שינויים בחקיקה הצפויים לשנים הקרובות בתחום השכר, המיסוי והפרישה

שוק העבודה בישראל נמצא בתהליך שינוי עמוק. בשנים הקרובות צפויים עדכונים מהותיים בתחומי השכר, המיסוי והפרישה – חלקם כבר נדונים בכנסת, ואחרים נמצאים בשלבי חקיקה מתקדמים.
מעסיקים, עובדים ויועצי שכר חייבים להיערך מראש לשינויים אלו, שכן הם עשויים להשפיע על עלויות שכר, על תנאי העסקה ועל זכויות פנסיוניות.

המאמר שלפניכם מרכז את התחזיות העדכניות והצעות החוק הבולטות לשנים הקרובות, מנתח את השלכותיהן האפשריות, ומסביר כיצד ניתן להיערך באופן חכם ויעיל כבר היום.

מגמות מרכזיות בתחום השכר

בין השינויים הצפויים ניתן למנות:

• העלאת שכר המינימום לשעה ולחודש בהתאמה למדד.

• עדכון מדרגות המס והרחבת נקודות הזיכוי להורים עובדים.

• תיקון תקנות הדיווח הפנסיוני ושקיפות השכר בארגונים.

המגמה הכללית מצביעה על הגברת השוויון בשכר, חיזוק זכויות העובדים והפחתת הנטל על מעסיקים קטנים באמצעות תמריצים.

טבלה: תחומי שינוי צפויים

שינויים בתחום המיסוי

בשנים האחרונות ניכרת מגמה של פישוט מערכת המס והתאמתה לעולם העבודה החדש.
להלן השינויים הצפויים:

• עדכון מדרגות המס בהתאם לאינפלציה.

• הרחבת הטבות מס לעצמאים ולעובדים היברידיים.

• הקלות במס על הפרשות פנסיוניות.

• חובת דיווח דיגיטלית מלאה למעסיקים באמצעות מערכות שכר מאושרות.

המטרה של רשות המסים היא לעודד דיווחים בזמן אמת ולמנוע טעויות בהפרשות. עסקים שלא יתעדכנו – צפויים לקנסות מנהליים כבדים.

תחום הפרישה והפנסיה

הכנסת דנה בימים אלו בכמה הצעות חוק מהותיות:

• העלאת גיל הפרישה לנשים ל־65 בהדרגה.

• הגדלת ההפרשה המינימלית לפנסיה ל־20%.

• הרחבת קרנות ברירת מחדל לכלל העובדים.

• אפשרות לניידות חופשית בין קרנות פנסיה ללא עמלות.

מעסיקים צריכים להיערך לשינויים הללו במערכות השכר ובתקציב הארגוני, ולוודא שכל העובדים מקבלים עדכון שוטף בנוגע לזכויותיהם הפנסיוניות.

איך השינויים ישפיעו על מעסיקים

השינויים הצפויים עשויים להעלות את עלויות השכר, אך במקביל להעניק ודאות רגולטורית ותחרותיות גבוהה יותר בשוק העבודה.
מעסיקים יצטרכו להשקיע יותר בניהול נתוני שכר מדויקים, בהטמעת מערכות אוטומטיות ובהתאמת תקציבי כוח אדם למדדים החדשים.
היערכות נכונה מראש תאפשר צמצום טעויות ותמנע קנסות מרשויות המס והביטוח הלאומי.

איך השינויים ישפיעו על עובדים

העובדים צפויים ליהנות מהגנה סוציאלית טובה יותר, משכר הוגן יותר ומזכויות פנסיוניות רחבות.
עם זאת, הארכת גיל הפרישה והעלאת שיעורי ההפרשה עשויים לעכב את המימוש הכלכלי המיידי של חלק מהזכויות.

העובדים החדשים בשוק (דור ה־Z) מצפים לגמישות, ולכן השילוב בין תמריצים פנסיוניים לעבודה היברידית ייעשה מרכזי יותר בשנים הקרובות.

מה כדאי לעשות כבר עכשיו

כדי להיערך לשנים הבאות, מומלץ:

• לעדכן את מערכת השכר בהתאם לשיעורי המס החדשים.

• לוודא שכל העובדים מבוטחים בקרן פנסיה פעילה.

• לשקול מעבר למערכת שכר דיגיטלית מדווחת לרשות המסים.

• לעקוב אחר עדכוני החקיקה המפורסמים באתרי הממשלה.

• לנהל תקשורת שוטפת עם חשב שכר ויועץ מס מקצועי.

לסיכום

החקיקה החדשה בשוק העבודה תשנה את הדרך שבה עובדים ומעסיקים מתכננים את עתידם הכלכלי.
היערכות מוקדמת – באמצעות התאמת מערכות, ליווי מקצועי ותכנון פיננסי – תאפשר לעסקים לשמור על יציבות ולהימנע מהפתעות.
עובדים שידעו לנצל את ההטבות החדשות ייהנו מביטחון כלכלי ארוך טווח.