דילוג לתוכן

דף הבית » חדשות, עדכונים, חקיקה » ניוזלטר חודשי » עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2025

חדשות האתר

מאמרים חדשים

קטגוריות
ארכיון מאמרים
יולי 2025
א ב ג ד ה ו ש
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

מאמרים – עודכנו לאחרונה

המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה

עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2025

לקוחות נכבדים,

להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

גיל פרישת חובה מהעבודה להורה שילדו נפטר/הורה שכול

עו"ד: מור פפיר כהן

על החוק:

ביום 02.04.2025, פורסם ברשומות תיקון לחוק גיל הפרישה (הורה שילדו נפטר) (תיקון הוראת חוק מס' 3) התשפ"ה 2025 (להלן: "התיקון לחוק").

בהתאם לחוק, עובד שילדו נפטר והינו עומד בכל תנאי הזכאות אשר יפורטו, והגיע לגיל 67 רשאי להמשיך בעבודתו 4 שנים נוספות- משמע עד להגעתו לגיל 71, וזאת מבלי שמעסיקו יוכל לחייבו לפרוש מעבודתו בשל גילו.

בנוסף, בעבר נדרש וותק של 7 שנים אצל המעסיק כחלק מתנאי הזכאות ליציאה מאוחרת לגמלאות, אולם תיקון החוק, מאשר וותק של 5 שנים בלבד.

מי זכאי ומה הם תנאי הזכאות

עובד שהגיע לגיל 67 ומתקיימים לגביו על התנאים הבאים:

  1. הוא הורה לילד שנפטר (בכל מועד ומכל סיבה).
  2. במקום עבודתו מועסקים יותר מ-25 עובדים.
  3. הוא עבד אצל המעסיק לפחות 5 שנים בטרם הגיע לגיל פרישת חובה לפי החוק (67).
  4. הוא אינו טייס, כבאי, שוטר, סוהר, עובד שב"כ או מוסד.


חשוב להדגיש, כי עובד שהוא אב שכול של חלל צה"ל ושל חלל פעולת איבה, זכאי להמשיך בעבודתו עד גיל 72 אם עבד אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני גיל פרישה וזאת בנוסף לחוק אשר אוסר על המעסיק לפטרו כאמור במשך 5 שנים מרגע הגעתו לגיל פרישה אלא אם ועדת תעסוקה קבעה אחרת ונמצאו טעמים רלוונטיים לפיטורים.  

אופן מימוש הזכות

הזכות ניתנת לעובדים אשר עונים על תנאי הזכאות באופן אוטומטי.

אין צורך להציג מסמכים המאשרים כי העובד עומד בתנאי הזכאות.

עובד אשר נתקל במעסיק המפר את הוראות החוק, רשאי להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה.

חבות תשלום נסיעות לעובד עקב שינוי בתעריפי התחבורה הציבורית- הפעימה השנייה של רפורמת "צדק תחבורתי"

עו"ד: מור פפיר כהן

צו ההרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה (להלן: "צו ההרחבה") חל על כל העובדים והמעסיקים בישראל למעט עובדים שתנאי עבודתם הוסדרו או יוסדרו בהסכמים קיבוציים ועובדים עם מגבלות פיזיות, נפשיות, או שכליות המועסקים במפעלים מוגנים אשר אוצר המדינה משתתף באחזקתם.

תעריף ההחזר:

בהתאם לצו, כל עובד זכאי לקב ממעסיקו השתתפות החזר נסיעות וזאת עד למקסימום של 22.60 ליום או לחלופין תעריף של חופשי חודשי- הזול מבין השניים.

רפורמת צדק תחבורתי פעימה שנייה:

בפעימה השנייה, אשר נכנסה לתוקף בסוף חודש אפריל 2025, אזרחים מגיל 67 (ולא מגיל 75 כפי שהיה עד לאותו זמן) יהיו זכאים לנסיעות חינם בכל אמצעי התחבורה הציבורית בישראל: אוטובוסים, רכבת ישראל, רכבת קלה, מטרונית ורכבל.

בנוסף, תינתן הנחה לאזרחים המדורגים ברמה סוציו אקונומית 1-5 (פרופיל "צדק חברתי") כאמור, עד כניסת הרפורמה לתוקף, הדירוג למצבו הסוציו אקונומי של אזרח היה בהתאם לאזור מוגדר (עיר) וכעת, יקבע הדירוג בהתאם לשכונה בה הוא גר, מה שיאפשר דיוק גבוה יותר ממה שהיה בעבר.

