בעולם התעסוקה המודרני, השכר הכספי הוא רק חלק מהתגמול הכולל שעובד מקבל. לצד המשכורת החודשית, מעסיקים רבים מעניקים לעובדיהם הטבות בעין – כמו רכב חברה,
שוק העבודה בישראל נמצא בתהליך שינוי עמוק. בשנים הקרובות צפויים עדכונים מהותיים בתחומי השכר, המיסוי והפרישה – חלקם כבר נדונים בכנסת, ואחרים נמצאים בשלבי חקיקה
בעידן שבו שוק העבודה נעשה גמיש, דינמי ועתיר שינויים, בעלי עסקים נדרשים לבחון מחדש את מודל ההעסקה המתאים להם. השאלה "האם להעסיק עובד שכיר או
שעות עבודה בימי חול המועד בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חול המועד.ישנם הסכמים קיבוציים בהם נקבע יום עבודה מקוצר בימי חול המועד,
שנת 2025 מביאה עמה עדכונים מהותיים במס הכנסה, חלקם נובעים מהעדכונים הרגילים של פרמטרים כלכליים (מדרגות מס, נקודות זיכוי, שווי שימוש ברכב, פטור מקצבה מזכה),
בעקבות החלטת האוצר (תיקון בחוק), החל מ- 1.5.25 יחול שינוי בחישוב תגמולי המילואים. עדכון חשוב למשרתי המילואים ששכרם נפגע מתיקון חוק משרד האוצר לחישוב גמול המילואים תאריך פרסום:
מבוא מערכת הביטוח הלאומי בישראל היא נדבך מרכזי ברשת הביטחון החברתית. היא מגנה על עובדים, מעסיקים ואוכלוסיות מוחלשות באמצעות מנגנוני גבייה ותשלום קצבאות. בכל שנה
מדריך זה מסביר לעובד שפרש מעבודתו (בשל פיטורים, התפטרות או פרישה לגמלאות) את חלופות המיסוי ביחס למענקי הפרישה שהועמדו לרשותו.כמו כן, המדריך מסביר את אופן
ראש השנה הוא פתיחת השנה בלוח העברי והוא גם מהמועדים הבודדים שמשלבים שני ימי חג מלאים ברצף לצד ערב חג מקוצר. התמהיל הזה מציף בכל
שכר והטבות הם לא רק מספרים בתלוש – הם משפיעים ישירות על המוטיבציה, תחושת הערך העצמי, המורל הארגוני, ועל שימור העובדים. איחור בתשלום שכר, קיצוץ
הבינה המלאכותית (AI – Artificial Intelligence) כבר אינה נחלת עתיד רחוק. היא חודרת כמעט לכל תחום במשק הישראלי והבינלאומי, ובמיוחד אל עולם השכר והניהול הארגוני.
מאז תחילת שנות ה־2000 עברה מערכת דיני העבודה בישראל שינויים דרמטיים. כל עשור הביא איתו רפורמות חדשות – החל מהגברת שוויון הזדמנויות בעבודה, דרך הרחבת