היעדרות מהעבודה בזמן הלידה
עובדים רשאים לזקוף, על חשבון ימי המחלה שנצברו לזכותם, היעדרות מהעבודה לצורך נוכחות בלידה של בת זוגם, מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה.
עובדים המבקשים לזקוף היעדרות לצורך נוכחות בלידה, על חשבון ימי מחלה, נדרשים להודיע על כך למעסיק על גבי הצהרה בנוסח הקבוע בתקנות, בצירוף אישור של הרופא המטפל בבת הזוג.
הוראות החוק והתקנות בנושא זה:
- חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), תש"ס-2000 היעדרות מעבודה
- תקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג), תשס"א-2000
היעדרות מהעבודה לאחר הלידה
עובדים רשאים להיעדר מעבודתם בכל אחד מהמקרים הבאים:
- בת זוגם אושפזה בבית חולים במהלך חופשת הלידה, והחליטה לפצל את חופשת הלידה – בנסיבות אלה, רשאים העובדים להיעדר מעבודתם בתקופה שבה בת זוגם מאושפזת בבית חולים, אך לא יותר מארבעה שבועות.
- לעובדים נולד ילד הנמצא עמם ובהחזקתם הבלעדית – בנסיבות אלה רשאים העובדים להיעדר מעבודתם ביתרת תקופת חופשת הלידה שלא נוצלה על ידי היולדת, מהיום שבו הילד נמצא בהחזקתם הבלעדית, ובתנאי שבתקופה זו הילד נמצא בהחזקתם הבלעדית.
היעדרות העובדים מעבודתם בשל אחת מהסיבות שלעיל, דינה כדין חופשה ללא תשלום, והיא אינה פוגעת בזכויות התלויות בוותק של העובד אצל המעסיק (כגון: פיצויי פיטורים או תוספת ותק).
אם עובדים מבקשים לשוב לעבודתם לפני תום תקופת ההיעדרות, המעסיק אינו רשאי לדחות את חזרתם לעבודה, לתקופה העולה על שבועיים מיום שהעובדים הביעו את רצונם לחזור לעבודתם.
חופשת אבהות
החל מיולי 2017, ניתנת לאב חופשה של חמישה ימים לאחר הלידה, לא כולל יום הלידה:
- שלושת הימים הראשונים מתוך החמישה מחושבים כימי חופשה, ואם אין לעובדים מכסת ימי חופשה, מחושבים ימים אלה כחופשה ללא תשלום (חל"ת).
- שני הימים הנותרים מחושבים כימי מחלה, מתוך מכסת ימי המחלה שצברו העובדים במהלך תקופת עבודתם.
בחישוב ימי המחלה, יום הלידה נחשב ליום הראשון מימי המחלה, ועליו ככלל לא מתוגמלים, ושני הימים הנותרים, נחשבים ליום השני וליום השלישי למחלה, המתוגמלים כל אחד במחצית מדמי המחלה המלאים. כך – על תקופת ימי מחלה אלה זכאי העובד לדמי מחלה בשיעור כולל של יום עבודה אחד, בהתאם לקבוע בחוק. חופשת לידה (תקופת לידה והורות)
חופשת לידה (תקופת לידה והורות)
בנוסף לחמשת הימים הראשונים, עובדים שבת זוגם ילדה, ורופא אישר כי אינה יכולה לטפל בילד מחמת נכות או מחלה, יהיו זכאים לחופשת לידה, אם הילד נמצא עמם, בהחזקתם ובטיפולם הבלעדיים של העובדים.
חופשת הלידה של העובדים, בנסיבות אלה, תהיה למשך יתרת תקופת חופשת הלידה של בת הזוג שלא נוצלה על ידה, מהיום שבו הילד נמצא בהחזקתם הבלעדית, ובתנאי שבתקופה זו הילד נמצא בהחזקתם הבלעדית.
