפות ואמון
שילוב עובדים בתהליך, שיתוף מידע והגברת השקיפות כחלק מתרבות ארגונית שוויונית.
מקרי בוחן
מקרה 1: חברת היי-טק גדולה
חברה פרטית בתחום ההיי-טק, המעסיקה כ-500 עובדים, גילתה לאחר הפקת הדו"ח הפנימי כי קיימים פערי שכר של 18% בין נשים לגברים בתפקידים טכנולוגיים בכירים.
- הפעולות שננקטו: החברה ביצעה עדכון שכר לנשים בתפקידים אלה והשיקה תוכנית מנטורינג לקידום נשים.
- התוצאה: תוך שנה פערי השכר הצטמצמו ל-5%, והמוניטין של החברה השתפר.
מקרה 2: רשת קמעונאית
ברשת קמעונאית גדולה נחשפו פערי שכר גבוהים בין מנהלות לסגנים גברים.
- הפעולות שננקטו: הרשת ערכה הדרכות למנהלים בנושא מודעות מגדרית והקימה ועדה לבחינת השכר.
- התוצאה: פערי השכר הצטמצמו, והחברה דיווחה על שיפור במוטיבציה בקרב העובדים.
טבלה: השוואה בין חובות המעסיקים והיתרונות המתקבלים
| חובת מעסיקים | יתרונות לעובדים | יתרונות לארגון |
|---|---|---|
| עריכת דו"ח פנימי | הגברת מודעות העובדים לפערי השכר והגברת שקיפות | זיהוי פערים ושיפור תהליכי קבלת החלטות שכר |
| פרסום דו"ח פומבי | העצמת עובדים ותדמית חיובית | שיפור אמון הציבור והלקוחות |
| מתן מידע אישי לעובדים | חיזוק תחושת השייכות והאמון | הפחתת סיכון לתביעות משפטיות |
המלצות ליישום תיקון 6 בארגונים
הכשרת צוותים
יש להכשיר חשבי שכר וצוותי משאבי אנוש להתמודד עם דרישות החוק.השקעה בטכנולוגיה
שימוש במערכות מידע מתקדמות לאיסוף וניתוח נתוני שכר.פיתוח תרבות ארגונית שוויונית
שילוב ערכים של שוויון מגדרי במדיניות החברה והטמעתם בפועל.מעורבות הנהלה בכירה
תמיכה ישירה של הנהלת הארגון בתהליכים שמטרתם צמצום פערי השכר.
סיכום
תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד מסמן צעד משמעותי לקראת צמצום פערי השכר בין נשים לגברים בישראל. חובות המעסיקים לערוך דוחות, לפרסם מידע ולספק שקיפות נועדו לקדם שוויון בשוק העבודה ולהגביר את אמון העובדים בארגון.
כדי לעמוד בדרישות החוק ולמנף את ההזדמנות לקידום תרבות ארגונית שוויונית, מומלץ למעסיקים להשקיע בתהליכי הכשרה, הטמעת טכנולוגיות מתקדמות ושיתוף פעולה בין כל גורמי הארגון. היישום הנכון לא רק שיעמוד בדרישות החוק, אלא יתרום ליצירת סביבת עבודה שוויונית ומכילה, המקדמת מוטיבציה, פרודוקטיביות ואמון בין העובדים למעסיק.
מעסיקים, על תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד שמעתם?
הגיע הזמן לשוויון
אפליית נשים בשכר העבודה, הינה אחד הביטויים הנפוצים לאפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת השפלה ופגיעה בערך העצמי של העובד או העובדת.
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו 1996, נחקק מתוך מטרה לשרש את אפלייתן המבנית וההיסטורית של נשים כפי שהוכרה על ידי המחוקק, על ידי השוואת שכרן לשכר של גבר המבצע עבודה שווה, שווה בעיקרה או שוות-ערך (ע"ע (ארצי) 1842-05-14 עיריית ירושלים נ' גלית קידר (מיום 28.12.16)).
מעסיקים, איפה זה פוגש אתכם?
על פי התיקון לחוק חלה חובה, בין היתר, על גוף פרטי וציבורי אשר מעסיק למעלה מ- 518 עובדים/ות להפיק 2 דוחות (דו"ח פנימי ופומבי), מדי שנה, המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים וכן הודעה לעובד/ת בדבר פערי השכר בקבוצה אליה הוא/היא משתייכ/ת
דו"ח פנימי
דו"ח אשר יתבסס על נתונים שאסף המעסיק ובו פירוט השכר הממוצע של העובדים/ות המועסקים/ות אצלו, בפילוח עובדים/ות ותוך פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים באחוזים בכל קבוצת עובדים/ות במקום העבודה. הדוח יכלול את כל הנתונים המפורטים בתוספת השנייה לחוק.
הודעה לעובד/ת
עם עריכת הדוח הפנימי ובהתבסס עליו, על המעסיק למסור לכל עובד/ת, מידע בדבר הקבוצה שהוא/היא משתייך/ת אליה ופערי השכר המגדריים באותה קבוצה באחוזים.
דו"ח פומבי
הנחיות המבארות את אופן יישום תיקון החוק
מסמכים להורדה
אולי יעניין אותך גם…
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה — פרשנות מעודכנת לשנת 2026
- העסקת עובדים זמניים / חוזים קצרים — מדריך מלא
- פודקאסט – שנה לרפורמת "עסק זעיר"
- טעויות נפוצות בדוח עסק קטן – ומה רשות המסים כן בודקת?
- אינסטגרפיה: פעולות חובה לסיום שנת הכספים 2025
- דוח שנתי לעצמאים (טופס 1301) – איך מגישים בלי טעויות?
- מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית 2025
- פרטיות העובדים בעידן הדיגיטלי: המדריך המקיף למעסיקים ולעובדים בישראל
- המדריך המלא והמקצועי לניהול חשבות שכר בישראל: חוקים, תקנות וטיפים למעסיקים ולעובדים
- ימי עיון בZOOM / דיגיטל 2026
- היערכות להפקת טופס 106 לשנת 2025 – מדריך מלא למעסיקים
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה הוא אחד החוקים המרכזיים והמשפיעים ביותר בדיני העבודה בישראל. הוא אינו עוסק רק באיסור אפליה “קלאסי”, אלא מעצב בפועל את תרבות הניהול, הגיוס והקידום בארגונים. בשנת 2026, לאור התפתחויות חברתיות, רגולטוריות וטכנולוגיות, ניתן לזהות החמרה ברורה ביישום החוק, לצד הרחבה מהותית בפרשנות...
העסקת עובדים זמניים ובהסכמים קצרים הפכה בשנים האחרונות לכלי ניהולי נפוץ במשק הישראלי. מעסיקים משתמשים בה לצרכים עונתיים, פרויקטים נקודתיים, מילוי מקום או התמודדות עם אי־ודאות עסקית. עם זאת, בניגוד למה שנהוג לחשוב, העסקה זמנית אינה העסקה “רזה” מבחינה משפטית. גם עובד שמועסק לחודש, לשבועיים או אפילו למספר...
ברוכים הבאים לפודקאסט הרשמי של רשות המסים. שנה לאחר השקת רפורמת "עסק זעיר", החלטנו להקדיש פרק מיוחד לבחינת ההשפעה המעשית שלה על בעלי העסקים הקטנים בישראל. נדבר על השינויים המרכזיים, נתוני ההתאמה בשטח, האתגרים שעלו במהלך השנה, ואילו פעולות חשוב שכל בעל עסק זעיר יבצע כדי לעמוד בדרישות החדשות...
בעלי עסקים קטנים בישראל נדרשים להגיש דוח שנתי שמטרתו לשקף תמונה מלאה של פעילות העסק במהלך השנה. למרות שהדוח נראה לכאורה פשוט יותר בהשוואה לדוחות של עסקים גדולים, בפועל הוא כולל מספר מרכיבים שחייבים להיות מדויקים. טעויות נפוצות בדוח עסק קטן עלולות לגרום לחיובי מס מיותרים, עיכוב בקבלת החזרי מס, חשיפה לקנסות...
בהמשך למדריך המפורט שפרסמנו לפני מספר ימים בנושא מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית 2025, מצאנו לנכון להעמיק הפעם בצד הפרקטי ולמקד את הדיון בפעולות החובה שכל סוג עסק חייב לבצע לפני סגירת שנת הכספים. מאחר שלכל מבנה עסקי יש חובות, כללים ובדיקות ייחודיים, ריכזנו במאמר זה סקירה ברורה ומדויקת שתעזור...
הגשת דוח שנתי לעצמאים היא אחת מחובות הדיווח החשובות ביותר בישראל. הדוח, המבוסס על טופס 1301, משמש את רשות המסים לצורך בחינת ההכנסות, החזרי המס, ניכויים, זיכויים וחבות המס הסופית של העסק. בעידן שבו רגולציה מתעדכנת בתדירות גבוהה, חשוב להבין את הכללים בצורה ברורה, לבצע את התהליך בצורה נכונה ולמנוע טעויות...
החודשים נובמבר ודצמבר מהווים את חלון ההזדמנות האחרון לניצול זכויות כספיות, הטבות מס, השלמת הפקדות סוציאליות והגשת בקשות קריטיות לפני סיום שנת 2025. מכיוון שחישוב המס בישראל מתבצע על בסיס שנתי, פעולות שלא יבוצעו בזמן לא יוכלו להתעדכן רטרואקטיבית. לכן, עובדים שכירים, עצמאים ומעסיקים צריכים להתייחס לתקופה...
המהפכה הדיגיטלית שינתה את יחסי העבודה מן היסוד. אם בעבר פיקוח במקום העבודה הסתכם בנוכחות פיזית ובמנהל המסתובב בין העמדות, הרי שכיום ארגונים עושים שימוש במצלמות, מערכות ביומטריות, תוכנות ניטור, מערכות דוא"ל ארגוניות, רשתות חברתיות וטלפונים חכמים. כתוצאה מכך עולה שאלה מהותית: כיצד מאזנים בין האינטרס...
עולם השכר בישראל הוא אחד התחומים המורכבים והדינמיים ביותר במשק. כל עסק המעסיק עובדים נדרש להתמודד עם מערכת סבוכה של חוקים, תקנות, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים. חשבות שכר היא הלב הפועם של הארגון הפיננסי. היא מחברת בין העבודה בפועל לבין התגמול הכספי. טעות קטנה בחישוב יכולה להוביל לתביעות משפטיות יקרות....
דף הבית » זכויות עובדים » שוויון הזדמנויות בעבודה » מעסיקים, על תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד שמעתם? ימי עיון בZOOM / דיגיטל 2026 מכללת קול המס מאפשרת לך לעבור את ימי העיון בפיקוח לשכת רו"ח בצפייה מקוונת או מפגשי ZOOM השתלמות...
מבוא הפקת טופס 106 לשנת המס 2025 היא אחת המשימות החשובות ביותר של כל מעסיק בישראל. הטופס מסכם את כלל הכנסות העובד, את רכיבי השכר, את הניכויים, את ההפרשות הסוציאליות, ואת כל המידע שנמסר לרשות המסים במהלך השנה. מאחר שהטופס משמש בסיס להחזרי מס, לדוחות שנתיים ולבקרות רגולטוריות, ישנה חשיבות רבה להפקתו בצורה...