תוכן עניינים
המבוטחים
- עובד שכיר.
- חבר אגודה שיתופית.
- קופת גמל.
הגדרות
- קופת גמל – כל גוף שעל פי הוראות הסכם קיבוצי בוטחו העובדים בו לצורך זכויותיהם הסוציאליות.
- חבר אגודה שיתופית – מי שביום מתן צו הפירוק היה שבע שנים לפחות חבר אגודה שיתופית, שהיא קיבוץ או מושב שיתופי, בתנאים שנקבעו בחוק.
תנאי הזכאות
- צו הכרזה כפושט רגל, או צו לפירוק חברה או פירוק שותפות לגבי המעביד, או צו לפירוק אגודה שיתופית.
- אישור התביעה על ידי המפרק או על ידי הנאמן.
שיעור הגמלה והמרכיבים שיובאו בחשבון
- לעובד – שכר העבודה וכן פיצויי הפיטורין שהמעביד חייב לעובד. מקסימום גמלה:
13 פעמים הסכום הבסיסי בקטגוריה מס’ (3), (8,804 ₪ נכון לשנת 2020). - לשאירים – שכר העבודה וכן פיצויי הפיטורין המגיעים להם לפי סעיף 5 בחוק פיצויי פיטורין, עד למקסימום.
שכר העבודה לא יפחת משכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, וזאת לתקופה שלא תעלה על 12 החודשים שקדמו לתאריך מתן צו הפירוק או לתאריך הפסקת העבודה, לפי המוקדם שביניהם.
- לחבר אגודה שיתופית – סכום ההכנסה החודשית, שממנה שולמו דמי הביטוח לפני הפירוק, כפול מספר השנים בהן היה חבר לאחר שמלאו לו 18 שנים, ועד למקסימום הסכום הבסיסי בקטגוריה מס’ (3) כפול שמונה (8,804 ₪ נכון לשנת 2020).
- לקופת גמל – יתרת החוב עבור כל עובד המבוטח בקופה, עד למקסימום פעמיים הסכום הבסיסי בקטגוריה מס’ (3) (8,804 ₪ נכון לשנת 2020).
לסכומי הקרן שאושרו על ידי המפרק יתווספו, באישורו, הפרשי הצמדה מהיום שהופסקו יחסי עובד-מעסיק ועד ליום התשלום בפועל, ובתנאי שהסכום הכולל לא יעלה על מקסימום הגמלה ביום תשלום הגמלה.
תשלומי הגמלה
הגמלה כוללת את התשלומים האלה:
- חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורים לעובד
העובד רשאי לתבוע מביטוח לאומי תשלום עבור חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורים. לתשלום יתווספו הפרשי הצמדה, מיום קבלת תביעת החוב עד ליום התשלום בפועל על ידי הביטוח הלאומי. - חוב לקופת גמל: הקופה רשאית לתבוע מביטוח לאומי את חוב המעסיק לקופה, וכן את הניכויים שהיה מחויב להעבירם לקופה, ללא רכיב פיצויי פיטורים.
שים לב, הגמלה אינה ניתנת להעברה או לעיקול.
תשלום עבור העובד: חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורים
חוב שכר עבודה
- הודעה מוקדמת – תשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת שנקבעו בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
הזכאות תלויה בוותק העובד ובצורת העסקתו (שעתי או חודשי). - הפרשי שכר – שכר עבודה שלא שולם לך עד ליום הפסקת עבודתך, עבור שנת העסקתך האחרונה.
- פדיון ימי חופשה – תשלום עבור ימי החופשה שנותרו לזכותך עד ליום הפסקת עבודתך.
הזכאות היא עבור 3 השנים האחרונות והשנה השוטפת לסיום העסקתך, בהתאם לחוק חופשה שנתית. - דמי הבראה – החלק שלא שולם לך עד ליום סיום יחסי העבודה, עבור שנת העסקתך האחרונה.
- ביגוד – החלק שלא שולם לך עד ליום הפסקת עבודתך, עבור שנת העסקתך האחרונה.
- פדיון ימי חג – בהתאם לצו ההרחבה החל על מקום העסקתך. הזכאות היא עבור שנת העסקתך האחרונה.
- משכורת י”ג – בהתאם לצו ההרחבה החל על מקום העסקתך. הזכאות היא עבור שנת העסקתך האחרונה.
- אי הפרשות לקופת גמל – אם לא נפתחה לך קופת גמל, תוכל לתבוע את הסכומים שהמעסיק היה מחויב להעביר לקופה ולא עשה כן. הזכאות לתשלום היא עבור שנת העסקתך האחרונה.
אם נפתחה קופת גמל- התביעה לגמלה תוגש על- ידח הקופה באמצעות תביעה לתשלום חוב לקופת גמל.
פיצויי פיטורים
- אם מעסיקך הפקיד תשלומים בגובה 6% עבור פיצויים לקופת הגמל (עבור כל תקופת העסקה)- תהיה זכאי להשלמה של פיצויי הפיטורים עד לגובה 28% מהשכר הקובע.
