חודש: יולי 2023

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.  ניוזלטרים עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2023 עדכוני

סע”ש  70406-11-20 – רחלי ברששת נ’ יוסף סגלוביץ’ בע”מ לפתחו של בית הדין האזורי בנצרת הגיעה תביעת עובדת (להלן: “התובעת”) כנגד מעסיקתה (להלן: “הנתבעת”). הנתבעת

סע”ש 15749-09-15 – עדן כהן נ’ דוד סמרה סעיף 9 (א) לחוק עבודת נשים, תשי”ד – 1954 קובע כי חל איסור על מעסיק לפטר עובדת

סע”ש 64388-12-19 – רבקה פאר נ’ מועצה אזורית שומרון סעיף 4א(א) לחוק דמי מחלה תשל”ו –  1976 (להלן: “החוק”) קובע כי חל איסור על מעסיק

תוכן עניינים מבוא החל מאפריל 2018 שבוע עבודה מחושב לפי בסיס של 42 שעות (במקום 43 שעות) במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יעמוד

למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים סמכויות לאכיפה מינהלית ולאכיפה פלילית של ההוראות שבחוקי העבודה וכן לאכיפה אזרחית של הוראות שבחקיקת השוויון הזדמנויות ושל ההוראות שבחוק

מידע בנושא שעות עבודה רגילות ושעות נוספות – מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות עבודה נוספות, מתי מותר להעסיק עובדים מעבר לשעות העבודה הרגילות או

הפסקות בעבודה הוראות והנחיות לגבי הפסקה בין שני ימי עבודה רצופים, הפסקה למנוחה ולארוחה, הפסקה לצורך תפילה, הפסקה לצורך שימוש בשירותים. הפסקה בין שני ימי

תוכן עניינים מבוא משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מוסמך לקיים הליכי בירור וחקירה בנסיבות בהן קיים חשד להפרה של ההוראות שבחוקי העבודה. החוק להגברת האכיפה מסמיך

לנוחיותכם, משרד העבודה מפרסם שאלות ותשובות בנושאי זכויות בני נוער בעבודה: באיזה גיל אפשר להתחיל? נערות ונערים, אסור להעסיק אתכם מתחת לגיל 14! אם מלאו

מוקד פניות בני נוער משרד העבודה השיק מוקד פניות חדש לבני נוער בשם: “מועסקים בהוגנות”, במטרה לתת מענה לבני נוער בנושא הזכויות שלהם בעבודה. על

בית הדין לעבודה קבע שהעובדת התנהלה בחוסר תום לב כשלא דיווחה למעסיקתה על ההריון אך שהפיצוי לפי חוק עבודת נשים הוא מוחלט. היא הועסקה כ-6