היעדרות מהעבודה בזמן הלידה
עובדים רשאים לזקוף, על חשבון ימי המחלה שנצברו לזכותם, היעדרות מהעבודה לצורך נוכחות בלידה של בת זוגם, מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה.
עובדים המבקשים לזקוף היעדרות לצורך נוכחות בלידה, על חשבון ימי מחלה, נדרשים להודיע על כך למעסיק על גבי הצהרה בנוסח הקבוע בתקנות, בצירוף אישור של הרופא המטפל בבת הזוג.
הוראות החוק והתקנות בנושא זה:
- חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), תש"ס-2000 היעדרות מעבודה
- תקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג), תשס"א-2000
היעדרות מהעבודה לאחר הלידה
עובדים רשאים להיעדר מעבודתם בכל אחד מהמקרים הבאים:
- בת זוגם אושפזה בבית חולים במהלך חופשת הלידה, והחליטה לפצל את חופשת הלידה – בנסיבות אלה, רשאים העובדים להיעדר מעבודתם בתקופה שבה בת זוגם מאושפזת בבית חולים, אך לא יותר מארבעה שבועות.
- לעובדים נולד ילד הנמצא עמם ובהחזקתם הבלעדית – בנסיבות אלה רשאים העובדים להיעדר מעבודתם ביתרת תקופת חופשת הלידה שלא נוצלה על ידי היולדת, מהיום שבו הילד נמצא בהחזקתם הבלעדית, ובתנאי שבתקופה זו הילד נמצא בהחזקתם הבלעדית.
היעדרות העובדים מעבודתם בשל אחת מהסיבות שלעיל, דינה כדין חופשה ללא תשלום, והיא אינה פוגעת בזכויות התלויות בוותק של העובד אצל המעסיק (כגון: פיצויי פיטורים או תוספת ותק).
אם עובדים מבקשים לשוב לעבודתם לפני תום תקופת ההיעדרות, המעסיק אינו רשאי לדחות את חזרתם לעבודה, לתקופה העולה על שבועיים מיום שהעובדים הביעו את רצונם לחזור לעבודתם.
חופשת אבהות
החל מיולי 2017, ניתנת לאב חופשה של חמישה ימים לאחר הלידה, לא כולל יום הלידה:
- שלושת הימים הראשונים מתוך החמישה מחושבים כימי חופשה, ואם אין לעובדים מכסת ימי חופשה, מחושבים ימים אלה כחופשה ללא תשלום (חל"ת).
- שני הימים הנותרים מחושבים כימי מחלה, מתוך מכסת ימי המחלה שצברו העובדים במהלך תקופת עבודתם.
בחישוב ימי המחלה, יום הלידה נחשב ליום הראשון מימי המחלה, ועליו ככלל לא מתוגמלים, ושני הימים הנותרים, נחשבים ליום השני וליום השלישי למחלה, המתוגמלים כל אחד במחצית מדמי המחלה המלאים. כך – על תקופת ימי מחלה אלה זכאי העובד לדמי מחלה בשיעור כולל של יום עבודה אחד, בהתאם לקבוע בחוק. חופשת לידה (תקופת לידה והורות)
חופשת לידה (תקופת לידה והורות)
בנוסף לחמשת הימים הראשונים, עובדים שבת זוגם ילדה, ורופא אישר כי אינה יכולה לטפל בילד מחמת נכות או מחלה, יהיו זכאים לחופשת לידה, אם הילד נמצא עמם, בהחזקתם ובטיפולם הבלעדיים של העובדים.
חופשת הלידה של העובדים, בנסיבות אלה, תהיה למשך יתרת תקופת חופשת הלידה של בת הזוג שלא נוצלה על ידה, מהיום שבו הילד נמצא בהחזקתם הבלעדית, ובתנאי שבתקופה זו הילד נמצא בהחזקתם הבלעדית.
אם עובדים יצאו לחופשת לידה בנסיבות אלה, לא יהא בכך כדי לדחות, להאריך או לקצר את חופשת הלידה של בת זוגם, והם רשאים להאריך את חופשת הלידה או לקצר אותה בתנאים זהים לאלה החלים על בת זוגו.
להוראות החוק בנושא זה, לחצו כאן
הגבלת פיטורים והרעת תנאים בתקופת חופשת לידה של עובד
בתקופת חופשה לידה של עובד, חלים הכללים בדבר הגבלת פיטורים והרעת תנאים בתקופת חופשת לידה של עובדת.
להוראות החוק בנושא זה, לחצו כאן
חופשת לידה (תקופת לידה והורות) חלקית
עובדים שבת זוגם ילדה, זכאים לחופשת לידה חלקית לאחר תום ששת השבועות הראשונים שלאחר הלידה, ביתרת תקופת חופשת הלידה שבת הזוג זכאית לה (בששת השבועות הראשונים רק היולדת רשאית לחופשת לידה). ביתרת חופשת הלידה שבת הזוג זכאית לה, מובאת בחשבון גם הארכה של חופשת הלידה.
