מחבר: עורך ראשי

מבוא החל מינואר 2016 משרד האוצר מחייב מעסיקים להם יותר ממאה עובדים מעבירים דיווחים חודשים על קופות הגמל והפנסיה דרך המסלקה הפנסיונית(תפעול פנסיוני/גורם מתפעל), בשל

הפקת תלושי שכר, בודק שכר מוסמך, בקרת שכר ועוד… אנו בקול המס מונים חשבי שכר מקצועיים אשר להם ניסיון ותמיכה מקצועית בכל עת, כיום שהמעסיקים

ליווי בקרת שכר חברתנו נותנת מענה לחברות מכל סוגי המגזר ( כח אדם, חברות תקשורת, היי-טק, ציי רכב, מזון,סיטונאי, קבלנים ועוד) , למעשה אנו נותנים

החוק קובע שבמקרה של הפרה גסה של זכויות עובדים, הן הקבלן והן מזמין השירות, ישאו באחריות בגין העוולה – אלא אם כן המעסיק והקבלן הסתמכו

חשבת השכר יצאה לחופשת לידה? מעוניינים להפריד בין השכר להנהלת החשבונות- הכנת המשכורות מקשה? אנו מציעים לכם מעסיקים יקרים להצטרף לעשרות בעלי עסקים שהבינו את

פרישה הוא אירוע מכונן בחיינו בו למעשה מסתיים פרק חשוב בחיינו ומתחיל פרק בו כל צעד צריך להעשות בקפידה רבה ולכן חשוב לתכנן אותו בשלב

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

מעסיקים חייבים לנהל רישום שוטף של שעות העבודה והמנוחה השבועית של העובדים. במקרה של תביעה הנוגעת לתשלום שכר עבודה על שעות העבודה, שעות נוספות או

תוכן עניינים שירות זה מאפשר לעובדים או מקבלי פנסיה מוקדמת המועסקים אצל מספר מעסיקים או משלמי פנסיה, ונוכו משכרם דמי ביטוח ביתר, לבצע חישוב והחזר

תוכן עניינים דמי ביטוח לאומי – מבוא כל תושב/ת ישראל בן 18 ומעלה חייב על-פי החוק להיות מבוטח בביטוח הלאומי ולשלם דמי ביטוח לאומי ודמי

תוכן עניינים המבוטחים: תושב ישראל או תושב ארעי שהוא עובד שכיר ומלאו לו 18 שנה וטרם הגיע לגיל הפרישה הקבוע בחוק לגבי גברים (ראו הגדרה

תוכן עניינים טופס 106 מדי חודש מפיקים תלוש שכר לעובד. כשמסתיימת השנה, המעסיק מחויב להוציא ריכוז שנתי של כל תלושי השכר של העובד.