המוסד לביטוח לאומי הוא הגורם המוסמך, הבודק אם מבקשי הגמלה אכן עומדים בכל תנאי הזכאות הקבועים בחוק והוא גם הגורם המשלם. הגמלה חודשית והיא ניתנת כל עוד עומדים בתנאי הזכאות שנקבעו בחוק.
אחד מתנאי הזכאות לגמלה הקבועים בחוק, הוא רישום מבקשי הגמלה בלשכת שירות התעסוקה, התייצבותם בלשכה בתדירות שנקבעת על ידי הלשכה וכן קבלת כל הצעת עבודה שתואמת את המצב הבריאותי והכושר הגופני של מבקשי הגמלה. הפניה להכשרה מקצועית נחשבת כהפניה לעבודה.
שירות התעסוקה אמון על הפניית תובעי הבטחת הכנסה לעבודה מתאימה. לרשות שירות התעסוקה עומד מאגר המשרות הגדול בארץ ומגוון כלים תומכי השמה, כגון: סדנאות וקורסי הכשרה והסבה מקצועית.
מתאמי ההשמה בלשכה יציעו לכם עבודות שמתאימות למצב הבריאותי שלכם ולכושר הגופני שלכם. חשוב שתדעו כי על פי חוק הבטחת הכנסה, אתם נדרשים להסכים לכל עבודה שתואמת את המצב שלכם גם ללא קשר לרמת ההשכלה שלכם. סירוב לקבל עבודה כזו תשלול את הזכאות לקבלת גמלת הבטחת הכנסה למשך חודשיים.
מימוש הזכאות להבטחת הכנסה
כדי ששירות התעסוקה יוכל לסייע לכם לקבל קצבת הבטחת הכנסה, עליכם:
להירשם בלשכת התעסוקה אליה משוייך יישוב המגורים שלכם.
להיות זמינים ומוכנים לעבוד בכל עבודה מתאימה – אם אתם לא זמינים או לא מסוגלים לעבוד כלל, עליכם לפנות למוסד לביטוח לאומי.
להתייצב בלשכת התעסוקה בהתאם לנוהל ולמועדים שייקבעו לכם.
- אם המצב הרפואי שלכם משפיע על חיפוש העבודה יש להציג מסמכים רפואיים על מנת לדון בעניינם במסגרת ועדה לקביעת כושר עבודה.
דגשים חשובים
- המידע על התייצבות דורשי העבודה בלשכת התעסוקה מועבר ישירות משירות התעסוקה למוסד לביטוח לאומי.
- יש להקפיד להגיע ביום ההתייצבות שנקבע לכם, ובשעה שנקבעה לכם. אם לא תגיעו במועד אתם עלולים לפגוע בקבלת הגמלה שלכם מהמוסד לביטוח לאומי.
- דורשי עבודה שלא יכולים להגיע ביום ההתייצבות שנקבע להם מסיבה מוצדקת כגון: מחלה, אבל, מילואים, חייבים להגיש אישור על כך ישירות למוסד לביטוח לאומי.
- דורשי עבודה שמתייצבים פעם בחודש, ובמועד ההתייצבות שנקבע להם לשכת התעסוקה הייתה סגורה או שנמנע מהם להגיע ללשכה מסיבות אישיות כגון מחלה, נדרשים להתייצב בלשכה ביום אחר לפני סוף החודש כדי שגמלתם לאותו חודש לא תיפגע.
מקורות
- מקור: אתר שירות התעסוקה הישראלי
עוד באותו נושא…
- רואה חשבון
- מסלקה פנסיונית
- בודק שכר בארגונים
- למה ללמוד קורס חשבי שכר?
- זכויות עובדים בישראל
- השתלמות לבודקי שכר מוסמכים 2022
- עיצומים כספיים והתראות מינהליות
- נחתם היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות בענף השמירה
- הסכם מסגרת חדש למגזר הציבורי
- למה חשוב לבצע בקרת שכר?
האם אתה מוכן לקחת את הקריירה החשבונאית שלך לשלב הבא? האם אתה חולם להיות רואה חשבון בכיר, לנצל את מלוא...
אודות מערך הסליקה במנהלת הגמלאות מבוצעים ניכויי שכר (ניכויי חובה וניכויי רשות) מתלוש השכר של עובדי המדינה...
ניהול שכר יכול להיות משימה לא פשוטה עבור כל ארגון. מחישוב שכר העובדים ועד להבטחת עמידה בתקנות המס, בקרת...
בקרת שכר היא היבט מכריע בניהול עסק מצליח. היא כוללת ניהול ופיקוח על תשלום שכר ומשכורות לעובדים, וכן הקפדה...
הסכם עבודה בישראל זכויות העובדים מוגנות בהסכמי עבודה המתארים את תנאי ההעסקה. הסכמים אלה מנוהלים בין מעסיקים...
ע”פ תקנה 7 לתקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך) התשע”ז-2017, בתאריך 01.06.22...
תוכן עניינים מבוא משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מוסמך לקיים הליכי בירור וחקירה בנסיבות בהן קיים...
יום העבודה עד ל-14 שעות שר העבודה, יואב בן צור, חתם (יום ה׳, 13.4.23) על היתר המאפשר הארכה של יום העבודה...
הקדמה ההסתדרות ומשרד האוצר הגיעו להבנות בנוגע להסכם המסגרת במגזר הציבורי לשנים 2020-2027, זאת בתום דיונים...