במסגרת סקירה זו נבקש לסקור את המצב המשפטי הקיים מבחינת שעות עבודה ומנוחה ואת התאמתו של הדין הקיים לצורכי שוק העבודה המודרני, וכן את המצב הקיים בזירה הבינלאומית, לרבות בחינת שעות העבודה, ומנגנוני עבודה גמישים קיימים, והשוואתו למצב הקיים בישראל.
במסגרת הצהרת המאה של ה- ILO מיום 21.6.2019 הגיעו כל המדינות החברות להצהרה משותפת המתייחסת לשוק העבודה העתידי ובין השאר הצהירו כי יש להתמקד בצורך באיזון טוב יותר בין עבודה לבין חיים (פנאי) על ידי עידוד עובדים ומעסיקים להגיע להסכמות לגבי פתרונות, לרבות בנוגע לשעות העבודה, אשר ייקחו בחשבון את הצרכים ואת התועלות של הצדדים. אמירה זו צריכה להנחות אותנו ולהוות נקודת מוצא לצורך בחינת המצב המשפטי בישראל ולצורך חשיבה בדבר אימוץ מגנוני גמישות בהתייחסותנו לשעות העבודה בישראל.
הזכויות התלויות בוותק הקבועות בדיני העבודה כאמור לעיל, תלויות כולן בוותק באותו מקום עבודה, אם כי יש לציין שבמסגרת הסכמי עבודה, ברמה הקיבוצית או ברמה האישית, ניתן לקבל הכרה גם בוותק נוסף, כגון ותק מקצועי – הוותק שנצבר מיום רכישת המקצוע שבו עוסק העובד, בכל מקומות העבודה שבהם עבד.
סקירה זו הוכנה ע”י עוה”ד דליה שילי-יריחובר, תמר מתתיהו ונועה נאמן מהלשכה המשפטית של זרוע העבודה.
הבהרה למעסיקים: איסור העסקת עובדים בשעות נוספות, שלא בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה
מעסיק הפועל בניגוד לקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה, עשוי להיות חשוף להליכי אכיפה מנהליים או
