שאלון ימי עיון 17/2, 24/2

מה מהווה לשון הרע ביחסי העבודה?

א. אמירה שיש בה לפגוע בצד בעבודה – ללא אבחנה כלשהי. ב. תלונות המטילות דופי בעבודתו של העובד ג. ביטויים חריפים המייחסים לעובד תכונות שליליות ד. תשובות ב+ ג נכונות

2. שם מצגת: היותה של מרואיינת בהיריון – מה הדין?

מהו מודל ההכתמה?

א. כשיש מגוון שיקולים לפטורים בהיריון, די בשיקול פסול אחד כדי להכתים את כל ההחלטה לפיטורים ולפסול אותה. ב. צריך לפחות 3 שיקולים פסולים כדי להכתים את הפיטורים ולהפוך אותם לפיטורים שלא כדין. ג. מודל ההכתמה מאפשר לפטר עובדת בהיריון בשל היותה בהיריון. ד. מודל ההכתמה לא רלוונטי בעת פיטורים נוכח היריון.

3. בית הדין פוסק כי במהלך שימוע המעסיק לא רשאי להתעלם מהיותה של עובדת היריון רק כי העובדת לא התייחסה לכך

האם בעת שימוע, מעסיק רשאי להתעלם מהיותה של עובדת בהיריון?

א. אסור לפטר עובדת בהיריון ב. אסור לערוך שימוע לעובדת בהיריון ג. במקרה שהעובדת לא התייחסה להיותה בהיריון בשימוע, אז גם המעסיק לא צריך להתייחס לכך. ד. במקרה שבו העובדת לא מעלה טענה בדבר הריונה, על המעסיק להתייחס לכך באופן יזום במהלך השימוע

4. האם יש חובת תשלום סוציאליות על שעות נוספות גלובליות?

א. לא, רק על שעות נוספות ב. שעות נוספות גלובליות זה פיקטיבי ג. כן, יש לשלם במידה והשעות הנוספות הגלובליות הן פיקטיביות. ד. נתון להחלטת המעסיק

5. האם ניתן לשלם שווי רכב ע"פ ימי שימוש?

לא. שווי רכב זה תשלום חודשי ב. ניתן לשלם באופן יחסי עד 10 ימים ג. ניתן לשלם בתאי שהמעסיק הצהיר על כך ד. רק במקרים שמדובר בתעשייה ביטחונית

הסתיים