אם עובדים יצאו לחופשת לידה בנסיבות אלה, לא יהא בכך כדי לדחות, להאריך או לקצר את חופשת הלידה של בת זוגם, והם רשאים להאריך את חופשת הלידה או לקצר אותה בתנאים זהים לאלה החלים על בת זוגו.
להוראות החוק בנושא זה, לחצו כאן
הגבלת פיטורים והרעת תנאים בתקופת חופשת לידה של עובד
בתקופת חופשה לידה של עובד, חלים הכללים בדבר הגבלת פיטורים והרעת תנאים בתקופת חופשת לידה של עובדת.
להוראות החוק בנושא זה, לחצו כאן
חופשת לידה (תקופת לידה והורות) חלקית
עובדים שבת זוגם ילדה, זכאים לחופשת לידה חלקית לאחר תום ששת השבועות הראשונים שלאחר הלידה, ביתרת תקופת חופשת הלידה שבת הזוג זכאית לה (בששת השבועות הראשונים רק היולדת רשאית לחופשת לידה). ביתרת חופשת הלידה שבת הזוג זכאית לה, מובאת בחשבון גם הארכה של חופשת הלידה.
זאת בתנאי שבת הזוג הסכימה בכתב לוותר על אותו חלק מחופשת הלידה ואף עבדה בתקופה האמורה.
עובדים שעבדו אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, פחות מ-12 חודשים לפני תחילת חופשת הלידה החלקית, זכאים לחופשת לידה חלקית כאמור לעיל, לתקופה שלא תעלה על 14 שבועות בנוסף לתקופת הארכה של חופשת הלידה. זאת בתנאי שבת הזוג עבדה 12 חודשים לפחות לפני שיצאה לחופשת לידה, אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
הודעה למעסיק
על עובד המבקש לממש את זכותו לחופשת לידה חלקית, למסור למעסיקו הצהרה חתומה על ידו ועל ידי אשתו, 30 ימי עבודה לפחות, לפני היום שבו הוא מבקש להתחיל בחופשה, בנוסח הקבוע בתקנות.
היעדרות מעבודה לרגל חופשת לידה חלקית, לא פוגעת בזכויות התלויות בוותק של העובד אצל המעסיק, כגון: פיצויי פיטורים או תוספת ותק.
הוראות החוק בנושא זה:
- חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, סעיף 6ה חופשת לידה חלקית
- תקנות עבודת נשים (חופשת לידה חלקית לעובד שאשתו ילדה), תשנ"ט-1999
הגבלת פיטורים והרעת תנאים בתקופת חופשת לידה חלקית
בתקופת חופשה לידה חלקית של עובד, חלים הכללים בדבר הגבלת פיטורים והרעת תנאים בתקופת חופשת לידה של עובדת.
הוראות החוק בנושא זה:
דמי לידה
פירוט תנאי זכאות העובדים לדמי לידה, באתר המוסד לביטוח לאומי.
הפרשות לקופת גמל
על המעסיק להמשיך ולהעביר תשלומים לקופת גמל, בעד התקופה שבעדה זכאים העובדים לדמי לידה, אם מתקיימים כל התנאים הבאים:
- העובדים עבדו אצל אותו מעסיק לפחות שישה חודשים לפני תחילת ההיריון
- המעסיק והעובדים, או המעסיק לבדו, שילמו תשלומים לקופת הגמל קודם לכן
- העובדים שילמו לקופת הגמל בעד תקופת הזכאות לדמי לידה, את התשלומים החלים עליהם, ככל שהם חלים.
שעת הורות (שעת הנקה)
בן זוגה של יולדת, העובד במשרה מלאה, זכאי להעדר לשעה ביום, מבלי שינוכה משכרו, מתום חופשת הלידה של האישה ולמשך ארבעה חודשים בהתקיים כל התנאים הבאים:
- בת זוגו נתנה את הסכמתה לכך
- העובד והעובדת הודיעו למעסיקיהם על חלוקת שעת ההורות, 21 ימים טרם מימוש הזכות
- נמסרה למעסיק הצהרה חתומה של שני בני הזוג
במקרה זה העובד רשאי לממש את הזכות לשעת הורות לבד או לסירוגין עם בת זוגו.
