שכר מינימום המדריך המלא

מי זכאי?

• כל ציבור העובדים
• בני נוער זכאים לשכר מינימום לנוער.
• אנשים עם מוגבלויות בעלי כושר השתכרות מופחת זכאים לשכר מינימום מותאם לאנשים עם מוגבלויות.
• עובדים או מועמדים חדשים לעבודה שנדרשו להגיע ליום חפיפה, השתלמות, תקופת הכשרה, התלמדות או הכנה למשמרת, גם אם הוחלט שלא להעסיקם לאחר מכן.
• עובדים המקבלים שכר על בסיס עמלות או בונוסים. אם העמלות או הבונוסים שקיבלו בחודש מסוים נמוכים משכר המינימום, על המעסיק להשלים את שכרם לפחות לשכר מינימום.

גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום לעובד מגיל 18 ואילך

• למידע על גובה שכר המינימום בעבר ראו כאן.

שכר מינימום לבני נוער עד גיל 18

• שכר המינימום לנוער נמוך משכר המינימום למבוגרים.

שכר מינימום מותאם לאנשים עם מוגבלויות

• שכר המינימום של אנשים עם מוגבלות שיכולת עבודתם מופחתת, מותאם לכושר עבודתם. לפרטים נוספים 

רכיבי השכר המובאים בחישוב שכר המינימום

• שכר עבודה לעניין חישוב שכר המינימום הוא השכר ברוטו, לפני ניכויים (כגון: מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, חלקו של העובד בקרן השתלמות או בביטוח הפנסיוני וכיו”ב).
  • שכר זה כולל שכר יסוד או משולב, תוספות יוקר ומתוספת קבועה המשולמת לעובד עקב עבודתו.
  • שכר זה לא כולל תוספות שנקבע בחוק שאסור לכלול אותן, כגון: תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, “משכורת 13”, מענקים על בסיס שנתי והחזר הוצאות, כולל החזר הוצאות כלכלה, אש”ל ונסיעות שמשלם המעסיק.

תהליך מימוש הזכות

• החובה והאחריות על תשלום שכר המינימום לעובד מוטלות על המעסיק. זכותו של העובד לקבל את שכרו, ללא צורך לנקוט פעולה כלשהי מצדו.
• ניתן לוודא כי הזכות הוענקה ושכר המינימום שולם כדין באמצעות עיון בתלוש השכר, שאותו מחויב המעסיק למסור לעובד.
• המעסיק חייב להציג ולפרסם במקום בולט לעין במקום העבודה מודעה המפרטת את זכותם של העובדים לשכר מינימום.

הפרות טיפוסיות של חובת תשלום שכר מינימום

• קיימות דרכים בלתי חוקיות שבאמצעותן מעסיקים עוקפים את החובה לשלם שכר מינימום. דרכים אלה פוגעות בזכויות העובד לקבל את מלוא השכר ובנוסף פוגעות בזכויותיו העתידיות, כגון זכויות הפנסיה.
• להרחבה ולמידע נוסף על האופן שבו יכול העובד להתמודד מול הפרות אלה מצד המעסיק.

העלאות של שכר המינימום במשק

• שכר המינימום עולה מדי פעם כתוצאה מהחלטות הכנסת או הממשלה.
• העלאת שכר המינימום הכללי במשק אינה מעלה באופן אוטומטי את שכר המינימום של מגזרים שונים שבהם נקבע שכר מינימום גבוה יותר, למשל עובדי שמירה ואבטחה או עובדי אולמות וגני אירועים. עובדים אלה ימשיכו לקבל את שכר המינימום הקבוע בצווי ההרחבה החלים עליהם, כל עוד שכר זה לא נמוך משכר המינימום הכללי במשק.
• העלאת שכר המינימום אינה מעלה אוטומטית את שכרם של עובדים המשתכרים שכר הגבוה משכר המינימום.