מבוא
חוקי העבודה בישראל מסדירים את יחסי העבודה בין עובדים למעסיקים, ומטרתם להבטיח העסקה הוגנת ושוויונית. חוקים אלו כוללים הוראות הנוגעות לקבלה לעבודה, שכר ותנאים סוציאליים, שוויון הזדמנויות, חופשות, מחלה, פיטורים, פרישה וניהול קריירה. הכרת החוקים מסייעת לעובדים לשמור על זכויותיהם ולמעסיקים להימנע מהפרות חוק אפשריות.
מאמר זה מציג סקירה מקיפה של שלבי ההעסקה, ומסביר את הזכויות והחובות של שני הצדדים לאורך כל תקופת העבודה.
קבלה לעבודה
הליך הגיוס והחתימה על חוזה עבודה
קבלה לעבודה כוללת מספר שלבים:
- פרסום משרה – על המעסיק להציג תיאור ברור של התפקיד, כולל דרישות מקצועיות ותנאי העסקה.
- ראיונות ומיונים – שלב זה כולל בחינת הכישורים של המועמד והתאמתו לתפקיד.
- חתימה על חוזה עבודה – חוזה העבודה חייב לכלול:
- מהות התפקיד והיקף המשרה
- תנאי שכר ותשלומים נלווים
- חופשות והפרשות סוציאליות
- תנאי סיום העסקה
איסור אפליה בתהליך הקבלה לעבודה
על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חל איסור להפלות מועמדים על בסיס:
- מגדר
- דת
- לאום
- גיל
- נטייה מינית
- מוגבלות רפואית
חשוב לדעת: מועמד שנדחה על רקע אפליה יכול להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה או לפנות לבית הדין לעבודה.
שכר העבודה ומרכיביו
מה כולל שכר העבודה?
השכר מורכב ממספר מרכיבים:
- שכר בסיס – השכר החודשי או השעתי עליו סוכם.
- תוספות שכר – כגון תוספת ותק, שעות נוספות, תוספת יוקר וכו'.
- בונוסים ועמלות – תשלומים מבוססי ביצועים או מכירות.
- תשלומים סוציאליים – הפרשות לקרן פנסיה, קרן השתלמות, ביטוח לאומי ודמי הבראה.
זכאות לתשלומים נוספים
- דמי הבראה – משולמים לעובדים שהשלימו שנת עבודה מלאה.
- החזר הוצאות – עובדים הזכאים להחזרי נסיעות, טלפון או ביגוד בהתאם לחוזה ההעסקה.
- שעות נוספות – חוק שעות עבודה ומנוחה קובע תוספת של 125% על השעה ה-9 ו-150% מהשעה ה-10.
מועד ואופן תשלום השכר
- שכר עבודה חייב להיות משולם עד ה-9 לחודש שלאחר חודש העבודה.
- אי-תשלום שכר בזמן עלול להוביל לפיצוי בגין הלנת שכר.
תנאי העבודה
חובות וזכויות במקום העבודה
חוקי העבודה קובעים תנאים מחייבים כגון:
- שעות עבודה ומנוחה – שבוע עבודה מלא מוגבל ל-42 שעות שבועיות.
- זכאות להפסקות – עובדים זכאים להפסקה של 45 דקות ביום עבודה של 6 שעות ומעלה.
- זכויות סוציאליות – כולל דמי מחלה, חופשה שנתית וזכויות נוספות.
- הגנה מפני הטרדה מינית – כל ארגון מחויב למנות ממונה לנושא.
עבודה בלילה ובשבת
- עבודה במשמרת לילה מותרת עד 7 שעות.
- עבודה בשבת מותנית בהסכמות ספציפיות (למשל במוסדות בריאות).
