מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה פועל ליישום הוראות חוקי העבודה במדינת ישראל. חוקי העבודה עליהם אמון אגף אכיפת חוקי עבודה, הם חוקי מגן, המהווים את התשתית החוקית של שוק העבודה בישראל. תכליתם של חוקים אלה, היא להציב רף הגנה מינימאלי ולקבוע זכויות סוציאליות לעובדים.

ההגנה כאמור, מתבטאת בקביעת תנאי עבודה, אשר באים להבטיח את כבוד האדם, יכולתו להגשמה עצמית, שוויון, צדק חלוקתי ועוד. 

סמכויות המינהל

• למינהל הסדרה ואכיפה סמכויות אכיפה מנהליות ופליליות, המופעלות באמצעות 3 הליכים:
  1. מתן רישיונות והיתרים המחויבים על-פי הוראת חוקי עבודה.
  2. הליך אכיפה מנהלי.
  3. הליך אכיפה פלילי.
• למינהל סמכויות חקירה של הפרות על הוראות חוקי העבודה. מטרתו היא מיצוי הליכי חקירה כנגד מעסיקים הנחשדים בביצוע העבירות באמצעות מתן התראות והטלת עיצומים כספיים בהליכים מנהליים, הטלת קנסות מנהליים והגשת כתבי אישום בהליכים פליליים.
• ביוני 2012 נכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה. חוק זה מעניק למשרד העבודה סמכויות להטיל סנקציות על מעסיקים או מזמיני שירותים אחרים, אשר מפרים את זכויות העובדים או את זכויות נותני השירות (על הזכויות הנאכפות במסגרת חוק זה ראו בהמשך).

  נושאים בהם עוסק המינהל

  • המינהל עוסק בהסדרה ואכיפה של חוקי העבודה, שתכליתם להגן על זכויות העובדים. בין היתר הוא אחראי על הנושאים הבאים:
    • תעסוקה וזכויות עובדים
    • שכר מינימום
    • מועד תשלום השכר
    • ניהול פנקס שעות עבודה ומנוחה
    • חופשה שנתית
    • נשים עובדות
    • תעסוקת נוער
    • עובדי קבלן כוח אדם
    • עובדים זרים
    • זכויות מלצרים ועובדי אירועים
    • עובדי חברות ניקיון ותחזוקה
    • עובדי חברות שמירה ואבטחה

  החוקים הנאכפים על ידי אגף האכיפה

  • אגף האכיפה עוסק בחקירה פלילית של עבירות על הוראות חוקי העבודה. האגף פותח תיקי חקירה כנגד מעסיקים הנחשדים בביצוע העבירות, ובסמכותו להטיל קנסות מינהליים כנגד מעסיקים מפירי חוק. במקרים חמורים התיקים מועברים לתובעים פליליים במשרד העבודה, אשר מחליטים על הגשת כתבי אישום.
  • החוקים שנאכפים על ידי האגף הם:
    • חוק שכר מינימום
    • חוק עבודת הנוער
    • חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
    • חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות – פרק 8 הפלייה בתעסוקה בלבד
    • חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)
    • חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות – מתן אישור בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד ומעביד בלבד
    • חוק שעות עבודה ומנוחה
    • חוק חופשה שנתית
    • חוק למניעת הטרדה מינית
    • חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) – שירות מילואים בלבד
    • חוק עבודת נשים
    • חוק קבלני כוח אדם, התשנ"ו – 1996.
    • חוק שירות התעסוקה, (לשכות פרטיות), התשי"ט – 1959.
    • חוק הסכמים קיבוציים
    • חוק הגנת השכר – סעיף 26 בלבד
    • חוק מידע גנטי, התשס"א – 2000 – סעיף 29 בלבד
    • חוק הגנה על עובדים בשעת חירום
    • חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין)
    • חוק עובדים זרים