חיפוש
סגור את תיבת החיפוש

דף הבית » דיני עבודה » הסכמי שכר » העלאת שכר המינימום
חדשות האתר

מאמרים חדשים

קטגוריות
ארכיון מאמרים
מרץ 2024
א ב ג ד ה ו ש
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  

העלאת שכר המינימום

מה גובה שכר המינימום במשק כיום ומתי שכר המינימום צפוי להעלות?

החל מיום 1/12/17 גובה שכר מינימום חודשי הינו 5,300 ₪.

גובה שכר מינימום יומי לעובד שעובד במקום עבודה בו עובדים 6 ימים בשבוע הינו: 5,300/25 ₪ (ובמילים 5,300 ₪ חלקי 25). גובה שכר מינימום יומי לעובד במגזר פרטי שעובד במקום עבודה בו עובדים 5 ימים הינו 5,300/21.67 ₪ (ובמילים 5,300 ₪ חלקי 21 ו-2/3).

גובה שכר מינימום שעתי הינו 5,300 חלקי 182 שעות חודשיות. (יצוין כי שבוע העבודה במשק קוצר מ-186 ל-182 שעות בצו הרחבה, אך נכון לשלב זה המחוקק עדיין לא עדכן את השינוי בחוק).

ב-3/11/2021, חתמו ההסתדרות, משרד האוצר ונציגי המעסיקים על עסקת החבילה במשק, שבמסגרתה סוכם בין היתר על העלאה מדורגת של שכר המינימום ל-6,000 ₪.

להלן מועדי הפעימות וגובה שכר המינימום:

מועד

שכר חודשי

גובה שכר המינימום

למי שמועסק במשרה מלאה

במשכורת חודשית

שכר שעתי 

 גובה שכר המינימום

לעובדים המשתכרים לפי שעה

1.12.17 – 31.3.22

5,300 שקל

29.12 שקל
1.4.22 – 31.3.23

5,400 שקל

29.67 שקל
1.4.23 – 31.3.24

5,500 שקל

30.22 שקל
1.4.24 – 31.3.25

5,700 שקל

31.32 שקל 
1.4.25 – 30.11.25

5,800 שקל

31.87 שקל 
החל מ – 1.12.25

6,000 שקל

32.97 שקל  

האם העלאת שכר המינימום תשפיע גם על ההפרשות הסוציאליות שלי?

אם משולם לעובדשכר מינימום אזי התשובה היא חיובית.

דהיינו, על פי סכום הבסיס לתשלום שכר המינימום למשרה מלאה כפי שהיא מוגדרת בחוק, ישולמו דמי המחלה, ההפרשות הסוציאליות ופיצויי הפיטורים. לאור העלאת שכר המינימום במשק, המרכיבים הסוציאליים שמפריש המעסיק יעלו בהתאם.

לעניין דמי הבראה, יצוין כי תעריף דמי ההבראה מעודכן בצווי הרחבה לכן, חישוב זכות זו לא תלוי בעליית שכר המינימום.

האם העלאת שכר המינימום תשפיע גם על שכרו של נוער עובד?

כן. “נער עובד” מוגדר בתקנות שכר מינימום כעובד שטרם מלאו לו 18 שנים.

שכר מינימום לגבי נוער עובד המועסק במשרה מלאה (משרה מלאה לגבי נוער מוגדרת בתקנות שכר מינימום כ-40 שעות שבועיות) הינו:

א)     לגבי נער עובד כאמור שטרם מלאו לו שש-עשרה שנה – 70%;

(ב)    לגבי נער עובד כאמור שמלאו לו שש-עשרה שנה וטרם מלאו לו שבע-עשרה שנה – 75%;

(ג)     לגבי נער עובד שמלאו לו שבע-עשרה שנה – 83%.

שכר המינימום השעתי לנוער עובד יחושב על פי שכר המינימום החודשי שחל על הנער/ה בהתאמה לפי הגיל, כמפורט לעיל, לחלק ל-173 שעות חודשיות.

מדוע העלאת שכר המינימום מתבצעת בצורה מדורגת ולא בבת אחת?

העלאה מדורגת של שכר המינימום במשק נועדה לשפר את תנאי העובדים, מבלי לערער את יציבות מקומות העבודה. יתרה מכך, הספרות המחקרית[1] מראה כי עלייה מתונה בשכר המינימום, בהשוואה להעלאה גבוהה וחד פעמית, אינה מובילה לעלייה במחירים ובחלק מהמקרים עשויה אף להוזיל מחירים ולהגדיל את התעסוקה בענפים שמתאפיינים בשכר נמוך.  

מי יקבל יום חופש נוסף?

בהתאם למה שסוכם בעסקת החבילה במשק, מספר ימי חופשה שנתית מינימלי בקרב עובדים בעלי ותק עד 5 שנים (במקומות שבהם מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים), יועלה בשנה הבאה מ-12 יום ל-13 ימי זכאות נטו (17 ימי זכאות ברוטו). במקומות עבודה שבהם מונהג שבוע עבודה בן 6 ימים, מכסה שנתית מינימלית של ימי זכאות נטו תעלה מ-14 ל-15 (17 ימי זכאות ברוטו).

 

עוד באותו נושא…

ניהול שכר

האם השכר החודשי ששולם לעובד שיקף שכר עבודה רגיל ורכיבי הבונוס והשעות הנוספות הגלובליות היוו רכיבים פיקטיביים, או שמא השכר אכן כלל גמול עבודה בשעות נוספות ותשלום עבור בונוס?

מאת: רעות פרץ הקדמה לפתחו של בית הדין הגיעה הסוגיה – האם שכרו החודשי של עובד אשר מגלם בתוכו רכיבים של שעות נוספות גלובליות ובונוס

קרא עוד »
דיני עבודה

החל מ-01/04/2023 יעודכנו תעריפי שכר המינימום לבגירים ולבני נוער

שכר מינימום מעסיקים חייבים לשלם לעובדיהם שכר בגובה שאינו נמוך מסכום שכר המינימום שנקבע בחוק. הפרת החובה לשלם לעובד שכר מינימום, מהווה עבירה פלילית והפרה

קרא עוד »

תוכן עניינים