חיפוש
Close this search box.

דף הבית » חרבות ברזל » “חרבות ברזל”- הנחיות למעסיקים
חדשות האתר

מאמרים חדשים

קטגוריות
ארכיון מאמרים
פברואר 2024
א ב ג ד ה ו ש
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
2526272829  

“חרבות ברזל”- הנחיות למעסיקים

מעסיק יקר,
מתקפת הפתע הקשה מרצועת עזה, הביאה אותנו למצב מלחמה אשר צפוי להימשך זמן רב.

לאור הכרזת הקבינט על מלחמה והרחבת המצב המיוחד בעורף לכל הארץ, ישנם שיבושים משמעותיים בפעילות במשק. בתקופה מורכבת זו, הרינו לסקור את מגוון האפשרויות אשר עומדות בפניך כהיערכות למצב המלחמה, מזעור הנזקים הכלכליים העתידיים וכן נקיטת פעולות אשר יסייעו לך בצמצום העלויות בתקופה זו:

עבודה מרחוק

במקרים המתאימים, בהם העבודה יכולה להתבצע מרחוק, באפשרותך לקבל החלטה ניהולית כי החברה תעבור למתכונת עבודה היברידית. במצב זה, החברה ממשיכה את פעילותה מרחוק והעובדים יהיו זכאים לשכר עבודה רגיל. בטרם קבלת החלטה מעין זו, מומלץ לבחון חיוניות כל מחלקה בנפרד, מדד הרווחיות וכן אפשרויות התפוקה מרחוק.
צורת עבודה זו מייצרת גמישות ומאפשרת לייצר איזון בין צרכי החברה לבין שביעות רצון העובדים.

קיצור שבוע העבודה

ניתן להחליט על מעבר לשבוע עבודה בן 4 ימים בלבד. בחירה באפשרות זו תאפשר מחד את המשך פעילות החברה, ומנגד תסייע לצמצם בעלויות המעסיק. במצב זה, ניתן יהיה לממש יום חופשה מיתרת ימי החופשה של העובד. במידה והעובד ללא יתרת ימי חופשה, ניתן יהיה להכניסו ליתרה שלילית בהסכמה ובכפוף לחובת תום הלב.
בניסויים שבוצעו עד כה ברחבי העולם , שיטה זו גרפה הצלחות והראתה שיפור בכל המדדים, מעלייה בפריון העבודה ובהכנסות ועד לירידה בהיעדרויות ובתחלופת העובדים.

עבודה במתכונת מצומצמת

ניתן להחליט על עבודה ב”מתכונת חירום” בה החברה תספק שירותים דחופים בלבד. במתכונת זו, יש למפות את מחלקות החברה, למחלקות חיוניות בשלב זה וכאלה שפחות.
ניתן לבצע זו גם ברמה הפרטנית לפי עובד. בנוסף ניתן לבחון את קיצור משך המשמרות, ביטול שעות נוספות וכן מגוון מהלכים אשר יבטיחו את צמצום ההוצאות בתקופה זו.
ביום 09.10 חתם שר העבודה על צו בדבר הרחבת שעות העבודה במשק, צו זה מעניק היתר להעסקת עובד עד 14 שעות ביום וכן 25 שעות נוספות בשבוע. היתר זה מעניק מענה למעסיקים אשר נותרו ללא כח אדם מספק וכן מעניק את האפשרות לתכנן משמרות ארוכות יותר לעובדים מסוימים על חשבון משמרות אחרות.

הוצאה לחופשה בתשלום

על פי חוק, כאשר לעובד יתרת ימי חופשה חיוביות, ניתן להכריז על יציאה ל”חופשה כפויה” על חשבון ימי החופשה השנתיים של העובד. משך החופשה הינו עד 7 ימים, שכן מעבר לתקופה זו, המעסיק מחויב בהודעה של לפחות שבועיים מראש. עובד ללא יתרה כאמור, יוכל להיכנס ליתרה שלילית בהסכמה ובכפוף לחובת תום הלב. אפשרות זו מהווה פתרון זמני וקצר טווח.

הוצאה לחופשה ללא תשלום (חל”ת)

בהסכמת הצדדים, ניתן להוציא את העובד לחל”ת. בתקופה זו העובד למעשה אינו זכאי לשכר מהמעסיק, אך מסגרת של יחסי עובד מעסיק נשמרת אי הסכמה ליציאה לחל”ת דינה כהתפטרות בדין מפוטר.עם תום החל”ת, זכאי העובד לחזור לתפקידו הקודם או לתפקיד דומה עקב שינויים שביצע המעסיק.
ישנם מקרים בהם יידרש אישור הוצאה לחל”ת ע”י המומנה על חוק עבודת נשים . חשוב לציין כי תקופת החל”ת אינה מובאת בחשבון לשם קביעת זכויות התלויות בוותק, והמעסיק אינו מחויב להפריש כספים לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות אלא אם כן הוסכם אחרת בחוזה העבודה. לעניין תשלום דמי ביטוח לאומי ,בשני החודשים הקלנדריים הראשונים לחל”ת, חלה החובה על המעסיק להפריש תשלומים לביטוח לאומי וביטוח בריאות עבור העובד, אך המעסיק יוכל לקזז סכומים אלה משכרו העתידי.

