עוסק מורשה שמעסיק עובד – 5 דברים שאתה כנראה עושה לא חוקי

עוסק מורשה שמעסיק עובד – 5 דברים שאתה כנראה עושה לא חוקי

מבוא

אם אתה עוסק מורשה שמעסיק עובד או שניים, יש סיכוי לא קטן שאתה עובר על החוק – גם אם אתה מתכוון לטוב. טעויות קטנות, חוסר ידע או עצות לא עדכניות עלולים להוביל לקנסות, תביעות ואפילו חקירות. הנה חמש טעויות נפוצות שכל עצמאי צריך להכיר – כולל קישורים למדריכים המלאים באתר "קול המס".

1. חוזה עבודה לא תקף – או בלי חוזה בכלל

רבים מהעצמאים פשוט שולחים מייל או מתחילים עבודה בלי חוזה מסודר. לפי החוק, אתה חייב למסור לעובד הודעה על תנאי ההעסקה תוך 30 יום מתחילת העבודה.

למידע נוסף: מה חייב להיכלל בחוזה עבודה?

2. אי תשלום זכויות סוציאליות – גם אם העובד "לא ביקש"

חופשה, הבראה, פנסיה, דמי מחלה – כל אלו לא בחירה שלך, אלא חובה על פי חוק. גם אם העובד מסכים לוותר – זה לא חוקי.

למידע נוסף: זכויות סוציאליות לעובדים – המדריך

3. תשלום לפי חשבונית במקום תלוש – סיכון פלילי

גם אם העובד רוצה להוציא חשבונית – אם בפועל הוא עובד אצלך לפי שעות, ימים או משימות קבועות – מדובר ביחסי עובד–מעביד. תשלום כזה נחשב להעסקה פיקטיבית.

למידע נוסף: איך יודעים אם מישהו נחשב עובד או פרילנסר?

4. שכר מתחת למינימום – גם בעבודת חלקית

עצמאיים רבים מתבלבלים בחישוב שכר מינימום לעובדים שמועסקים רק לכמה שעות. החוק קובע שכר מינימום לשעה – ואין להוריד ממנו גם אם העובד עבד מעט שעות.

למידע נוסף: שכר מינימום לעובדים חלקיים – המדריך המלא

5. פיטורים בלי שימוע – טעות קריטית

גם אם אתה המעסיק היחיד וגם אם העובד עבד מעט זמן – אתה חייב לערוך שימוע לפני פיטורין. אחרת, מדובר בפיטורים לא חוקיים וניתן לתבוע על כך.

למידע נוסף: איך עושים שימוע לעובד לפי החוק?

לסיכום

אם אתה עוסק מורשה – אין פטור מחוקי העבודה. כל עובד זכאי לאותן זכויות כמו בחברה גדולה, והאחריות היא עליך. כדי להימנע מטעויות יקרות, למד את הכללים או הסתייע באנשי מקצוע.

📌 רוצה לנהל את ההעסקה שלך בצורה נכונה? בקר בקטגוריית דיני עבודה באתר קול המס וקבל את כל המידע במקום אחד.