ניוזלטר חודשי
עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2025
על המעסיק לקיים את חובת השימוע באופן מלא, גם כאשר הוא סבור שלעובד אין טענות כבדות משקל או טענה ראויה להשמעה. מאת: עו"ד רינת טבאיסע"ש
עורך ראשי
אוקטובר 30, 2025
על המעסיק לקיים את חובת השימוע באופן מלא, גם כאשר הוא סבור שלעובד אין טענות כבדות משקל או טענה ראויה להשמעה. מאת: עו"ד רינת טבאיסע"ש
עובדים רבים בישראל משלמים במהלך השנה מס הכנסה גבוה מדי ביחס להכנסה בפועל. במקרים כאלה נוצר מצב שבו מגיע החזר מס. מדובר בכסף ששולם ביתר,
שנת 2026 מסתמנת כשנה שבה מערכת המיסוי הישראלית צפויה להשתנות באופן משמעותי. פקודת מס הכנסה צפויה לעבור עדכונים שנועדו לשפר את יעילות הגבייה, לעודד צמיחה
לקראת סוף שנת המס אתם יכולים לחסוך הרבה כסףמדריך זה מרכז את הזכויות שניתן לממש באמצעות מספר צעדים פשוטים לפני ששנת 2025 תסתיים חודשים נובמבר ודצמבר מעניקים
מבוא השאלה האם עדיף להעסיק עובד או קבלן עצמאי מעסיקה אלפי בעלי עסקים בישראל מדי שנה. מדובר בהחלטה המשפיעה לא רק על מבנה ההוצאות, אלא
מבוא: עולם חשב השכר עובר מהפכה של ממש. בשנת 2025 נכנסות לתוקף תקנות חדשות, דרישות טכנולוגיות מתקדמות ושיטות הוראה חדשניות שמשנות את הדרך שבה נראית הכשרת חשבי שכר. אם בעבר
העשור הקרוב צפוי להיות מאתגר במיוחד עבור מנהלי שכר, יועצי מס ומעסיקים. בין השנים 2026–2028, צפויות להיכנס לתוקף רפורמות רחבות בשוק העבודה, בתחום המיסוי, הפנסיה,
המקצוע של חשב שכר עבר מהפכה של ממש בשנים האחרונות. דוחות דיגיטליים, בינה מלאכותית, שינויי רגולציה תכופים ודרישות מחמירות מצד רשות המסים – כל אלה
בעולם התעסוקה המודרני, השכר הכספי הוא רק חלק מהתגמול הכולל שעובד מקבל. לצד המשכורת החודשית, מעסיקים רבים מעניקים לעובדיהם הטבות בעין – כמו רכב חברה,
שוק העבודה בישראל נמצא בתהליך שינוי עמוק. בשנים הקרובות צפויים עדכונים מהותיים בתחומי השכר, המיסוי והפרישה – חלקם כבר נדונים בכנסת, ואחרים נמצאים בשלבי חקיקה
בעידן שבו שוק העבודה נעשה גמיש, דינמי ועתיר שינויים, בעלי עסקים נדרשים לבחון מחדש את מודל ההעסקה המתאים להם. השאלה "האם להעסיק עובד שכיר או
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
לפי סעיף 6ב לחוק שכר מינימום, חובה על מעסיקים לפרסם במקום העבודה את מודעת שכר המינימום, ולעדכנה בהתאם לשינויים המתפרסמים מעת לעת. 6ב מודעה (תיקון
למה בכלל קיימות מדרגות מס? שיטת המס הישראלית עובדת כמו מדרגות באולם חתונות: ככל שאתה עולה קומה – המוזיקה (המס) מתגברת. מדרגות מס יוצרות חלוקה הוגנת
הכללים לניוד עובדים כללי לרשות המקומית, כמעסיק, ישנה הזכות הניהולית לבחון ניוד עובדים מתפקיד לתפקיד, ובלבד שההחלטה הינה החלטה סבירה ומידתית ובתנאי שניתנה לעובד הזכות
קיימות הוראות הקובעות כי בנסיבות מסוימות אסור לפטר עובד/ת, או הקובעות הגבלות לעניין פיטורים. הוראות אלה מעוגנות בחקיקה, בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ולעיתים גם בהסכם
תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או לאום.
עובדים שבת זוגם ילדה, זכאים בתנאים מסויימים להיעדר מהעבודה או לנצל חלק מימי חופשת הלידה. עובדים שנעדרו מעבודתם, בשל כל אחת מהסיבות האלה, חלים לגביהם