פיצוי עתידי לעובדים אשר נעדרו מעבודתם בעקבות המלחמה

קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף. לכן בשלב זה,
טרם ניתן לקבוע רשמית מי מהעובדים יהיה זכאי לפיצוי, אך בהסכמים והסדרים שגובשו בתקופות לחימה בעבר, נקבע למשל כי תושבי יישובים שהיו באזור המוכרז שנעדרו ממקום עבודתם או מקום מגוריהם באזור ההכרזה על מצב המיוחד בעורף ,היו זכאים לפיצוי.
דוגמה נוספת הינה עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם. בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות חינוך בהוראת פיקוד העורף באזור מגוריהם.
הפיצוי יינתן בתנאי שהילד בחזקתו הבלעדית של העובד או שבן או בת הזוג אינם יכולים להשגיח על הילד והם אינם נעדרים מעבודתם.

מעסיק יקר, בעת המכרעת הזו, חברתנו, פתרונות אפקטיביים, מזמינה אותך להתייעץ עם צוות המומחים שלנו אשר עומד לרשותך ונכון לסייע לך בקבלה וביישום החלטות.

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/2.png
מדריך למשתחררים משירות מילואים במלחמת חרבות ברזל

במהלך מלחמת חרבות ברזל גויסו רבים לשירות מילואים ונאלצו לעזוב את משפחותיהם, עבודתם ואת בתי העסק שלהם....

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/1.png
תשלום עבור שירות מילואים

כל מי שנקראו לשירות מילואים זכאים לתשלום תגמול מהמוסד לביטוח לאומי בימי שגרה סכום התגמול המינימלי הוא...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/3.png
מעסיקים שהעובדים שלהם יצאו למילואים - ביטוח לאומי

מעסיקים יקרים, כדי להקל עליכם בתקופה זו שבה העובדים שלכם גויסו למילואים, ניתנות לכם הקלות בהגשת התביעות...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/4-1.png
מילואים סכום התגמול - ביטוח לאומי

לחישוב קל ומהיר של התגמול המגיע לך, היכנס למחשבון לחישוב תגמולי מילואים​ אופן חישוב התגמול: סכום תגמול...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/5.png
משרתים במילואים - ביטוח לאומי

​מילואימניקים יקרים, כדי להקל עליכם בתקופת המלחמה, תקבלו את התשלום עבור תקופת המילואים באופן קבוע בתחילת...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/6.png
מדריך למשרתי מילואים ובני משפחותיהם במלחמת חרבות ברזל

מדריך זה מרכז מידע על זכויות והטבות של משרתי המילואים במלחמת חרבות ברזל ובני משפחותיהם. במהלך מלחמת חרבות...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/7.png
תשלומים במלחמה, חל"ת ופיצויים: המדריך המלא לעסקים ולעובדים - פורסם בmako

מה ניתן לעשות אם רואה החשבון יצא למילואים, מה גובה התשלומים שנדרש מביטוח לאומי – והאם רשויות המס...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/עותק-של-עותק-של-עותק-של-קול-המס-2200-x-700-פיקסל-מודעת-פייסבוק-1.png
מהן זכויותינו כעובדים בשעת מלחמה | וובינר

מהן זכויותינו כעובדים בשעת מלחמה? מפגש עם עו”ד רבקה ורבנר, הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה....

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/חרבות-ברזל-עדכונים-שוטפים-7.png
הקלות ופטורים לחייבים בקנסות בתקופת מלחמת חרבות ברזל

מתווה מיוחד מאפשר לתת הקלות לאוכלוסיות מסוימות שצברו חובות בעקבות קנסות ונקלעו למצב כלכלי קשה על רקע...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/חרבות-ברזל-עדכונים-שוטפים-4.png
דחיית תשלומים לרשויות שונות בתקופת מלחמת חרבות ברזל החל מ-01.01.2024

מי שמחויבים לשלם תשלומים שונים לרשויות המדינה (מיסים, אגרות, קנסות, ארנונה, מים וכו׳) בתקופה שבין 01.01.2024...

תוכן עניינים