שוויון הזדמנויות בעבודה
איסור אפליה במקום העבודה
החוק אוסר על אפליה בקידום, קביעת שכר או פיטורים.
אם עובד חש שנפגע מהפליה, הוא רשאי להגיש תלונה לבית הדין לעבודה.
קידום עובדים והזדמנויות שוות
מעסיקים מחויבים להעניק קידום על בסיס ביצועים בלבד, ולמנוע הפליה מכל סוג.
מחלה וזכויות העובד
ימי מחלה
- עובד צובר 1.5 ימי מחלה על כל חודש עבודה, עד 90 ימים.
- התשלום על מחלה הוא הדרגתי:
- יום 1 – ללא תשלום
- יום 2–3 – 50%
- מיום 4 ואילך – 100%
תהליך דיווח מחלה
חופשות וזכויות נלוות
חופשה שנתית
- מינימום 12 ימי חופשה בשנה הראשונה
- חופשה מתארכת בהתאם לוותק
דמי חגים
- עובדים זכאים לתשלום על 9 ימי חג בשנה.
חופשות מיוחדות
- חופשת לידה
- חופשת אבל
- חופשה ללא תשלום (חל"ת)
סיום יחסי עבודה – פיטורים ופרישה
הליך הפיטורים – חובת שימוע
- לפני פיטורים יש חובה לקיים שימוע בכתב.
- הודעה מוקדמת מחייבת:
- חודש עבודה – יום לכל חודש
- לאחר שנה – חודש מלא
פיצויי פיטורים
פרישה לגמלאות
- גיל הפרישה: 67 לגברים, 62 לנשים.
- ניתן להמשיך לעבוד באישור המעסיק.
חיפוש עבודה וניהול קריירה
כיצד למצוא עבודה חדשה?
- עדכון קורות חיים והתאמתם למשרות רלוונטיות.
- שימוש באתרי דרושים ורשתות חברתיות.
- לימודים והכשרות מקצועיות.
ניהול קריירה – צמיחה מקצועית
- תכנון מסלול קריירה לטווח הארוך.
- השתתפות בקורסים מקצועיים.
- חיפוש הזדמנויות קידום פנים-ארגוניות.
קביעת קיומם של יחסי עובד-מעסיק
מתי מדובר ביחסי עובד-מעסיק?
אם יש שליטה על אופן העבודה, זמנים קבועים ותלות כלכלית, העובד ייחשב שכיר.
משמעות ההכרה בעובד שכיר
- זכאות לפנסיה וחופשות
- תשלום ביטוח לאומי
- פיצויי פיטורים במקרה של סיום עבודה
סיכום
יחסי עובד-מעסיק בישראל מוסדרים באמצעות חוקים ברורים שנועדו להגן על שני הצדדים. ההיכרות עם זכויות וחובות בתקופת העבודה מסייעת ליצירת סביבת עבודה הוגנת ומאוזנת.
לפרטים נוספים והתייעצות – מומלץ לפנות למומחי דיני עבודה.
אולי יעניין אותך גם…
- מדריך עדכני לניכוי מס במקור – מתי חובה ומתי אפשר להימנע
- איך לבנות טבלת שכר חכמה לארגון? מדריך לחשבי שכר
- האם כדאי לחשב שכר בארגון או להוציא את השירות החוצה? יתרונות וחסרונות
- הוצאות מוכרות לעסקים: מה ניתן לכלול בדוח השנתי
- שוויון הזדמנויות בעבודה: חקיקה ויישום בפועל
- הכשרה מקצועית בתחום המיסוי: למה זה משתלם?
- עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2025
- 10 סיבות למה כדאי ללמוד חשבות שכר דווקא ב'כל המס'
- תיק שכר תקין: רשימת תיוג לבקרה עצמית למעסיקים
- משרד העבודה – פודקאסט שעובדים ומעסיקים חייבים להאזין לו!
- החזר הוצאות נסיעה

