פערי השכר בין נשים לגברים הם סוגיה רבת שנים בשוק העבודה, והם נובעים ממגוון גורמים מבניים, תרבותיים וחברתיים. תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, שנכנס לתוקף בשנת 2020, מהווה צעד משמעותי לקידום שוויון מגדרי. התיקון מחייב מעסיקים להציג שקיפות בנוגע לפערי השכר המגדריים ולהביא מידע זה לידיעת העובדים והציבור.
מאמר זה יספק סקירה מקיפה על ההנחיות, יבחן מקרי בוחן, ויציע המלצות ליישום מיטבי תוך דגש על תפקידי המפתח של חשבי השכר והמדיניות הארגונית.
מה אומר תיקון מספר 6?
עיקרי החובות המוטלות על המעסיקים
עריכת דו"ח פנימי
על המעסיקים לערוך דו"ח פנימי שנתי הכולל:פרסום דו"ח פומבי
המעסיקים מחויבים לפרסם לציבור דו"ח פומבי מבוסס על הנתונים הפנימיים.
הדו"ח הפומבי יציג את פערי השכר בין גברים לנשים בצורה מרוכזת ולא יכלול פרטים אישיים.מתן מידע לעובדים
כל עובד זכאי לקבל מידע על הקבוצה התפקודית שלו, השכר הממוצע בקבוצה, ופערי השכר המגדריים באותה קבוצה.
תפקיד חשב השכר בהקשר לתיקון החוק
חשב השכר הוא דמות מפתח ביישום התיקון, שכן הוא אחראי על איסוף, עיבוד וניתוח הנתונים הכספיים הנוגעים לשכר העובדים.
- איסוף נתונים מדויק: חשב השכר אחראי להבטיח שהנתונים על השכר הממוצע ותשלומים נלווים נאספים בצורה נכונה ומדויקת.
- חישוב פערי השכר: ביצוע חישובים המתייחסים לשכר ברוטו, הטבות ותוספות כדי להבטיח נתונים רלוונטיים ומדויקים.
- שיתוף פעולה עם משאבי אנוש: עבודה משותפת ליצירת פילוח קבוצות עובדים לפי תפקיד, דרגה ומיקום ארגוני.
- הפקת דוחות: הכנת הדוחות הפנימיים והפומביים בהתאם להנחיות החוק.
מדיניות ארגונית לקידום שוויון מגדרי
יישום תוכניות לצמצום פערי שכר
קידום נשים לתפקידי מפתח
יצירת מסלולי קידום לנשים, במיוחד בתפקידים בהם הן בתת-ייצוג.חינוך והכשרה פנים ארגונית
העלאת מודעות לשוויון מגדרי בקרב עובדים ומנהלים באמצעות הדרכות, סדנאות וקמפיינים פנים-ארגוניים.שקיפות ואמון
שילוב עובדים בתהליך, שיתוף מידע והגברת השקיפות כחלק מתרבות ארגונית שוויונית.
מקרי בוחן
מקרה 1: חברת היי-טק גדולה
חברה פרטית בתחום ההיי-טק, המעסיקה כ-500 עובדים, גילתה לאחר הפקת הדו"ח הפנימי כי קיימים פערי שכר של 18% בין נשים לגברים בתפקידים טכנולוגיים בכירים.
- הפעולות שננקטו: החברה ביצעה עדכון שכר לנשים בתפקידים אלה והשיקה תוכנית מנטורינג לקידום נשים.
- התוצאה: תוך שנה פערי השכר הצטמצמו ל-5%, והמוניטין של החברה השתפר.
מקרה 2: רשת קמעונאית
ברשת קמעונאית גדולה נחשפו פערי שכר גבוהים בין מנהלות לסגנים גברים.
- הפעולות שננקטו: הרשת ערכה הדרכות למנהלים בנושא מודעות מגדרית והקימה ועדה לבחינת השכר.
- התוצאה: פערי השכר הצטמצמו, והחברה דיווחה על שיפור במוטיבציה בקרב העובדים.
טבלה: השוואה בין חובות המעסיקים והיתרונות המתקבלים
| חובת מעסיקים | יתרונות לעובדים | יתרונות לארגון |
|---|---|---|
| עריכת דו"ח פנימי | הגברת מודעות העובדים לפערי השכר והגברת שקיפות | זיהוי פערים ושיפור תהליכי קבלת החלטות שכר |
| פרסום דו"ח פומבי | העצמת עובדים ותדמית חיובית | שיפור אמון הציבור והלקוחות |
| מתן מידע אישי לעובדים | חיזוק תחושת השייכות והאמון | הפחתת סיכון לתביעות משפטיות |
המלצות ליישום תיקון 6 בארגונים
הכשרת צוותים
יש להכשיר חשבי שכר וצוותי משאבי אנוש להתמודד עם דרישות החוק.השקעה בטכנולוגיה
שימוש במערכות מידע מתקדמות לאיסוף וניתוח נתוני שכר.פיתוח תרבות ארגונית שוויונית
שילוב ערכים של שוויון מגדרי במדיניות החברה והטמעתם בפועל.מעורבות הנהלה בכירה
תמיכה ישירה של הנהלת הארגון בתהליכים שמטרתם צמצום פערי השכר.
