ימי מחלה
בואו של החורף ובעונה הקרה הסיכויים שלנו לחלות עולים. אל התחושה המעיקה שמביאה איתה המחלה מתווסף לעיתים קרובות גם אובדן של מספר ימי עבודה, עניין שעלול להוביל לפגיעה גם במשכורת. באתר, ניתן למצוא כבר בימים אלה מדריך מיוחד המרכז את כל המידע על ימי המחלה, מידע שאולי לא יגרום לשפעת לחלוף – אך בהחלט עשוי לסייע לכם לעבור את המחלה מבלי שייפגעו זכויותיכם.
על פי המדריך, עובד צובר זכאות ל- 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה ובסה”כ, מדובר בכ-18 ימים בשנה עד לתקרה של 90 ימים בסך הכל בהם עובד רשאי להעדר מעבודתו בשל מחלה. עם זאת, עובדי קבלן במגזר הפרטי, עובדי שמירה ועובדי אולמות וגני אירועים, זכאים לצבור בכל חודש 2 ימי מחלה בחודש. בהקשר זה, חשוב להדגיש – עובד הנעדר בשל מחלה, זכאי לתשלום מהמעסיק החל מהיום השני להיעדרות, כך שבכל מקרה היעדרות של יום בודד אינה מחייבת את המעסיק בתשלום דמי מחלה אך כן מורידה ממכסת הימים.
גובה ימי המחלה
גובה דמי המחלה המשולמים לעובד, משתנה לאורך תקופת ההיעדרות כאשר עבור היום השני והשלישי, זכאים העובדים ל- 50% משכרם הרגיל והחל מיום ההיעדרות הרביעי ומעלה, יהיה העובד זכאי כבר ל-100% משכרו. ומה לגביי פדיון ימי מחלה? בניגוד לימי חופשה, אותם ניתן לפדות בסיום תקופת ההעסקה במידה ולא נעשה בהם שימוש, את ימי המחלה לא ניתן לפדות בכסף.
את ימי המחלה, ניתן לזקוף לא רק עבור ימי מחלה בפועל של העובד, אלא גם עבור ימי מחלה של קרוב משפחתו. במידה ואחד מהוריו או הורי בן או בת הזוג חלה, יעמדו לרשות העובד 6 ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה אותם צבר, אך רק במקרים בהם ההם ההורה אינו מאושפז במוסד סיעודי. בנוסף, במידה וילדו של העובד חולה והוא מתחת לגיל 16, יהיה זכאי העובד לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה של העובד ובמקרים של הורה יחיד – עד 16 ימים בשנה. חשוב לציין כי הורה לילד עד גיל 18 החולה במחלה ממארת או במחלה המצריכה טיפול בדיאליזה, זכאי לעד 90 ימי היעדרות בשנה ואילו הורה יחיד עד ל- 110 ימים בשנה. עוד בהקשר זה, חשוב להדגיש כי למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה.
זאת ועוד, עובד זכאי לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה שלו עקב הריון או לידה של בת זוגו ו-3 ימים נוספים לאחר הלידה על חשבון ימי החופשה השנתית או כחופשה ללא תשלום. עם זאת, כדאי להדגיש כי עובד המנצל את ימי המחלה לצור היעדרות ביום הלידה והיעדרות ביום הרביעי והחמישי לאחר הלידה, לא יקבל דמי מחלה עבור ההיעדרות ביום הלידה עצמו ובימים הרביעי והחמישי, יקבל העובד דמי מחלה בשיעור של 50 אחוז מהשכר.
עוד מאמרים בנושא...
- דמי הבראה 2024
- שכר עבודה - המדריך המלא
- שכר מינימום המדריך המלא - נכון לתאריך 02.04.2024
- החזר הוצאות נסיעה
- עדכון עליית: שכר המינימום – אפריל 2024
- מהפכה בעסק שלך עם פתרונות שכר במיקור חוץ
- העברת סכומים שנוכו משכר העובד אל הגופים שאליהם הם מיועדים
- ניכויים משכר העובד
- ניהול פנקס שכר
- דחיית בקשה לאיכון טלפון של עובד לשעבר הטוען לזכאות לשעות נוספות
עובדים שהשלימו שנת עבודה אחת (12 חודשים) לפחות במקום עבודתם זכאים לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו במקום...
שכר עבודה עובדים זכאים לשכר בעד כל תקופת העבודה, לרבות: תקופת ההכשרה, תקופת ניסיון, השתלמות, או זמן אחר...
מעסיקים חייבים לשלם לעובדיהם שכר בגובה שאינו נמוך מסכום שכר המינימום שנקבע בחוק. הפרת החובה לשלם לעובד...
עובדים הזקוקים לתחבורה על מנת להגיע לעבודה זכאים, בתנאים מסויימים, לקבל מהמעסיקים השתתפות במימון הוצאות...
ביום ב’, ה- 11/3/2024 , חתם שר העבודה יואב בן צור על צו להעלאת שכר המינימום. הצו נחתם בעיכוב לאור...
בתחום הדינמי של פעולות עסקיות, מציאת דרכים לייעל תהליכים ולהגביר את היעילות היא חיונית כדי להישארבקדימת...
מעסיק חייב להעביר את הסכומים שניכה משכר העובד אל הגופים שאליהם הם מיועדים, וזאת במועדים הקבועים בחוק מעסיק...
למעסיק אסור לנכות משכרו של עובד ניכויים שלא הותרו במפורש בדין במהלך יחסי העבודה ניתן לנכות משכר עבודתו...
מעסיק חייב לנהל פנקס שכר המכיל את הפרטים שמפורטים בהמשך בפועל מתנהל כיום פנקס השכר במערכת השכר הרישום...
סע”ש 67269-03-22 מאת: עו”ד מור פפיר כהן רקע עובדתי מר רועי לוי (להלן: “התובע”)...