זאת בתנאי שבת הזוג הסכימה בכתב לוותר על אותו חלק מחופשת הלידה ואף עבדה בתקופה האמורה.
עובדים שעבדו אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, פחות מ-12 חודשים לפני תחילת חופשת הלידה החלקית, זכאים לחופשת לידה חלקית כאמור לעיל, לתקופה שלא תעלה על 14 שבועות בנוסף לתקופת הארכה של חופשת הלידה. זאת בתנאי שבת הזוג עבדה 12 חודשים לפחות לפני שיצאה לחופשת לידה, אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
הודעה למעסיק
על עובד המבקש לממש את זכותו לחופשת לידה חלקית, למסור למעסיקו הצהרה חתומה על ידו ועל ידי אשתו, 30 ימי עבודה לפחות, לפני היום שבו הוא מבקש להתחיל בחופשה, בנוסח הקבוע בתקנות.
היעדרות מעבודה לרגל חופשת לידה חלקית, לא פוגעת בזכויות התלויות בוותק של העובד אצל המעסיק, כגון: פיצויי פיטורים או תוספת ותק.
הוראות החוק בנושא זה:
- חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, סעיף 6ה חופשת לידה חלקית
- תקנות עבודת נשים (חופשת לידה חלקית לעובד שאשתו ילדה), תשנ"ט-1999
הגבלת פיטורים והרעת תנאים בתקופת חופשת לידה חלקית
בתקופת חופשה לידה חלקית של עובד, חלים הכללים בדבר הגבלת פיטורים והרעת תנאים בתקופת חופשת לידה של עובדת.
הוראות החוק בנושא זה:
דמי לידה
פירוט תנאי זכאות העובדים לדמי לידה, באתר המוסד לביטוח לאומי.
הפרשות לקופת גמל
על המעסיק להמשיך ולהעביר תשלומים לקופת גמל, בעד התקופה שבעדה זכאים העובדים לדמי לידה, אם מתקיימים כל התנאים הבאים:
- העובדים עבדו אצל אותו מעסיק לפחות שישה חודשים לפני תחילת ההיריון
- המעסיק והעובדים, או המעסיק לבדו, שילמו תשלומים לקופת הגמל קודם לכן
- העובדים שילמו לקופת הגמל בעד תקופת הזכאות לדמי לידה, את התשלומים החלים עליהם, ככל שהם חלים.
שעת הורות (שעת הנקה)
בן זוגה של יולדת, העובד במשרה מלאה, זכאי להעדר לשעה ביום, מבלי שינוכה משכרו, מתום חופשת הלידה של האישה ולמשך ארבעה חודשים בהתקיים כל התנאים הבאים:
- בת זוגו נתנה את הסכמתה לכך
- העובד והעובדת הודיעו למעסיקיהם על חלוקת שעת ההורות, 21 ימים טרם מימוש הזכות
- נמסרה למעסיק הצהרה חתומה של שני בני הזוג
במקרה זה העובד רשאי לממש את הזכות לשעת הורות לבד או לסירוגין עם בת זוגו.
החוק קובע כללים לשינוי החלוקה בין בני הזוג, וכן הוראות ספציפיות למי שעובד במשמרות.
פיטורים והתפטרות
הגבלת פיטורים
עובדים שנעדרו מעבודתם בגלל אשפוז בת הזוג, החזקה בלעדית של הילד או חופשת לידה, חלים לגביהם הכללים בדבר הגבלת פיטורים והרעת תנאים בתקופת חופשת הלידה של עובדת.
התפטרות אחרי לידה
במקרים מסוימים, הכללים בדבר התפטרות עובדת לאחר לידה, חלים גם על עובד שהתפטר מעבודתו תוך תשעה חודשים מיום הלידה.
אולי יעניין אותך גם…
- מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית 2025
- פרטיות העובדים בעידן הדיגיטלי: המדריך המקיף למעסיקים ולעובדים בישראל
- המדריך המלא והמקצועי לניהול חשבות שכר בישראל: חוקים, תקנות וטיפים למעסיקים ולעובדים
- ימי עיון בZOOM / דיגיטל 2026
- היערכות להפקת טופס 106 לשנת 2025 – מדריך מלא למעסיקים
- זה הזמן להצטרף למכללת קול המס – השאירו פרטים והתחילו ללמוד!
- קורס חשבי שכר – קורס חשב שכר בכיר בפיקוח לשכת רואי חשבון במכללת קול המס
- דיווח ותשלום - דו"ח מס שנתי 2024 המדריך המלא
- מדריך לחשבי שכר מתחילים – כל הטפסים והחוקים שצריך להכיר
- חשב שכר מוסמך – איך לבחור, מה לבדוק, ומה האחריות המשפטית שלו
- עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2025
החודשים נובמבר ודצמבר מהווים את חלון ההזדמנות האחרון לניצול זכויות כספיות, הטבות מס, השלמת הפקדות סוציאליות והגשת בקשות קריטיות לפני סיום שנת 2025. מכיוון שחישוב המס בישראל מתבצע על בסיס שנתי, פעולות שלא יבוצעו בזמן לא יוכלו להתעדכן רטרואקטיבית. לכן, עובדים שכירים, עצמאים ומעסיקים צריכים להתייחס לתקופה...
