מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה פועל ליישום הוראות חוקי העבודה במדינת ישראל. חוקי העבודה עליהם אמון אגף אכיפת חוקי עבודה, הם חוקי מגן, המהווים את התשתית החוקית של שוק העבודה בישראל. תכליתם של חוקים אלה, היא להציב רף הגנה מינימאלי ולקבוע זכויות סוציאליות לעובדים.
ההגנה כאמור, מתבטאת בקביעת תנאי עבודה, אשר באים להבטיח את כבוד האדם, יכולתו להגשמה עצמית, שוויון, צדק חלוקתי ועוד.
סמכויות המינהל
- למינהל הסדרה ואכיפה סמכויות אכיפה מנהליות ופליליות, המופעלות באמצעות 3 הליכים:
- מתן רישיונות והיתרים המחויבים על-פי הוראת חוקי עבודה.
- הליך אכיפה מנהלי.
- הליך אכיפה פלילי.
- למינהל סמכויות חקירה של הפרות על הוראות חוקי העבודה. מטרתו היא מיצוי הליכי חקירה כנגד מעסיקים הנחשדים בביצוע העבירות באמצעות מתן התראות והטלת עיצומים כספיים בהליכים מנהליים, הטלת קנסות מנהליים והגשת כתבי אישום בהליכים פליליים.
- ביוני 2012 נכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה. חוק זה מעניק למשרד העבודה סמכויות להטיל סנקציות על מעסיקים או מזמיני שירותים אחרים, אשר מפרים את זכויות העובדים או את זכויות נותני השירות (על הזכויות הנאכפות במסגרת חוק זה ראו בהמשך).
נושאים בהם עוסק המינהל
- המינהל עוסק בהסדרה ואכיפה של חוקי העבודה, שתכליתם להגן על זכויות העובדים. בין היתר הוא אחראי על הנושאים הבאים:
החוקים הנאכפים על ידי אגף האכיפה
- אגף האכיפה עוסק בחקירה פלילית של עבירות על הוראות חוקי העבודה. האגף פותח תיקי חקירה כנגד מעסיקים הנחשדים בביצוע העבירות, ובסמכותו להטיל קנסות מינהליים כנגד מעסיקים מפירי חוק. במקרים חמורים התיקים מועברים לתובעים פליליים במשרד העבודה, אשר מחליטים על הגשת כתבי אישום.
- החוקים שנאכפים על ידי האגף הם:
- חוק שכר מינימום
- חוק עבודת הנוער
- חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות – פרק 8 הפלייה בתעסוקה בלבד
- חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)
- חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות – מתן אישור בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד ומעביד בלבד
- חוק שעות עבודה ומנוחה
- חוק חופשה שנתית
- חוק למניעת הטרדה מינית
- חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) – שירות מילואים בלבד
- חוק עבודת נשים
- חוק קבלני כוח אדם, התשנ”ו – 1996.
- חוק שירות התעסוקה, (לשכות פרטיות), התשי”ט – 1959.
- חוק הסכמים קיבוציים
- חוק הגנת השכר – סעיף 26 בלבד
- חוק מידע גנטי, התשס”א – 2000 – סעיף 29 בלבד
- חוק הגנה על עובדים בשעת חירום
- חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין)
- חוק עובדים זרים
- עיצומים כספיים
מעסיק הפלה עובד בקבלה לעבודה בשל מוצאו – בית הדין פסק לעובד פיצויים של 62,000 ש”ח
מאת: עו”ד רינת טבאי סע”ש (חיפה) 47027-04-22 ניתן ביום 01/02/24. העובדות התובע, בחור ערבי ישראלי, מורה לאזרחות בעל תואר שני בהצטיינות מאוניברסיטת חיפה במדעי המדינה. הגיש מועמדותו
ניכו כספים משכרם של עובדיהם מבלי להעבירם לקרנות הפנסיה
עיצומים כספיים וכתבי אישום עיצומים כספיים וכתבי אישום כנגד מעסיקים שניכו כספים משכרם של עובדיהם מבלי להעבירם לקרנות הפנסיה. מדובר בשתיים מהעבירות החמורות בדיני עבודה:
מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה
מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה פועל ליישום הוראות חוקי העבודה במדינת ישראל. חוקי העבודה עליהם אמון אגף אכיפת חוקי עבודה, הם חוקי מגן, המהווים את
קנס פלילי של 100,000 ₪ לחברה שסיפקה שירותי ניקיון ואבטחה ללא רישיון כחוק
בעקבות פעילות מינהל הסדרה ואכיפה בזרוע העבודה חקירה מאומצת של האגף לאכיפה פלילית במינהל הסדרה ואכיפה הביאה להגשת כתב אישום, שבעקבותיו הורשעו חברת אבטחה ושמירה
פעילות אכיפה הביאה להרשעות בפלילים ולקנסות של עשרות אלפי שקלים
האגף לאכיפה פלילית בעקבות ביקורות שערך האגף לאכיפה פלילית במינהל הסדרה ואכיפה שבמשרד העבודה, הוגשו כתבי אישום לבית הדין לעבודה שהובילו לסדרת הרשעות פליליות. ביקורות
אכיפת חוקי עבודה
למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים סמכויות לאכיפה מינהלית ולאכיפה פלילית של ההוראות שבחוקי העבודה וכן לאכיפה אזרחית של הוראות שבחקיקת השוויון הזדמנויות ושל ההוראות שבחוק
