זכויות בני נוער בעבודה – שאלות ותשובות

לנוחיותכם, משרד העבודה מפרסם שאלות ותשובות בנושאי זכויות בני נוער בעבודה:

באיזה גיל אפשר להתחיל?

• נערות ונערים, אסור להעסיק אתכם מתחת לגיל 14!
• אם מלאו לכם 14 וטרם מלאו לכם 16 מותר להעסיק אתכם רק במהלך חופשות רשמיות מהלימודים.
• אם מלאו לכם 16, מותר להעסיק אתכם גם במהלך שנת הלימודים, רק לאחר שעות הלימודים.
• אם אתם חניכים העובדים על מנת לרכוש מקצוע במסגרת עבודה מעשית מודרכת (בנוסף על לימודי מקצוע), על פי חוק החניכות מותר להעסיק אתכם במהלך שנת הלימודים כבר מגיל 15.

באלו מסמכים עלי להצטייד כדי להתחיל לעבוד?

כל שעליך לעשות הוא לגשת לרופא המשפחה ולבקש אישור רפואי להעסקה ולהגישו למעסיק. לאישור הרפואי המוגש למעסיק יש לצרף צילום תעודת זהות או של אחד מההורים. למעסיק אסור להתחיל בהעסקתך לפני שהוגשו לו מסמכים אלו.

האם עלי לדרוש מסמכים כלשהם מהמעסיק עם תחילת העסקתי?

המעסיק נדרש למסור לך תוך 7 ימים מיום תחילת העבודה טופס הנקרא הודעה לעובד, שמטרתו להבהיר את מהות העבודה שעליך לבצע וכן את הזכויות שלך. בהודעה לעובד צריכים להופיע בין היתר:

• זהות המעסיק והעובד.
• תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה.
• עיקרי התפקיד של העובד.
• שמו ותפקידו של הממונה הישיר של העובד.
• גובה השכר השעתי של העובד.
• אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה.
• פרטים נוספים אשר יוכלו לסייע לעובד לדעת טוב יותר מה מצופה ממנו במהלך תקופת עבודתו.

מה הוא שכר המינימום שמגיע לי?

בטבלה הבאה ניתן למצוא את התעריף השעתי המינימלי שמחויב המעסיק לשלם לך. באפשרות המעסיק כמובן להציע שכר הגבוה מהתעריף המינימלי.

אם המעסיק מציע לי שכר כולל הגבוה משכר המינימום לגילי שאינו תלוי במספר שעות עבודה?

• אם אתם משתכרים בשכר חודשי, יש לוודא כי היקף התשלום שמקבלים בהתאם להיקף המשרה אינו נמוך משכר המינימום.
• אם אתם משתכרים ע”פ שכר שעתי, חשוב לבדוק שהשכר ששולם לכם חלקי מספר השעות שעבדתם לא יפחת מתעריף שכר המינימום.

האם המעסיק רשאי לבסס את שכרי רק על טיפים שקיבלתי עבור שרות מלקוחות?

ככלל, כן. במידה וסכום הטיפים לא יגיע לתעריף שכר המינימום, על המעסיק להשלים סכום זה.

האם מגיע לי החזר הוצאות על נסיעות לעבודה?

בנוסף לשכר עבור עבודתך, מגיעים לך דמי נסיעה ממקום המגורים אל מקום העבודה ובחזרה, כאשר מדובר במרחק של יותר משתי תחנות אוטובוס. זאת בסכום כולל של עד 22.60 ₪ ליום עבודה. כלומר, אם הוצאות הנסיעה שלך עולות על 22.60 ₪ (הלוך וחזור), המעסיק אינו מחויב לשלם לך הוצאות נסיעה העולות על סכום זה. כמו כן, אם הוצאות הנסיעות נמוכות מהסכום, המעסיק מחויב לשלם רק את הסכום המינימלי הדרוש לך בכדי להגיע לעבודה ולחזור למקום המגורים. 

האם המעסיק חייב לתת לי הפסקה?

ביום עבודה הנמשך 6 שעות ומעלה, חובה לתת לכם לפחות 45 דקות הפסקה, מתוכן 30 דקות רצופות. השהות במקום היא בד”כ על חשבונכם, אלא אם נוכחותכם במקום נדרשת על ידי המעסיק.

מה לגבי הפסקות לשימוש בשירותים?

המעסיק מחויב לתת לך הפסקות לשימוש בשירותים.

כמה שעות מותר לי לעבוד ביום?

• בני 14 ומעלה: מותר להעסיק לכל היותר 40 שעות בשבוע ועד 8 שעות ביום ובין השעות 08:00-20:00.
• בני ובנות 16 ומעלה בלבד: במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע, מותר עד 9 שעות ביום, 40 שעות בשבוע. במקום בו עובדים 6 ימים בשבוע, מותר עד 8 שעות ביום, 40 שעות בשבוע ובין השעות 06:00-24:00 (זאת בלבד שהמעסיק מספק הסעה להחזרת הנער לביתו).
• אסור להעסיק אתכם בשעות נוספות! במידה והועסקתם בשעות נוספות, המעסיק למעשה עבר על החוק. אולם, הוא מחויב לשלם לכם על העבודה בשעות אלו: עבור שעתיים נוספות ראשונות 125% שכר ובעבור עוד שעתיים נוספות 150%.

המעסיק מבקש שאעבוד ביום שבת. האם מותר לי?

אסור להעסיק אתכם ביום המנוחה השבועי! על פי חוק, יום המנוחה השבועי לעובד יהודי הינו שבת, יום המנוחה השבועי לעובד לא יהודי הוא שישי, שבת או ראשון – לפי בחירתו (כאשר היום הנבחר חייב להישאר קבוע לאורך תקופת העסקתו). לדוגמה, ניתן להעסיק עובד יהודי ביום שישי עד כניסת השבת, כאשר זמן המנוחה הוא לפחות 36 שעות. חגים נחשבים כיום מנוחה שבועי ולכן אסור להעסיקך בימים אלו ובחול המועד מותר להעסיקך כרגיל. ואולם, אם הועסקת ביום המנוחה השבועי בניגוד לחוק צריך לשלם לך 150%.

האם המעסיק חייב לשלם לי בעבור תקופת התלמדות במקום?

המעסיק מחויב לשלם לעובדיו בעבור הזמן שהם נמצאים לרשותו, לרבות תקופת התלמדות או תקופת ניסיון. יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מן השעה הראשונה. בנוסף, חובה לשלם עבור ימי הכנה וישיבות עבודה – מדובר בחלק בלתי נפרד מהעבודה. על כל שעה של “יום הכנה”, “השתלמות” או “ישיבת עבודה” יש לשלם.

שברתי צלחת במסעדה, האם המעסיק יכול להוריד לי מהמשכורת את הנזק שנגרם לו?

אין להטיל על עובדים קנסות או עונשים! כל ניכוי מהשכר בגין קנסות, נזקים וכיוצא באלה אסור, אלא אם כן הותר בפירוש בהסכם קיבוצי.