תוכן עניינים
תפקידו של בודק שכר מוסמך
תפקידו של בודק שכר מוסמך הינו לערוך בדיקות תקופתיות במקומות עבודה עתירי כוח אדם (שמירה ואבטחה, ניקיון, הסעדה ועוד) על פי בקשה, כדי לוודא את התאמת תנאי העבודה והשכר של עובדים למשפט העבודה בישראל ולגלות חריגים והפרת זכויות עבודה מכוח חוקי מגן והסכמים קיבוציים וכן זכויות הנקבעות בין מקבל השירות לקבלן נותן השירות באמצעות עובדיו.
בודק השכר נדרש להמציא דו”ח בודק בהתאם לכללים הקבועים בחוק, או הנדרשים על-ידי הרשות, מכוח החוק להגברת האכיפה וכן מכוח נהלים של מינהל הסדרה ואכיפה.
בעת מתן אישורים הנוגעים לדו”חות, על בודק השכר לשים לב לשינויים הנדרשים בכל הליך ולעמוד בדרישות השונות של החוקים שונים.
התפקיד כולל, בין היתר, בדיקות חוזה העבודה, מערכת השכר, תשאול עובדים, כתיבת דו”ח בודק שכר והגשתו למזמין השירות, מתן עדות מומחה בבית המשפט ומתן אישור בודק שכר על פי תקנות ההפחתה של העיצום הכספי.
מהות התפקיד מחייבת את בודק השכר למלא את תפקידו ללא ניגוד עניינים ובהתאם לכללי האתיקה המקובלים בענף.
התפקיד של בודק שכר מוסמך הינו חדש ונגזר מדרישות חוק “הגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע”ב – 2011“. התפקיד דורש ידע נרחב ומיומנויות שונות כגון: הכרת מערכות השכר, שליטה בחוקי העבודה ודיני העבודה (כולל פסיקה עדכנית), הכרת הסכמי העבודה, יכולות תשאול וחקירה וכיו”ב.
מטרת הלימודים
מטרת הלימודים בקורסים לבודק שכר מוסמך הינה להכשיר עובדים לתפקיד בודק שכר מוסמך, לרבות ביצוע בדיקות תקופתיות, תשאול וחקירה, פיקוח וביקורת בחשבות שכר;
בודקי השכר נדרשים לשליטה בחוקי העבודה, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, לרבות הוראות התוספת השנייה לחוק, וכן הוראות בדיני מסים המשליכות על זכויות העובדים. כמו כן הם נדרשים לידע בחשבות שכר ובמערכות שכר ובכללי האתיקה.
מסלולי ההכשרה
- בודק שכר מוסמך – 150 ש”ל.
- בודק שכר מוסמך (השתלמות מעשית ליועצי מס) – 86 ש”ל.
- בודק שכר מוסמך (השתלמות מעשית לרואי חשבון) – 48 ש”ל.
תנאי הסף לקבלה ללימודים
בכפוף לתקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), תשע”ז-2017
פרופיל מקצועי | מסמך השכלה נדרש | מסמך המעיד על ניסיון בהיקף עבודה נדרש עפ”י התקנות, בתחומים הבאים: |
|---|---|---|
| רואה חשבון | רישיון בר תוקף לפי חוק רואי חשבון, התשט”ו-1955מטעם מועצת רואה החשבון | אישור כי עסק בראיית חשבון או בחשבות |
| רואה חשבון שעסק כבודק שכר | רישיון בר תוקף לפי חוק רואי חשבון, התשט”ו-1955, מטעם מועצת רואה החשבון | שערב תחילתן של תקנות אלה ערך במסגרת עיסוקו בבדיקות תקופתיות לענין התאמת תנאי העבודה של עובדים למשפט העבודה : בתחומים של משפט העבודה, מיסוי עבודה, ניהול חשבונות, הבטחת איכות, ביקורת בקרה ופיקוח לפי סעיפים 27(2) ו-33(ב)(4) לחוק במשך 12 חודשים לפחות |
| יועץ מס מייצג | אישור רישום בפנקס יועצי המס ובעל רישיון בתוקף כהגדרתו בחוק הסדרת העיסוק בייצוג על ידי יועצי המס כמצוין בתקנות | אישור כי עסק בתחומי שכר עבודה ודיני עבודה |
| חשב שכר | תעודת חשב שכר מטעם האגף להכשרה מקצועית במשרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים או מטעם לשכת רואי החשבון | אישור כי עסק בחשבות שכר |
| עורך דין | רישיון בר תוקף כמשמעותו בחוק לשכת עורכי הדין, התשכ”א-1961 | אישור כי עסק בדיני עבודה |
| כלכלן | יציג תואר אקדמי מוכר בכלכלה מאת מוסד שהוכר לפי סעיף 9 לחוק המועצה להשכלה גבוהה, התשי”ח-1958 | אישור כי עסק בתחומי שכר עבודה ודיני עבודה |
| מפקח עבודה במנהל הסדרה ואכיפה לשעבר | תעודת הסמכה של מפקח עבודה עם תאריך פרסום ברשומות, ואישור ממשאבי אנוש במשרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים כי עסק באכיפת חוקים אלה לפחות : חוק שכר מינימום, התשמ”ז-1987, חוק הגנת השכר, התשי”ח-1958, וחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי”א-1951. | אישור כי עסק בתחומי שכר עבודה ודיני עבודה |
| מבקר פנים | תואר אקדמאי /תעודת רו”ח / עו”ד ואישור שרכש ניסיון במשך שנתיים בעבודת ביקורת, או אישור השתתפות בהשתלמות מקצועית שאישרה ועדה לענייני השתלמויות בהרכב נציג לשכת המבקרים הפנימיים | אישור כי עסק בתחומי שכר עבודה ודיני עבודה |
היקף עבודה נדרש להוכחת ניסיון
בכפוף לתקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), תשע”ז-2017
| היקף משרה (מספר שעות העבודה בשבוע בממוצע לפחות) | משך תקופת העבודה (לפחות) בחודשים מתוך חמש השנים שקדמו להגשת הבקשה ללמוד בתוכנית ההכשרה, ובלבד שתשעה חודשים לפחות מהתקופה היו רצופים |
|---|---|
| 42 | 18 |
| 36 | 24 |
| 29 | 30 |
| 24 | 36 |
הנחיות למסמכים נדרשים להוכחת עמידה בתנאי הסף
- על המועמד לשלוח את המסמכים למוסד הלימודים בו הוא מעוניין ללמוד.