סיכום
תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד מסמן צעד משמעותי לקראת צמצום פערי השכר בין נשים לגברים בישראל. חובות המעסיקים לערוך דוחות, לפרסם מידע ולספק שקיפות נועדו לקדם שוויון בשוק העבודה ולהגביר את אמון העובדים בארגון.
כדי לעמוד בדרישות החוק ולמנף את ההזדמנות לקידום תרבות ארגונית שוויונית, מומלץ למעסיקים להשקיע בתהליכי הכשרה, הטמעת טכנולוגיות מתקדמות ושיתוף פעולה בין כל גורמי הארגון. היישום הנכון לא רק שיעמוד בדרישות החוק, אלא יתרום ליצירת סביבת עבודה שוויונית ומכילה, המקדמת מוטיבציה, פרודוקטיביות ואמון בין העובדים למעסיק.
מעסיקים, על תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד שמעתם?
הגיע הזמן לשוויון
אפליית נשים בשכר העבודה, הינה אחד הביטויים הנפוצים לאפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת השפלה ופגיעה בערך העצמי של העובד או העובדת.
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו 1996, נחקק מתוך מטרה לשרש את אפלייתן המבנית וההיסטורית של נשים כפי שהוכרה על ידי המחוקק, על ידי השוואת שכרן לשכר של גבר המבצע עבודה שווה, שווה בעיקרה או שוות-ערך (ע"ע (ארצי) 1842-05-14 עיריית ירושלים נ' גלית קידר (מיום 28.12.16)).
מעסיקים, איפה זה פוגש אתכם?
על פי התיקון לחוק חלה חובה, בין היתר, על גוף פרטי וציבורי אשר מעסיק למעלה מ- 518 עובדים/ות להפיק 2 דוחות (דו"ח פנימי ופומבי), מדי שנה, המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים וכן הודעה לעובד/ת בדבר פערי השכר בקבוצה אליה הוא/היא משתייכ/ת
דו"ח פנימי
דו"ח אשר יתבסס על נתונים שאסף המעסיק ובו פירוט השכר הממוצע של העובדים/ות המועסקים/ות אצלו, בפילוח עובדים/ות ותוך פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים באחוזים בכל קבוצת עובדים/ות במקום העבודה. הדוח יכלול את כל הנתונים המפורטים בתוספת השנייה לחוק.
הודעה לעובד/ת
עם עריכת הדוח הפנימי ובהתבסס עליו, על המעסיק למסור לכל עובד/ת, מידע בדבר הקבוצה שהוא/היא משתייך/ת אליה ופערי השכר המגדריים באותה קבוצה באחוזים.
דו"ח פומבי
הנחיות המבארות את אופן יישום תיקון החוק
מסמכים להורדה
אולי יעניין אותך גם…
- תקרות דמי ניהול בפנסיה – מה מותר לגבות, ואיך תדע כמה אתה משלם?
- פלט המסלקה הפנסיונית – איך לקרוא ולהבין את השורות הקטנות
- מסלקה פנסיונית לעצמאים – כך תבדקו אם אתם חוסכים מספיק לפנסיה
- עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2025
- מתווה החל"ת: עבדתם יומיים במלחמה? לא תהיו זכאים לפיצוי - פורסם ב13tv
- מבצע "עם כלביא" עדכון מתווה החל"ת
- הפעלת מתווה הפיצויים במסלול הוצאות מזכות לעסקים בכלל רחבי הארץ
- איך קורס ייעוץ מס מכין אותך לעבודה בפועל? מבט על הקורס של קול המס
- איך לשלב לימודי ייעוץ מס עם עבודה ומשפחה? טיפים לניהול זמן
- מדריך לבחירת קורס ייעוץ מס – מה לבדוק לפני שנרשמים?
- השפעות מבצע "עם כלביא" על דיני העבודה בישראל: ניתוח עדכני
מבוא: כמה מהפנסיה שלך נשארת אצלך? דמי הניהול נגבים מהחיסכון הפנסיוני שלך מדי שנה – ולמרות שמדובר באחוזים "קטנים", ההשפעה שלהם דרמטית: הפרש של חצי אחוז עשוי להצטבר לעשרות או מאות אלפי שקלים לאורך שנות העבודה. רשות שוק ההון קבעה תקרות מרביות לדמי ניהול, אך בפועל – רבים משלמים יותר מהמותר, או...