המהפכה הדיגיטלית שינתה את יחסי העבודה מן היסוד. אם בעבר פיקוח במקום העבודה הסתכם בנוכחות פיזית ובמנהל המסתובב בין העמדות, הרי שכיום ארגונים עושים שימוש במצלמות, מערכות ביומטריות, תוכנות ניטור, מערכות דוא"ל ארגוניות, רשתות חברתיות וטלפונים חכמים. כתוצאה מכך עולה שאלה מהותית: כיצד מאזנים בין האינטרס...
עולם השכר בישראל הוא אחד התחומים המורכבים והדינמיים ביותר במשק. כל עסק המעסיק עובדים נדרש להתמודד עם מערכת סבוכה של חוקים, תקנות, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים. חשבות שכר היא הלב הפועם של הארגון הפיננסי. היא מחברת בין העבודה בפועל לבין התגמול הכספי. טעות קטנה בחישוב יכולה להוביל לתביעות משפטיות יקרות....
דף הבית » זכויות עובדים » זכויות עובדים שבת זוגם ילדה ימי עיון בZOOM / דיגיטל 2026 מכללת קול המס מאפשרת לך לעבור את ימי העיון בפיקוח לשכת רו"ח בצפייה מקוונת או מפגשי ZOOM השתלמות מקוונת ההשתלמות בנויה מסרטונים בני 10 דק, חובה לצפות בכל הסרטון...
מבוא הפקת טופס 106 לשנת המס 2025 היא אחת המשימות החשובות ביותר של כל מעסיק בישראל. הטופס מסכם את כלל הכנסות העובד, את רכיבי השכר, את הניכויים, את ההפרשות הסוציאליות, ואת כל המידע שנמסר לרשות המסים במהלך השנה. מאחר שהטופס משמש בסיס להחזרי מס, לדוחות שנתיים ולבקרות רגולטוריות, ישנה חשיבות רבה להפקתו בצורה...
קורס הנהלת חשבונות 1+2 · בפיקוח משרד התמ"ת קורס הנהלת חשבונות 1+2 במכללת קול המס אם עולם המספרים מעניין אתכם ואתם מחפשים מקצוע יציב, מבוקש ורווחי – קול המס מציעה קורס הנהלת חשבונות 1+2 דיגיטלי שמכין אתכם לעבודה אמיתית כבר מהיום הראשון. זה הזמן להצטרף למכללת קול המס – התחילו...
קורס חשבי שכר – קורס חשב שכר בכיר בפיקוח לשכת רואי החשבון במכללת קול המס עולם השכר והמשכורות עבר בשנים האחרונות מהפכה של ממש. רגולציה מתעדכנת, הסכמים קיבוציים חדשים, תיקוני חקיקה, מערכות מידע מתקדמות וציפייה הולכת וגוברת לשקיפות ולדיוק – כולם מציבים את חשב השכר הבכיר במרכז הבמה הארגונית. כל תלוש שכר שמופק...
מי שפטור מהגשת דו"ח מקוון, יכול להשתמש בטפסים המצורפים לדף זה ולהגיש דרך מערכת פניות הציבור. אלו המועדים להגשת הדוחות לשנת המס 2024: יחידים החייבים בהגשת דוח שאינו מקוון יגישו עד 29.5.2025. יחידים החייבים בהגשת דוח מקוון יגישו עד 30.6.2025. מי יכול להגיש את הדו"ח בעלי תיק במס הכנסה בשנת...
435435 מדריך לחשבי שכר מתחילים – כל הטפסים והחוקים שצריך להכיר מדריך לחשבי שכר מתחילים – כל הטפסים והחוקים שצריך להכיר חשב השכר הוא מי שמוודא שכל עובד מקבל את שכרו במדויק ובהתאם לחוק. לשם כך עליו להכיר היטב את הטפסים, את החוקים ואת התקנות החלות עליו ועל המעסיק. הטפסים המרכזיים שכל חשב...
עולם השכר מתפתח במהירות. מערכות דיגיטליות, תקנות חדשות ודרישות רגולטוריות מחייבות כל ארגון להעסיק חשב שכר מוסמך שמבין לא רק מספרים, אלא גם אחריות משפטית. חשב שכר מקצועי הוא לא רק מי שמפיק תלושים – הוא הגורם שמוודא שכל עובד מקבל את זכויותיו ושכל שקל מחושב לפי החוק. תפקידו המרכזי של חשב השכר חשב השכר אחראי...
על המעסיק לקיים את חובת השימוע באופן מלא, גם כאשר הוא סבור שלעובד אין טענות כבדות משקל או טענה ראויה להשמעה. מאת: עו"ד רינת טבאיסע"ש (ת"א) 53726-12-21 בתי הדין לעבודה חזרו וקבעו כי חובת השימוע היא עקרון יסוד בדיני העבודה. לא מדובר רק בזכות פורמלית אלא בזכות מהותית, שמבטאת את עקרונות הצדק...