מבוא

מבצע "עם כלביא", אשר החל ביוני 2025, טלטל לא רק את המערכת הביטחונית אלא גם את שוק העבודה הישראלי. כאשר יישובים שלמים הוגדרו כקו עימות, מאות אלפי אזרחים מצאו עצמם תחת מגבלות תנועה, השבתת מוסדות חינוך, גיוסי מילואים נרחבים והנחיות בטיחות של פיקוד העורף. בתוך מציאות זו, נדרשו מעסיקים ועובדים כאחד להבין את ההשלכות המשפטיות המורכבות שמתעוררות תחת אש. מאמר זה סוקר את המשמעויות העיקריות של המבצע בתחום דיני העבודה, תוך שילוב מילות מפתח רלוונטיות והדגשת נקודות מפתח שחשוב לכל מנהל ועובד להכיר.

מצב חירום והשלכות על יחסי עבודה

היעדרות מעובדים – מתי היא מוצדקת?

לפי הנחיות פיקוד העורף, עובד שנעדר עקב סכנה ממשית (כגון מגורים ביישוב המותקף או סגירת מוסדות חינוך) אינו מפר את חוזה העבודה. לפיכך, בהתאם לעמדת משרד העבודה והפסיקה הקיימת, מדובר בהיעדרות מוצדקת שאינה מצדיקה ניכוי שכר אוטומטי. מובן מאליו כי הדרישה לתשלום שכר מלא תחול כל עוד אין מדובר בהשבתה יזומה של העסק.

חופשה כפויה – מותר או אסור?

במקרים מסוימים, מעסיקים ניסו להוציא עובדים ל"חופשה מרוכזת" במהלך המבצע. עם זאת, חוק חופשה שנתית קובע כי חופשה תינתן רק בהסכמת העובד, ובתיאום מראש. יתרה מכך, כאשר מדובר בנסיבות שאינן בשליטת העובד – החלת חופשה על חשבון ימי החופשה השנתיים עלולה להיחשב להפרת החוק.

עבודה מרחוק – הזדמנות וגמישות

אימוץ עבודה היברידית

נוכח המגבלות הגיאוגרפיות והביטחוניות, ארגונים רבים עברו למתכונת של עבודה מהבית. בהתאם לפסיקה ולתקנות משרד העבודה, ככל שהעובד מסוגל לתפקד מרחוק – המעסיק מחויב לספק לו את האמצעים הדרושים. נוסף על כך, כל הזכויות הסוציאליות צריכות להישמר, לרבות שעות נוספות, שכר מלא, ואפילו החזר הוצאות רלוונטי.

מענה למשפחות עם ילדים

בשל השבתת מערכת החינוך ברבים מהיישובים, עובדים הורים נאלצו להישאר בבית. בהתאם לפסיקה, ובמיוחד בגין צווי סגירה או הנחיות ביטחוניות רשמיות, היעדרות כזו תיחשב כהיעדרות מוצדקת המזכה בשכר – כל עוד העבודה לא התאפשרה בפועל, ולא מתוך בחירה אישית.

שירות מילואים נרחב – חובות וזכויות

שמירת זכויות חיילים במילואים

מבצע "עם כלביא" לווה בגיוס נרחב של אנשי מילואים. לפי חוק שירות המילואים, חל איסור על פיטורי עובד הנמצא בשירות מילואים, לרבות 30 יום לאחר שובו מהשירות. יתרה מזו, זכויותיו הסוציאליות, הוותק, והחזר הוצאות על חשבון המוסד לביטוח לאומי – כולם נשמרים במלואם.

אחריות המעסיק מול עובדים שגויסו

חשוב להדגיש כי גם אי-שיבוץ של עובד עם שובו מהשירות, או הפחתת שכרו בטענה של "הפסדים בזמן היעדרותו", עלולים להיחשב לעבירה פלילית ולהוביל לתביעות אזרחיות.

סגירת מעברים והשפעתה על עובדים פלסטינים וזרים

חסימת הגישה – לא תמיד מצדיק פיטורים

במהלך המבצע הוגבלו כניסות ויציאות של עובדים פלסטינים, לרבות בענפי הבנייה והחקלאות. על פי פסקי דין קודמים (כגון ע"ע 142/03), עצם היעדרותו של העובד כתוצאה מהגבלה ביטחונית אינה עילה לפיטורים או לשלילת שכר – בפרט כאשר מדובר במניעה שאינה תלויה בו.

מחויבות לדאגה לעובדים זרים

גם כלפי עובדים זרים, המועסקים בעיקר בענף הסיעוד, קיימת חובה לאפשר מגורים בטוחים, זמינות למרחב מוגן, והמשך אספקת מזון וציוד בסיסי, גם תחת תנאי סגר ביטחוני.

מגבלות בפיטורים – ההיבט המשפטי

עובדים מוגנים במיוחד

במהלך מצב חירום, יש להיזהר במיוחד בפיטורי עובדים הנמצאים בסטטוס מוגן: נשים בהריון, עובדים בעלי מוגבלות, חיילי מילואים, או עובדים חולים. כל פיטורין כזה דורשים אישור משרד הכלכלה, והיעדרו עלול להוביל לפסיקת פיצויים משמעותיים.

פיטורים על רקע ביצועים בתקופת המבצע

חשוב לציין כי ירידה זמנית בתפוקה של עובדים – בין אם בשל חרדה, שיבושים בבית או קושי בעבודה מרחוק – אינה מהווה עילה מספקת לפיטורין. פיטורים מסוג זה עלולים להיחשב לפיטורים שלא כדין.

תמיכה ממשלתית ופיצויים

פיצויי מס רכוש בגין ימי עבודה שאבדו

על פי תקנות מס רכוש וקרן פיצויים, מעסיקים ביישובים מוכרי פיצוי עשויים להיות זכאים להחזר הוצאות השכר של עובדים שנעדרו עקב מצב החירום. לשם כך, חשוב מאוד להקפיד על תיעוד מדויק של נוכחות, סיבת היעדרות ואופי הפגיעה העסקית.

תמריצים לעסקים ששמרו על תעסוקה

הממשלה שוקלת החלת תמריצים כספיים לעסקים שהמשיכו להעסיק עובדים למרות קשיים תפעוליים כבדים – בין היתר, במסגרת מענקי תעסוקה או הלוואות מסובסדות.

טבלה: סיכום ההשפעות המשפטיות של מבצע "עם כלביא"

סיכום

אירועים ביטחוניים כמו מבצע "עם כלביא" אינם רק אתגר לדרג הצבאי – אלא גם מבחן לחוסן האזרחי ולשוק העבודה. ככל שמצב החירום הופך תכוף יותר, חיוני לגבש מדיניות ארגונית ברורה, חוקית, ומותאמת למציאות המשתנה. שמירה על זכויות עובדים, היערכות משפטית מוקפדת, ושקיפות תפעולית – כל אלו הם כלים מהותיים לניהול נכון תחת אש.