ניכוי מס במקור הוא אחד הכלים המרכזיים של רשות המסים לגביית מסים מראש. עסקים, חברות ואף עצמאים מחויבים לעיתים לנכות מס מתשלומים לספקים, עובדים וקבלנים – ולהעבירו ישירות לרשות המסים. אך מתי זו חובה, מתי מדובר בפטור, ומה הסנקציות האפשריות במקרה של התעלמות מהחובה? מדריך זה מספק מפת ניווט מעשית לכל מי שעוסק...

ניהול שכר הוא אחד המרכיבים הקריטיים בתפקודו התקין של כל ארגון. אך מעבר להעברת תשלומים מדויקים, מערך שכר חכם הוא כזה שמבוסס על טבלה סדורה, ברורה ודינמית – טבלה שמאפשרת שליטה, בקרה, תכנון תקציבי, איתור חריגים ותמיכה בקבלת החלטות. מדריך זה מיועד לחשבי שכר, מנהלי כספים ובעלי עסקים שמעוניינים להטמיע טבלת...

חישוב שכר הוא תהליך מורכב שמחייב ידע, דיוק, עמידה ברגולציה ועדכונים תכופים. ארגונים רבים מתחבטים בשאלה – האם עדיף לנהל את השכר בתוך הארגון (in-house), או להעביר את הטיפול לספק חיצוני (outsourcing)? במאמר זה נבחן את שני המודלים לעומק, נסקור את היתרונות והחסרונות של כל אפשרות, ונציע קווים מנחים לבחירה...

הוצאות מוכרות הן אחד הכלים המרכזיים שמס הכנסה מאפשר לעסקים על מנת להקטין את חבות המס שלהם. כל בעל עסק, עצמאי או חברה, מחויב להגיש דוח שנתי שבו מפורטות הכנסותיו, אך גם ההוצאות ש"ניכרות" לצורכי מס. למרות חשיבות הנושא, בעלי עסקים רבים אינם מנצלים את מלוא הזכויות, בין אם מחוסר ידע, בין אם מחשש...

שוק העבודה בישראל עובר שינויים מואצים בעשורים האחרונים. עם זאת, נושא שוויון ההזדמנויות בעבודה נותר אתגר משמעותי. אף שהחוק קובע נורמות ברורות האוסרות על אפליה תעסוקתית, בפועל – עובדים ועובדות עדיין נתקלים במכשולים לא מוצדקים בקבלה לעבודה, בשכר, בקידום ובהתנהלות היומיומית. מדינת ישראל מחויבת לקדם שוויון,...

העולם הפיננסי הופך מורכב יותר מיום ליום, ותחום המיסוי הוא אחד התחומים הדינמיים, המאתגרים – והמבוקשים ביותר. חקיקה משתנה, תקנות חדשות, פסיקה עדכנית ורגולציה נרחבת יוצרים צורך גובר באנשי מקצוע שמבינים את עולם המס לעומק. בין אם אתה עצמאי, שכיר, יועץ עסקי או מתעניין בהסבה מקצועית – קורס במיסוי עשוי להיות...

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. המשך…

מבוא תחום חשבות השכר בישראל נמצא בתנופה מתמדת: רגולציה מתעדכנת, חוקים משתנים, והביקוש לחשבי שכר מקצועיים הולך וגדל. אבל כשמדובר בבחירת מקום ללמוד בו, ההחלטה חשובה לא פחות מהתחום עצמו.במאמר זה נציג בפניכם 10 סיבות ברורות ומוצקות למה "כל המס" הוא הבחירה הנכונה למי שרוצה קריירה אמיתית בתחום חשבות...

מבוא ניהול תיק שכר תקין הוא אחת הפעולות הקריטיות ביותר לכל מעסיק, בין אם מדובר בחברה קטנה ובין אם בארגון בינוני או גדול. תיק שכר אינו רק כלי תפעולי לתשלום שכר לעובדים – הוא מהווה מסמך ראיה לכל ענייני עבודה, מס, ביטוח לאומי וזכויות עובדים. מעסיקים אשר אינם מקפידים על בדיקת תיק שכר בצורה שוטפת, חשופים...

משרד העבודה משיק פודקאסט חדש, ובכל פרק נביא לכם טיפים מעשיים ומידע בעל ערך, ותקבלו מאנשי המקצוע תשובות לשאלות שמעסיקות את כולנו: אלו זכויות מגיעות לעובדים ע"פ חוקי העבודה? מה אפשר לעשות אם לא קיבלתם את מה שמגיע לכם? מתי נבוא לקראת המעסיקים במטרה שהעובדים יקבלו את הכסף שלהם ואלו זכויות מיוחדות יש...

מבוא הוצאות הנסיעה היומיות של העובדים הן חלק בלתי‑נפרד מעלויות התפעול של כל מקום עבודה. בשנת 2025 התקרות עודכנו, הפסיקה התחדדה, והאכיפה התעצמה. מטרת המאמר היא לספק למעסיקים ולעובדים תמונת מצב מקיפה: מהן הזכויות ומהן החובות, כיצד מחשבים את החזר הוצאות הנסיעה, מהן החריגות לענפים מיוחדים, וכיצד ניתן להימנע...