- אם מעסיקך הפקיד תשלומים בגובה 8.33% עבור פיצויים לקופת הגמל (עבור כל תקופת העסקה)- לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
תשלום חוב לקופת גמל
הקופה רשאית לתבוע מביטוח לאומי את חוב המעסיק לקופה, וכן את הניכויים שהיה מחויב להעבירם לקופה, ללא רכיב פיצויי פיטורים.
תקרה לתשלום שכר עבודה ופיצויי פיטורים
התשלום יהיה החוב שאותו אישר המפרק אך לא יותר מהסכום הבסיסי כפול 13: 114,452 ₪ = 13x8,804.
תקרה לתשלום לקופות גמל – עד לסכום של 17,608 ₪ = 2x8,804.
זקיפת חובות
- שכר עבודה ופיצויי פיטורים – ס’ 187(א) לחוק הביטוח הלאומי קובע, כי אם שכר עבודה ופיצויי פיטורים לעובד עלו על התקרה (114,452 ₪ נכון ל-2020), תינתן קדימות לזקיפת החוב בגין שכר עבודה, והיתרה תועבר לפיצויי הפיטורים.
- קופות גמל וקרנות השתלמות – ס’ 187(ב) לחוק הביטוח הלאומי קובע, כי אם חוב המיועד לקופות גמל וקרנות השתלמות עלה על התקרה (17,608 ₪), תינתן הקדימות לפי הסדר להלן:
- ביטוח פנסיה מכוח הסכם קיבוצי.
- ביטוח פנסיה מכוח הסכם אחר.
- ביטוח בריאות.
- קופת תגמולים.
- כל מטרה אחרת (קרנות השתלמות וכו’).
מקור מידע
- דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 04.09.2022
- מקור: ביטוח לאומי
עוד בנושא…
- גיל הפרישה מהעבודה
- חובתו של המעסיק לחתום על טפסי ביטוח לאומי
- הוכחת קיומו של קשר סיבתי בין אירוע מוחי שארע לתובע לבין פיטורין לאלתר ממקום עבודתו
- תשלום עבור שירות מילואים
- מעסיקים שהעובדים שלהם יצאו למילואים - ביטוח לאומי
- סיום שנת המס - המלצות
- ביטוח לאומי - עדכונים חשובים בחודש דצמבר 2023
- ביטוח לאומי - עדכונים שוטפים קצבאות - חלק 2
- ביטוח לאומי - עדכונים שוטפים חלק 1
- ביטוח לאומי
- הסכום הבסיסי לחישוב קצבאות ביטוח לאומי
קיימים שלושה מועדים שבהם עובדים יכולים או צריכים לפרוש מהעבודה עקב גילם. גיל פרישה הוא הגיל שבו עובדים...
הקדמה עובדת בהיריון, אשר מצבה הרפואי אינו מאפשר לה להמשיך לעבוד, ואשר נעדרה ממקום עבודתה 30 ימים רצופים...
ב”ל (ת”א) 61869-07-21 רוני מדמוני נ’ המוסד לביטוח לאומי מאת: עו”ד מור פפיר כהן הרקע...
כל מי שנקראו לשירות מילואים זכאים לתשלום תגמול מהמוסד לביטוח לאומי בימי שגרה סכום התגמול המינימלי הוא...
מעסיקים יקרים, כדי להקל עליכם בתקופה זו שבה העובדים שלכם גויסו למילואים, ניתנות לכם הקלות בהגשת התביעות...
המלצות לסיום שנת המס בדוק את ההכנסות וההוצאות שלך כששנת המס מגיעה לסיומה, חשוב מאוד לבדוק את ההכנסות...
מענק עידוד חזרה לעבודה מענק עידוד חזרה לעבודה ישולם למפונים ולמי שעובד אצל מעסיק באזור מפונה – בהתאם...
קצבאות מילואים פעילות שירות התעסוקה למידע על קבלת קהל בלשכות שירות התעסוקה בתקופת המלחמה היכנסו לאתר...
מעסיקים מעסיקים יקרים, בדף זה יפורטו העדכונים הנוגעים למעסיקים בעקבות המלחמה. מילואים למידע על הגשת תביעות לתגמולי מילואים לחצו כאן. הקלות...
מבוא על פי החוק חלה על המעסיק חובת דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות בעבור עובדיו. אי-דיווח...
הסכום הבסיסי הוא סכום אשר לפיו מחושבות מרבית הגמלאות, החל מינואר 2006. הסכום הבסיסי מתעדכן ב-1 בינואר...
המבוטחים:
- עובד שכיר.
- חבר אגודה שיתופית.
- קופת גמל.
הגדרות
- קופת גמל – כל גוף שעל פי הוראות הסכם קיבוצי בוטחו העובדים בו לצורך זכויותיהם הסוציאליות.
- חבר אגודה שיתופית – מי שביום מתן צו הפירוק היה שבע שנים לפחות חבר אגודה שיתופית, שהיא קיבוץ או מושב שיתופי, בתנאים שנקבעו בחוק.
