מחבר: עו"ד שני בניש

ב”ל 66756-05-19 פלונית נ’ המוסד לביטוח לאומי הפסיקה שבנדון קיבלה את תביעתה של עובדת עירייה אשר לקתה באירוע מוחי. בתביעה נטען כי קיים קשר סיבתי

לאחרונה נידונה תביעת עובד (להלן:”התובע”) לתשלום זכויותיו, במסגרת התביעה טען התובע לתחולת צו הרחבה בענף האפייה על העסק (להלן:”צו ההרחבה”). סע”ש 45995-01-20 בקסנסקי נ’ המאפה

נושא ההעסקה בתחום המלצרות בישראל היה מאז ומתמיד כר פורה להפרות חוקי העבודה. תורמת לכך העובדה שעל פי רוב מדובר בעובדים צעירים מאוד, אשר כל

לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

סע”ש (חיפה) 47824-01-21‏ ‏ תמנון טקסטיל בע”מ נ’ אורזו’אן אבו אלניל לא אחת נשאלת השאלה באילו מצבים ניתן לשלול מעובד פיצויי פיטורים. בטרם נדון בפסיקה

תוכן עניינים עבל (ארצי) 1694-09-21‏ ‏ המוסד לביטוח לאומי נ’ תמרה בר‏ מבוא פעילות נלווית לעבודה היא עניין שגרתי כמעט בכל מקום עבודה; ימי עיון,

תוכן עניינים רפורמת “דרך שווה” בתחילת החודש (1.8.2022) נכנסה לתוקף רפורמת “דרך שווה” במסגרתה אוחדו תעריפי הנסיעות בתחבורה הציבורית. במסגרת הרפורמה בוטלו פערי מחירים ואף

תושבי ישראל זכאים לנקודות זיכוי ממס, אשר מפחיתות את גובה תשלום מס ההכנסה שעליהם. הזכות הבסיסית עומדת על 2.25 נקודות לכל תושב, כששווי נקודה, נכון

בשבוע האחרון חתמו ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי על הסכם קיבוצי חדש, לפיו יעודכן תעריף דמי ההבראה ל-400 ₪ ליום (עליה מ- 378 ₪ כפי שקבוע

סעש (ת”א) 5815-05-20‏  אביבית משרקי נ’ מנחם פרנקל‏

לפי חוק דמי מחלה עובד שחלה יקבל דמי מחלה מלאים רק החל מהיום הרביעי למחלתו; יום המחלה הראשון הינו ללא תשלום, ואילו הימים השני והשלישי