פעימה זו, מצטרפת לפעימת הרפורמה הראשונה, אשר נכנסה לתוקף כבר באפריל 2024, וכללה רשימה של "פרופילים" חדשים אשר התווספו לרפורמה וביניהם: חיילים משוחררים, פרופיל גאוגרפי פרופיל סטודנט ופרופיל צעיר לגילאי 18-26. 

לסיכום:

בעקבות רפורמת "צדק תחבורתי", על המעסיקים לבצע בדיקה מחודשת על מנת להשוות בין עלות מחירי הנסיעה החדשים באוטובוס, אל מול תשלום החזר דמי הנסיעה המשולמים לעובד. זאת על מנת לוודא את קיום החוק ותשלום הוצאות דמי נסיעה לכל הפחות במחיר מוזל של תחבורה ציבורית בתעריף הנמוך של חופשי חודשי או יומי- הזול מבין השניים.

ניתן להיכנס לאתר "צדק תחבורתי" שם ישנו מחשבון בדיקות זכאות להטבות

העסקת עובד חדש והסדרת קרן פנסיה עבורו

מאת: עו"ד רינת טבאי

עובד חדש הנקלט במקום עבודה ימסור למעסיקו הודעה באיזו קופת גמל הוא מעוניין  לנהל את הביטוח הפנסיוני שלו. בהתאם לסעיף 20 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים(קופות גמל),תשס"ה-2005, העובד הוא זה שרשאי לבחור באיזו קופה לנהל את הביטוח הפנסיוני שלו. במקרה בו העובד לא מסר למעסיק הודעה כאמור, על המעסיק לבטח את העובד באחת מקופות הפנסיה שנבחרו וזכו במכרז של משרד האוצר (להלן: קרנות ברירת מחדל). 

ההצטרפות לקרנות ברירת המחדל אינו בכפוף למילוי שאלון רפואי ולא חיתום (שאלון מאפיינים אודות העובד). 

קרנות ברירת המחדל מחויבות לדמי ניהול נמוכים קבועים במשך 10 שנים  לפחות.

החידוש לשנת 2025:

החל מחודש יוני 2025 מעסיק המעסיק 50 עובדים ויותר, יצרף עובד לקופת גמל מתוך רשימת קרנות ברירת המחדל בהתאם למנגנון חלוקה המתבסס על ספרת הביקורת של תעודת הזהות של העובד :

קרן פנסיה נבחרת

ספרות ביקורת

אינפיניטי

אחת מאלה – 7,8,9

מור

אחת מאלה -4,5,6

אלטשולר שחם

אחת מאלה – 2,3

מיטב

אחת מאלה – 0,1

כאמור, מעסיק המעסיק פחות מ50 עובדים יכול לצרף עובד לאחת מקרנות ברירת מחדל המחדל בהתאם  לשיקול דעתו ולא בהתאם למנגנון החלוקה.

במצב זה, ישלח המעסיק לקופת הגמל שבחר לצרף אליה את העובד,  תצהיר  בו  מצהיר כי הוא מעסיק פחות מ50 עובדים.

נספח לתצהיר מעסיק פורסם בחוזר רשות שוק ההון 2024-2531 מיום 19.09.2024.

ארכיון

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/06/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-יוני-2025.png
עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2025
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/05/נויזלטר-אפריל.png
עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2025
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/04/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-מרץ-2025.png
עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2025
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/03/Blue-Minimalist-Email-Header.d110a0.webp
עדכוני פסיקה וחקיקה פבר' 2025
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/02/ניוז.png
עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2025
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/12/Blue-and-Purple-3D-Illustrative-Social-Media-Marketing-Banner.d110a0.webp
עדכוני פסיקה וחקיקה דצמבר 2024
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/12/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-2024.png
עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2024
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/10/סמפטמבר-24-2048x652-1.png
עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2024
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/09/Light-Grey-And-Blue-Gradient-English-Lesson-YouTube-Thumbnail.d110a0.webp
עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2024
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/07/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-יולי-2024.png
עדכוני פסיקה וחקיקה יולי 2024
שלחו לנו הודעה!
צוות קול המס

כתבו לנו בוואטסאפ ונענה לכם בהקדם האפשרי!

03:30
Created with Raphaël 2.1.2