החוק קובע כללים לשינוי החלוקה בין בני הזוג, וכן הוראות ספציפיות למי שעובד במשמרות.
פיטורים והתפטרות
הגבלת פיטורים
עובדים שנעדרו מעבודתם בגלל אשפוז בת הזוג, החזקה בלעדית של הילד או חופשת לידה, חלים לגביהם הכללים בדבר הגבלת פיטורים והרעת תנאים בתקופת חופשת הלידה של עובדת.
התפטרות אחרי לידה
במקרים מסוימים, הכללים בדבר התפטרות עובדת לאחר לידה, חלים גם על עובד שהתפטר מעבודתו תוך תשעה חודשים מיום הלידה.
אולי יעניין אותך גם…
- דיווח ותשלום - דו"ח מס שנתי 2024 המדריך המלא
- מדריך לחשבי שכר מתחילים – כל הטפסים והחוקים שצריך להכיר
- חשב שכר מוסמך – איך לבחור, מה לבדוק, ומה האחריות המשפטית שלו
- עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2025
- החזרי מס לעובדים – מתי מגיע, איך מגישים ומה חשוב לצרף
- שינויים צפויים בפקודת מס הכנסה לשנת 2026 – איך להתכונן מראש
- מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית 2025
- האם העסק שלך מתאים להעסקה כעובד או כקבלן? מתי זה משתלם?
- מה השינויים הגדולים בהכשרות חשבי שכר לשנת 2025 ומה זה אומר לך?
- התמודדות עם תחזיות חקיקה עתידית בתחום השכר, המיסוי והפרישה (2026–2028)
- הכשרת חשבי שכר – מה המשתנים שחשוב לבדוק בקורס כיום?
מי שפטור מהגשת דו"ח מקוון, יכול להשתמש בטפסים המצורפים לדף זה ולהגיש דרך מערכת פניות הציבור. אלו המועדים להגשת הדוחות לשנת המס 2024: יחידים החייבים בהגשת דוח שאינו מקוון יגישו עד 29.5.2025. יחידים החייבים בהגשת דוח מקוון יגישו עד 30.6.2025. מי יכול להגיש את הדו"ח בעלי תיק במס הכנסה בשנת המס...
435435 מדריך לחשבי שכר מתחילים – כל הטפסים והחוקים שצריך להכיר מדריך לחשבי שכר מתחילים – כל הטפסים והחוקים שצריך להכיר חשב השכר הוא מי שמוודא שכל עובד מקבל את שכרו במדויק ובהתאם לחוק. לשם כך עליו להכיר היטב את הטפסים, את החוקים ואת התקנות החלות עליו ועל המעסיק. הטפסים המרכזיים שכל חשב שכר חייב לדעת טופס...
עולם השכר מתפתח במהירות. מערכות דיגיטליות, תקנות חדשות ודרישות רגולטוריות מחייבות כל ארגון להעסיק חשב שכר מוסמך שמבין לא רק מספרים, אלא גם אחריות משפטית. חשב שכר מקצועי הוא לא רק מי שמפיק תלושים – הוא הגורם שמוודא שכל עובד מקבל את זכויותיו ושכל שקל מחושב לפי החוק. תפקידו המרכזי של חשב השכר חשב השכר אחראי...
על המעסיק לקיים את חובת השימוע באופן מלא, גם כאשר הוא סבור שלעובד אין טענות כבדות משקל או טענה ראויה להשמעה. מאת: עו"ד רינת טבאיסע"ש (ת"א) 53726-12-21 בתי הדין לעבודה חזרו וקבעו כי חובת השימוע היא עקרון יסוד בדיני העבודה. לא מדובר רק בזכות פורמלית אלא בזכות מהותית, שמבטאת את עקרונות הצדק...