מבוא: הפלט שהכול כתוב בו, אבל לא הכול מובן בין אם אתה עצמאי, שכיר או יועץ מס, פלט המסלקה הפנסיונית הוא מסמך עוצמתי – שמרכז את כל החסכונות והביטוחים הפנסיוניים של אדם אחד בקובץ אחד. אך בדיוק משום שמדובר במסמך טכני, צפוף ומורכב – רבים מקבלים את הפלט וממשיכים הלאה, מבלי להבין מה באמת כתוב בו. במדריך זה...
מבוא: האם אתה באמת חוסך מספיק לפנסיה? עצמאות מקצועית מגיעה עם יתרון ברור של חופש פעולה – אך גם עם אחריות מוגברת, במיוחד כשמדובר בעתיד הפיננסי. בעוד לשכירים מופקדים כספים לפנסיה מדי חודש על ידי המעסיק, העצמאים נדרשים ליזום, לבדוק, לפקח ולהתנהל בעצמם מול קופות הגמל וקרנות הפנסיה. כאן נכנסת לתמונה המסלקה...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכון תנאי שכר- צו הרחבה ענף הבנייה מאת: עו"ד מור פפיר כהן רקע כללי: ביום 17.03.2025, חתם שר העבודה יואב בן צור על צו ההרחבה להסכם הקיבוצי בין ההסתדרות והתאחדות הקבלנים בוני הארץ, הגופים שמייצגים את העובדים והמעסיקים בענף הבנייה והתשתיות בישראל...
משרד האוצר וההסתדרות הגיעו להבנות בדבר התאמה נקודתית למודל החופשה ללא תשלום במהלך המערכה מול איראן, ולפיו יידרשו 11 ימי חל"ת רצופים מתוך 12 ימי לחימה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה. כלומר, מי שעבד יומיים במהלך המערכה – לא יהיה זכאי | כל הפרטים שרד האוצר וההסתדרות הגיעו היום (רביעי) להבנות בדבר...
על פי ההבנות, לאור המאפיינים הייחודיים והתקדימיים של מלחמת עם כלביא, לרבות הגבלות משמעותיות על הגעה לעבודה במהלך המלחמה לצד פתיחה מהירה של המשק לאחריה, תקופת ההיעדרות המזכה בחל”ת תעמוד על 12 ימים קלנדריים, כאשר העובד נדרש להיעדר לפחות 11 ימים מתוך התקופה, לא בצורה רציפה בהכרח, על מנת להיות זכאי לדמי...
שר האוצר, בצלאל סמוטריץ' בתיאום עם יו"ר ועדת הכספים, הרב משה גפני, יו״ר ההסתדרות ארנון בר דוד, ויו״ר נשיאות המגזר העסקי דובי אמיתי, הודיע היום (ב'), כי לאור הנזקים העקיפים שנגרמו כתוצאה ממלחמת "עם כלביא" בכוונתו להפעיל את מתווה הפיצויים לעסקים וההקלות ביציאה לחל״ת בכלל האזורים ברחבי הארץ....
מבוא הדרך לקריירה מצליחה בייעוץ מס מתחילה בבחירת קורס איכותי. אבל קורס טוב לא אמור רק להכשיר אותך לעבור בחינות – אלא להכין אותך לעבודה אמיתית מול לקוחות, רשויות המס, מערכת דיווחים דיגיטלית ואתגרים יומיומיים. קורס ייעוץ מס מקצועי משלב בין חומר עיוני, תרגול מעשי וליווי מתמשך עד לרגע ההסמכה. במאמר זה נסקור...
מבוא רבים מהמתעניינים בלימודי ייעוץ מס הם אנשים עובדים, הורים, או כאלו שכבר נושאים באחריות משפחתית וכלכלית. החשש המרכזי: איך אפשר להתחייב ללימודים אינטנסיביים כשיש כל כך הרבה על הראש? החדשות הטובות הן שזה בהחלט אפשרי. בעזרת תכנון נכון, שימוש בגישות פרקטיות וקורס ייעוץ מס גמיש, ניתן לשלב לימודים עם עבודה...
החלטתם ללמוד ייעוץ מס? מצוין. כעת נשאלת השאלה החשובה: איך לבחור קורס ייעוץ מס מומלץ? השוק מציע מגוון רחב של מוסדות, מסלולים וסוגי תוכניות – פרונטליות, מקוונות, היברידיות – אבל לא כולם שווים באיכותם, בניסיון המרצים או ברמת הליווי. בחירה נכונה של מוסד לימודים יכולה להיות ההבדל בין הסמכה בטוחה לקריירה מצליחה...
מבוא מבצע "עם כלביא", אשר החל ביוני 2025, טלטל לא רק את המערכת הביטחונית אלא גם את שוק העבודה הישראלי. כאשר יישובים שלמים הוגדרו כקו עימות, מאות אלפי אזרחים מצאו עצמם תחת מגבלות תנועה, השבתת מוסדות חינוך, גיוסי מילואים נרחבים והנחיות בטיחות של פיקוד העורף. בתוך מציאות זו, נדרשו מעסיקים ועובדים...
