המקצוע של חשב שכר עבר מהפכה של ממש בשנים האחרונות. דוחות דיגיטליים, בינה מלאכותית, שינויי רגולציה תכופים ודרישות מחמירות מצד רשות המסים – כל אלה
שוק העבודה בישראל נמצא בתהליך שינוי עמוק. בשנים הקרובות צפויים עדכונים מהותיים בתחומי השכר, המיסוי והפרישה – חלקם כבר נדונים בכנסת, ואחרים נמצאים בשלבי חקיקה
שכר והטבות הם לא רק מספרים בתלוש – הם משפיעים ישירות על המוטיבציה, תחושת הערך העצמי, המורל הארגוני, ועל שימור העובדים. איחור בתשלום שכר, קיצוץ
הבינה המלאכותית (AI – Artificial Intelligence) כבר אינה נחלת עתיד רחוק. היא חודרת כמעט לכל תחום במשק הישראלי והבינלאומי, ובמיוחד אל עולם השכר והניהול הארגוני.
מאז תחילת שנות ה־2000 עברה מערכת דיני העבודה בישראל שינויים דרמטיים. כל עשור הביא איתו רפורמות חדשות – החל מהגברת שוויון הזדמנויות בעבודה, דרך הרחבת
תפקידו של חשב שכר בעידן 2025 רחב בהרבה מהפקת תלושים. הוא אחראי על מחזור שכר מדויק, עמידה בדיני עבודה ומס, אינטגרציה עם משאבי אנוש, רואה
בעולם הארגוני של שנת 2025, תפקידו של חשב שכר כבר מזמן אינו מסתכם בהפקת תלושי משכורת בלבד. חשב השכר הפך לדמות מרכזית בארגון, מתווך בין
ניכוי מס במקור הוא אחד הכלים המרכזיים של רשות המסים לגביית מסים מראש. עסקים, חברות ואף עצמאים מחויבים לעיתים לנכות מס מתשלומים לספקים, עובדים וקבלנים
ניהול שכר הוא אחד המרכיבים הקריטיים בתפקודו התקין של כל ארגון. אך מעבר להעברת תשלומים מדויקים, מערך שכר חכם הוא כזה שמבוסס על טבלה
חישוב שכר הוא תהליך מורכב שמחייב ידע, דיוק, עמידה ברגולציה ועדכונים תכופים. ארגונים רבים מתחבטים בשאלה – האם עדיף לנהל את השכר בתוך הארגון (in-house),
בודק שכר מוסמך בודק שכר מוסמך הוא מקצוע שהולך וצובר תאוצה בשוק העבודה הישראלי, ומסיבה טובה. בעידן שבו חשיבות החישובים המדויקים של השכר וההתאמה לדרישות
מבוא חשב שכר הוא אחד התפקידים המרכזיים בכל ארגון, האחראי על ניהול ותשלומי השכר לעובדים תוך הקפדה על עמידה בתקנות המס, הביטוח הלאומי ודיני העבודה.