קטגוריה: דיני עבודה

בעידן שבו שוק העבודה נעשה גמיש, דינמי ועתיר שינויים, בעלי עסקים נדרשים לבחון מחדש את מודל ההעסקה המתאים להם. השאלה "האם להעסיק עובד שכיר או

שכר והטבות הם לא רק מספרים בתלוש – הם משפיעים ישירות על המוטיבציה, תחושת הערך העצמי, המורל הארגוני, ועל שימור העובדים. איחור בתשלום שכר, קיצוץ

מאז תחילת שנות ה־2000 עברה מערכת דיני העבודה בישראל שינויים דרמטיים. כל עשור הביא איתו רפורמות חדשות – החל מהגברת שוויון הזדמנויות בעבודה, דרך הרחבת

תפקידו של חשב שכר בעידן 2025 רחב בהרבה מהפקת תלושים. הוא אחראי על מחזור שכר מדויק, עמידה בדיני עבודה ומס, אינטגרציה עם משאבי אנוש, רואה

מבוא: כמה מהפנסיה שלך נשארת אצלך? דמי הניהול נגבים מהחיסכון הפנסיוני שלך מדי שנה – ולמרות שמדובר באחוזים "קטנים", ההשפעה שלהם דרמטית: הפרש של חצי

מבוא: הפלט שהכול כתוב בו, אבל לא הכול מובן בין אם אתה עצמאי, שכיר או יועץ מס, פלט המסלקה הפנסיונית הוא מסמך עוצמתי – שמרכז

מבוא בשנת 2025 החלה רשות המיסים במהלך מהפכני: מעבר למודל של החזרי מס אוטומטיים לשכירים, כחלק ממהלך דיגיטציה רחב שמטרתו להנגיש שירותים ולהקל על האזרחים.

  ניהול שכר הוא אחד המרכיבים הקריטיים בתפקודו התקין של כל ארגון. אך מעבר להעברת תשלומים מדויקים, מערך שכר חכם הוא כזה שמבוסס על טבלה

חישוב שכר הוא תהליך מורכב שמחייב ידע, דיוק, עמידה ברגולציה ועדכונים תכופים. ארגונים רבים מתחבטים בשאלה – האם עדיף לנהל את השכר בתוך הארגון (in-house),