מבוא מערכת הביטוח הלאומי בישראל היא נדבך מרכזי ברשת הביטחון החברתית. היא מגנה על עובדים, מעסיקים ואוכלוסיות מוחלשות באמצעות מנגנוני גבייה ותשלום קצבאות. בכל שנה
מדריך זה מסביר לעובד שפרש מעבודתו (בשל פיטורים, התפטרות או פרישה לגמלאות) את חלופות המיסוי ביחס למענקי הפרישה שהועמדו לרשותו.כמו כן, המדריך מסביר את אופן
ראש השנה הוא פתיחת השנה בלוח העברי והוא גם מהמועדים הבודדים שמשלבים שני ימי חג מלאים ברצף לצד ערב חג מקוצר. התמהיל הזה מציף בכל
שכר והטבות הם לא רק מספרים בתלוש – הם משפיעים ישירות על המוטיבציה, תחושת הערך העצמי, המורל הארגוני, ועל שימור העובדים. איחור בתשלום שכר, קיצוץ
הבינה המלאכותית (AI – Artificial Intelligence) כבר אינה נחלת עתיד רחוק. היא חודרת כמעט לכל תחום במשק הישראלי והבינלאומי, ובמיוחד אל עולם השכר והניהול הארגוני.
מאז תחילת שנות ה־2000 עברה מערכת דיני העבודה בישראל שינויים דרמטיים. כל עשור הביא איתו רפורמות חדשות – החל מהגברת שוויון הזדמנויות בעבודה, דרך הרחבת
בכל פעם שטכנולוגיה חדשה פורצת לעולם העבודה, עולה השאלה האם היא תחליף את האדם או תשדרג את תפקידו. בתחום הנהלת החשבונות, כניסת בינה מלאכותית (AI)
מבוא החדירה המואצת של בינה מלאכותית להנהלת חשבונות מייצרת קפיצה ביעילות, בדיוק ובזיהוי חריגות. לצד היתרונות, מתחדדות שאלות משפטיות: מי נושא באחריות לטעות חישוב שמקורה
מבוא בעשורים האחרונים עבר מקצוע הנהלת החשבונות שינויים דרמטיים. אם בעבר הדגש היה על ספרי חשבונות ידניים והקלדות אינסופיות, הרי שכיום, בעידן בינה מלאכותית (AI),
תפקידו של חשב שכר בעידן 2025 רחב בהרבה מהפקת תלושים. הוא אחראי על מחזור שכר מדויק, עמידה בדיני עבודה ומס, אינטגרציה עם משאבי אנוש, רואה
בעולם הארגוני של שנת 2025, תפקידו של חשב שכר כבר מזמן אינו מסתכם בהפקת תלושי משכורת בלבד. חשב השכר הפך לדמות מרכזית בארגון, מתווך בין
ניהול עסק בישראל מחייב עמידה בחוקים מורכבים של מיסוי, חשבונאות ורגולציה. בעלי עסקים רבים מתלבטים האם לשכור את שירותיו של יועץ מס או של רואה