עובדים רבים בישראל משלמים במהלך השנה מס הכנסה גבוה מדי ביחס להכנסה בפועל. במקרים כאלה נוצר מצב שבו מגיע החזר מס. מדובר בכסף ששולם ביתר, ולעיתים מדובר באלפי שקלים לשנה. כדי להבין מתי מגיע ההחזר ואיך מגישים את הבקשה בצורה נכונה, חשוב להכיר את טופס 135 ואת הכללים המעודכנים של רשות המיסים. במדריך זה נציג...
שנת 2026 מסתמנת כשנה שבה מערכת המיסוי הישראלית צפויה להשתנות באופן משמעותי. פקודת מס הכנסה צפויה לעבור עדכונים שנועדו לשפר את יעילות הגבייה, לעודד צמיחה עסקית ולהקל על חברות ועצמאים הפועלים במשק. שינויים אלה נוגעים, בין היתר, למדרגות המס, להקלות על שינוי מבנה חברות, להרחבת תמריצים להשקעה ולחדשנות, ולחיזוק...
לקראת סוף שנת המס אתם יכולים לחסוך הרבה כסףמדריך זה מרכז את הזכויות שניתן לממש באמצעות מספר צעדים פשוטים לפני ששנת 2025 תסתיים חודשים נובמבר ודצמבר מעניקים חלון הזדמנויות למימוש זכויות שעשויות לחסוך לכם הרבה כסף. מדריך זה מרכז את הזכויות שניתן לממש באמצעות מספר צעדים פשוטים לפני ששנת 2025 תסתיים. שימו...
מבוא השאלה האם עדיף להעסיק עובד או קבלן עצמאי מעסיקה אלפי בעלי עסקים בישראל מדי שנה. מדובר בהחלטה המשפיעה לא רק על מבנה ההוצאות, אלא גם על האחריות המשפטית, גמישות התפעול, תשלומי המס והיחסים בין הצדדים. ההבחנה בין עובד לקבלן קובעת את זכויותיו של העובד, את חובות המעסיק, ואף את האפשרות לתבוע או להיתבע בדיני...
מבוא: עולם חשב השכר עובר מהפכה של ממש. בשנת 2025 נכנסות לתוקף תקנות חדשות, דרישות טכנולוגיות מתקדמות ושיטות הוראה חדשניות שמשנות את הדרך שבה נראית הכשרת חשבי שכר. אם בעבר די היה בהבנה בסיסית של דיני עבודה ותלושי שכר, הרי שהיום נדרש ידע דיגיטלי, היכרות עם מערכות אוטומטיות, ובקיאות ברגולציה מתעדכנת בתדירות...
העשור הקרוב צפוי להיות מאתגר במיוחד עבור מנהלי שכר, יועצי מס ומעסיקים. בין השנים 2026–2028, צפויות להיכנס לתוקף רפורמות רחבות בשוק העבודה, בתחום המיסוי, הפנסיה, והגדרת יחסי עבודה.משרדי הממשלה מקדמים הצעות חוק שמטרתן לעדכן את מבנה השכר, לייעל את מערכת הפרישה ולצמצם פערים בשוק התעסוקה.ארגונים שלא יתכוננו...
המקצוע של חשב שכר עבר מהפכה של ממש בשנים האחרונות. דוחות דיגיטליים, בינה מלאכותית, שינויי רגולציה תכופים ודרישות מחמירות מצד רשות המסים – כל אלה שינו את האופן שבו נמדדת איכות ההכשרה. כיום לא מספיק לדעת להפיק תלוש שכר או להכיר את חוקי העבודה; חשב שכר מקצועי חייב להבין מערכות מידע, חישובי מס מתקדמים, בקרת...