תנאי הזכאות:
- צו הכרזה כפושט רגל, או צו לפירוק חברה או פירוק שותפות לגבי המעביד, או צו לפירוק אגודה שיתופית.
- אישור התביעה על ידי המפרק או על ידי הנאמן.
שיעור הגמלה והמרכיבים שיובאו בחשבון
- לעובד – שכר העבודה וכן פיצויי הפיטורין שהמעביד חייב לעובד. מקסימום גמלה:
13 פעמים הסכום הבסיסי בקטגוריה מס’ (3), (8,804 ₪ נכון לשנת 2020). - לשאירים – שכר העבודה וכן פיצויי הפיטורין המגיעים להם לפי סעיף 5 בחוק פיצויי פיטורין, עד למקסימום.
שכר העבודה לא יפחת משכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, וזאת לתקופה שלא תעלה על 12 החודשים שקדמו לתאריך מתן צו הפירוק או לתאריך הפסקת העבודה, לפי המוקדם שביניהם.
- לחבר אגודה שיתופית – סכום ההכנסה החודשית, שממנה שולמו דמי הביטוח לפני הפירוק, כפול מספר השנים בהן היה חבר לאחר שמלאו לו 18 שנים, ועד למקסימום הסכום הבסיסי בקטגוריה מס’ (3) כפול שמונה (8,804 ₪ נכון לשנת 2020).
- לקופת גמל – יתרת החוב עבור כל עובד המבוטח בקופה, עד למקסימום פעמיים הסכום הבסיסי בקטגוריה מס’ (3) (8,804 ₪ נכון לשנת 2020).
לסכומי הקרן שאושרו על ידי המפרק יתווספו, באישורו, הפרשי הצמדה מהיום שהופסקו יחסי עובד-מעסיק ועד ליום התשלום בפועל, ובתנאי שהסכום הכולל לא יעלה על מקסימום הגמלה ביום תשלום הגמלה.
תקרה לתשלום שכר עבודה ופיצויי פיטורים – התשלום יהיה החוב שאותו אישר המפרק אך לא יותר מהסכום הבסיסי כפול 13: 114,452 ₪ = 13x8,804.
תקרה לתשלום לקופות גמל – עד לסכום של 17,608 ₪ = 2x8,804.
זקיפת חובות
- שכר עבודה ופיצויי פיטורים – ס’ 187(א) לחוק הביטוח הלאומי קובע, כי אם שכר עבודה ופיצויי פיטורים לעובד עלו על התקרה (114,452 ₪ נכון ל-2020), תינתן קדימות לזקיפת החוב בגין שכר עבודה, והיתרה תועבר לפיצויי הפיטורים.
- קופות גמל וקרנות השתלמות – ס’ 187(ב) לחוק הביטוח הלאומי קובע, כי אם חוב המיועד לקופות גמל וקרנות השתלמות עלה על התקרה (17,608 ₪), תינתן הקדימות לפי הסדר להלן:
- ביטוח פנסיה מכוח הסכם קיבוצי.
- ביטוח פנסיה מכוח הסכם אחר.
- ביטוח בריאות.
- קופת תגמולים.
- כל מטרה אחרת (קרנות השתלמות וכו’).
עוד מאמרים בנושא ביטוח לאומי…
חרבות ברזל – עדכונים שוטפים
תאריך העדכון 17.04.2024 עלה לאוויר מענק חד פעמי לניצולי שואה עקב מלחמת חרבות ברזל 09.04.2024 עלה לאוויר מענק אבטלה למפונים שאינם עובדים ושמיצו את זכאותם לדמי אבטלה
איסור קבלת תשלום ממועמדים לעבודה ואיסור קבלת בטחונות מעובדים
מעסיקים, לשכות פרטיות וקבלני כוח אדם אינם רשאים לדרוש ממועמדים לעבודה או מעובדים תשלום כתנאי לקבלה לעבודה או לשם הבטחת הישארות העובדים בעבודה. איסור קבלת
קבלה לעבודה – חוזה עבודה אישי
חוזה העבודה מבטא את מכלול ההסכמות וההבנות שבין המעסיק לעובד החוק אינו מחייב את המעסיק והעובד לחתום על חוזה עבודה ביניהם, אך חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) מחייב
שאלות העשויות להצביע על שיקולים מפלים בראיון קבלה לעבודה
שאלות שמעסיק שואל מועמד לעבודה או עובד, שהתשובות עליהן הן בגדר מידע באחד הנושאים המהווים אפליה אסורה בעבודה, עלולות להיחשב שאלות מפלות שאלות כאלה מצביעות על שיקולים
נתוני שוק העבודה 2024 – ממשיכה מגמת ההתאוששות בשוק העבודה
שיעור התעסוקה המותאם משרד העבודה פרסם היום (יום ה’, 17.4.24) ניתוח ולפיו שיעור התעסוקה המותאם ושיעור ההשתתפות עלו בכ-0.4 ו-0.5 נקודות אחוז בהתאמה בחודש מרץ.