- המסמכים יועברו באמצעות מוסד הלימודים לוועדת הקבלה, לצורך בחינת זכאות המועמד להשתתף בקורס בודק שכר מוסמך.
- יש להקפיד למלא את כל הרובריקות המופיעות בטופס הניסיון המובנה (לא יתקבל אישור ניסיון שאינו על גבי טופס אישור ניסיון מובנה) יש לציין תחום ניסיון אחד בלבד הרלוונטי לפרופיל המקצועי של המועמד.
- מועמד עצמאי ימלא ויציג:
א. טופס הצהרה על ניסיון תעסוקתי לצורך הכשרה בקורס בודק שכר מוסמך (נספח ב’).
ב. תצהיר נוטריוני על ההצהרה (נספח ג’). לתשומת לבכם: לא יתקבל “אישור חתימה”. - מועמד שכיר ימלא ויציג טופס “אישור ניסיון עבור שכיר” (נוהל לקביעת המסמכים הנדרשים למועמד לקורס בודק שכר מוסמך – נספח ד‘).
לאחר סיום הלימודים – תהליך רישום
- . עמידה בתנאים לרישום כבודק שכר מוסמך
- הגשת בקשה לרישום כבודק שכר מוסמך בצירוף המסמכים הבאים:
- תעודת מקצוע לפי תקנה 6 לתקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), תשע”ז-2017.
- גיליון ציונים.
- צילום תעודת זהות.
- תשלום אגרת רישום באמצעות שרת התשלומים הממשלתי.
- אישור/ הנפקת התעודה באופן עצמאי באזור האישי ב- gov.il.
- מקור: *אתר זרוע העבודה, דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 09.01.2023
- עוד מאמרים באותו נושא...
- השתלמות לבודקי שכר מוסמכים 2022
- האם השכר החודשי ששולם לעובד שיקף שכר עבודה רגיל ורכיבי הבונוס והשעות הנוספות הגלובליות היוו רכיבים פיקטיביים, או שמא השכר אכן כלל גמול עבודה בשעות נוספות ותשלום עבור בונוס?
- הנחיה לאכיפה פלילית ומנהלית בדבר הוראות הנוגעות לבודק שכר מוסמך
- למה חשוב לבצע בקרת שכר?
- בודק שכר מוסמך
- סיכום תפקיד בודק שכר מוסמך
- בודק שכר
- חשבי שכר
- שירותי בודק שכר מוסמך
- רישום כבודק שכר מוסמך
ע”פ תקנה 7 לתקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך) התשע”ז-2017, בתאריך 01.06.22...
מאת: רעות פרץ הקדמה לפתחו של בית הדין הגיעה הסוגיה – האם שכרו החודשי של עובד אשר מגלם בתוכו רכיבים של...
הנחיה לאכיפה פלילית ומנהלית בדבר הוראות הנוגעות לבודק שכר מוסמך לפי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה,...
תוכן עניינים כל מעסיק יודע עד כמה חשוב לבצע בקרה וניהול נכון של העסק. בקרה מאפשרת למעסיק לזהות כשלים...
בודק שכר מוסמך הינו מקצועי חדש שנוצר בכפוף להוראות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע”ב –...
תוכן עניינים תפקיד בודק שכר מוסמך הינו לערוך בדיקות תקופתיות כדי לוודא עמידה של תנאי העבודה והשכר של...
תוכן עניינים כיום, יותר ויותר חברות, ארגונים ומקומות עבודה עתירי כוח אדם, מסתייעים בשירותיו של בודק שכר...
כולנו יוצאים לעבודה כדי להרוויח כסף, וגם מי שמפיק ממקום עבודתו סיפוק והנאה בשורה התחתונה רוצה לקבל תמורה...
החוק קובע שבמקרה של הפרה גסה של זכויות עובדים, הן הקבלן והן מזמין השירות, ישאו באחריות בגין העוולה –...
בהתאם לסעיף 41(א) לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע”ב-2012 – המבקשים לקבל תעודת הכרה...
