עולם השכר בישראל הוא אחד התחומים המורכבים והדינמיים ביותר במשק. כל עסק המעסיק עובדים נדרש להתמודד עם מערכת סבוכה של חוקים, תקנות, צווי הרחבה והסכמים
הבינה המלאכותית (AI – Artificial Intelligence) כבר אינה נחלת עתיד רחוק. היא חודרת כמעט לכל תחום במשק הישראלי והבינלאומי, ובמיוחד אל עולם השכר והניהול הארגוני.
מאז תחילת שנות ה־2000 עברה מערכת דיני העבודה בישראל שינויים דרמטיים. כל עשור הביא איתו רפורמות חדשות – החל מהגברת שוויון הזדמנויות בעבודה, דרך הרחבת
לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. תיקון הוראת שעה (תיקון זמני) לחוק עבודת נשים במסגרת מצב החירום- מלחמת "עם כלביא" מאת: עו"ד רינת טבאי
עליית שכר המינימום מ-5,880 שקלים ל-6,247 שקלים משפיעה על תכנון השכר וההוצאות של המעסיקים. חשוב לבצע התאמות נדרשות כדי לעמוד בחובת התשלום על פי החוק
זכויות שכל עובד חדש צריך להכיר כדי להבטיח התחלה חלקה ונכונה במקום העבודה החדש. מילוי טופס 101 – הבסיס לזכויות המס שלכם עם תחילת העבודה,
מבוא חוקי העבודה בישראל מסדירים את יחסי העבודה בין עובדים למעסיקים, ומטרתם להבטיח העסקה הוגנת ושוויונית. חוקים אלו כוללים הוראות הנוגעות לקבלה לעבודה, שכר ותנאים
עם סיום שנת 2024, מספר זכויות והטבות שהיו בתוקף במהלך השנה יסתיימו ולא ימשיכו בשנת 2025. להלן פירוט הזכויות שיפוג תוקפן ב-31 בדצמבר 2024: זכויות
בעקבות מלחמת חרבות ברזל עובדים רבים נקלעו למצב בו אינם יכולים לעבוד, פונו מבתיהם, הוצאו לחל"ת או נאלצו לשמור על ילדיהם.בחלק מהמקרים נדרשו העובדים להתייצב
דף זה מרכז שאלות נפוצות ותשובות הקשורות לזכויות של עובדים ומעסיקים עקב המצב המיוחד בעורף שהוכרז במלחמת חרבות ברזל באוקטובר 2023 חופשה ללא תשלום האם
מבוא הזכויות של העובדים בישראל הן חלק בלתי נפרד מהמארג החברתי והמשפטי של המדינה, והן מעוגנות במערכת מורכבת של חוקים, תקנות ופסקי דין שמטרתם להבטיח
פסקי דין בנושא זכויות עובדים בישראל פסקי דין בתחום זכויות העובדים בישראל מהווים חלק משמעותי מהתפתחות דיני העבודה בארץ, ומשקפים את המאבקים המשפטיים ואת המגמות
