ההיתר להעסיק עובדים במספר שעת רב יותר מימי השגרה תקף עד 07.12.2023 או עד לסיום מצב החירום, המוקדם ביניהם
במהלך מלחמת חרבות ברזל מעסיקים מסוימים שמפורטים בהמשך רשאים להעסיק עובדים בשעות נוספות מעבר למספר השעות הנוספות המותרות בימי שגרה
בשל מצב החירום שהוכרז עקב מלחמת “חרבות ברזל”, פרסם שר העבודה היתר שמאפשר למעסיקים המפורטים בהמשך להעסיק עובדים בשעות נוספות מעבר למספר השעות הנוספות המותרות בימי שגרה.
- מעסיקים אלה רשאים להעסיק עובד 14 שעות עבודה ביום, כולל שעות נוספות, בתנאי שהעובד נתן את הסכמתו, ושתינתן לעובד הפסקה של לפחות רבע שעה בין השעה ה–12 לשעה ה-14 ביום עבודה, וזאת בנוסף להפסקות הקבועות.
- בכל מקרה אסור להעסיק עובד מעל 67 שעות (כולל שעות נוספות) בשבוע.
- כמו כן אסור להעסיק עובד מעל 90 שעות נוספות בחודש.
- תוקף ההיתר הוא עד 07.12.2023 או עד לסיום מצב החירום, המוקדם ביניהם. לאחר מועד זה יחולו המגבלות הרגילות החלות על העסקת עובדים בשעות נוספות.
מי זכאי?
- מי שמעסיק 20 עובדים או פחות.
- מי שמעסיק מעל 20 עובדים, ולפחות 20% ממצבת העובדים (מספר העובדים הממוצע כפי שדווח על-ידי המעסיק למוסד לביטוח לאומי בתקופה שבין חודש מאי 2023 לחודש יולי 2023) נעדרו מהעבודה בשל סיבות שלא תלויות במעסיק (כגון: מחלה, מילואים, הצורך להשגיח על ילדים מתחת לגיל 14 בשל סגירת מוסדות הלימוד) והעובדים הקיימים לא יכולים לבצע את העבודה באותה תפוקה מבלי לבצע שעות נוספות.
- מי שמעסיק מעל 20 עובדים, ובמקום העבודה מועסקים עובדים במשמרות, ובמשמרת מסוימת נעדרו יותר מ-20% מהעובדים באותה המשמרת בשל נסיבות שלא תלויות במעסיק, ולא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה, על-ידי עובדים אחרים
- מעסיק שב-07.10.2023 היה בידו אישור תקף על היותו מפעל חיוני.
מי לא זכאי?
- מעסיקים בענף התחבורה הציבורית
- מעסיקים שחל עליהם צו ההרחבה בענף ההובלה
- מעסיקים שחל עליהם צו ההרחבה בענף ההיסעים
- מעסיקים שחל עליהם צו ההרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ”ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים
העסקת עובדים בשעות נוספות בניגוד לאמור בהיתר
- במקרה של העסקה בשעות נוספות שלא לפי תנאי ההיתר שפורטו לעיל או מעבר למכסת השעות המותרת ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
העסקת עובדי שמירה ואבטחה בשעות נוספות
- מעסיקים בענף השמירה שלא עומדים בתנאים הנ”ל רשאים להעסיק עובד בשעות נוספות בהתאם למגבלות הספציפיות שחלות על עובדים אלה.
העסקת עובדים בענף התחבורה בשעות נוספות
- בשל מצב החירום שהוכרז עקב מלחמת “חרבות ברזל”, פרסם שר העבודה היתר כללי בדבר שעות נוספות והפסקות בתחבורה . ביום 22.10.2023 תוקן ההיתר.
- בהתאם להיתר המתוקן ניתן להעסיק עובד הנוהג באוטובוס ציבורי בקווי שירות או שניתן עליו רישיון הסעה מיוחדת וכן נהג ברכב מסחרי שמשקלו הכולל המותר עולה על 6,000 ק”ג, עד 14 שעות עבודה ביום (כולל שעות נוספות) בהסכמתו של העובד, ולא יותר מ-84 שעות בשבוע (כולל שעות נוספות).
- תוקפו של היתר זה עד ליום 30.11.2023 או עד תום תוקפה של ההכרזה על מצב מיוחד בעורף, המוקדם ביניהם.
מגבלות על העסקה בשעות נוספות
כל עבודה בשעות העוברות את מכסת השעות ביום עבודה מלא או בשבוע עבודה מלא מוגדרת העסקה בשעות נוספות ומזכה את העובד שביצע אותה בתוספת תשלום על פי חוק.
- ככלל אסור להעסיק עובד בשעות נוספות בלי היתר משר העבודה.
- משרד העבודה פרסם עם השנים היתרים ספציפיים והיתרים כלליים, המאפשרים העסקה בשעות נוספות בתנאים מסוימים המפורטים בהיתרים אלה.
- דף זה מפרט את המצבים שבהם מעסיק רשאי להעסיק עובד במשך שעות נוספות, ואת מספר השעות הנוספות המותר על-פי חוק.
- חשוב להבחין – השעות שעובדים בהן עד להיקף של יום עבודה מלא (8.6 שעות בשבוע עבודה בן 5 ימים, מלבד היום המקוצר שבו עובדים 7.6 שעות ביום) אינן “שעות נוספות” כמשמעותן בחוק, ולכן עובד זכאי לשכר של שעת עבודה רגילה עבורן.
היתרי העסקה בשעות נוספות
- על-פי חוק, העסקה בשעות נוספות אסורה ללא אישור משר העבודה, למעט מקרים שבהם הותרה במפורש ללא צורך בהיתר מיוחד.
- לפירוט הנסיבות שבגינן רשאי שר העבודה לתת אישור להעסקה בשעות נוספות ראו סעיף 11 לחוק שעות עבודה ומנוחה.
- ביום 19.03.2018 פרסם שר העבודה היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה.
- לרשימת היתרים להעסקה בשעות נוספות בענפי משק שונים באתר משרד העבודה.
- לפרטים לגבי היתרי ההעסקה בשעות נוספות לעובדים בענף השמירה ובענף בתי מלון ומסעדות ראו בסעיף הרחבות.
- המקרים שבהם החוק מתיר במפורש העסקה בשעות נוספות, ללא צורך בהיתר מיוחד:
- תאונה או אירוע בלתי צפוי, כאשר יש לטפל בבעיה דחופה – רק לצורת מניעת הפרעה קשה בתהליך של העבודה.
- כאשר עובדים במשמרות, ובלבד שלא עובדים יותר משעה נוספת אחת ליום, ושהממוצע ל-3 שבועות לא יעלה על 45 שעות עבודה לשבוע.
- בהכנת מאזן שנתי, ברישום מלאי או במכירה לפני חג: לא יותר מ-4 שעות נוספות ביום ו-100 שעות בשנה.
- מעסיק המעוניין לקבל היתר להעסקה בשעות נוספות ועונה על התנאים לקבלת ההיתר, יכול להגיש בקשה אל הממונה על חוק שעות עבודה ומנוחה. לפרטים נוספים ראו באתר השירותים והמידע הממשלתי.
הגבלות על העסקה בשעות נוספות
- בהתאם להיתר הכללי להעסקת עובדים בשעות נוספות מיום 14.03.2018:
- אורך יום העבודה, כולל השעות הנוספות, לא יעלה על 12 שעות.
- בשבוע עבודה לא ניתן להעסיק עובד יותר מ-16 שעות נוספות.
פורסם באתר כל זכות
