עדכוני פסיקה וחקיקה – אפריל 2025
שלושה עדכונים קריטיים שכל מעסיק, יועץ ומשאבי אנוש חייבים להכיר:
היעדרות אבות לאחר לידה, הקפאת דמי ההבראה, והתחשבנות רבעונית מול קבלני שירות.
הישארו מעודכנים – זה משפיע ישירות על ההתנהלות בארגון.

תיקון מס' 65 לחוק עבודת נשים:

היעדרות אב ממקום העבודה בעקבות אשפוז תינוקו לאחר לידה

מאת: עו"ד רינת טבאי

ביום 14.01.2025 התקבל תיקון מס' 65 לחוק עבודת נשים.

התיקון מתייחס לסעיף 7 לחוק עבודת נשים ויתווסף לאחר סעיף קטן (ג3), סעיף (ג4)-

עובד בעל וותק של שנה לפחות אצל מעסיקו או באותו מקום עבודה אשר אושפז בבית חולים לתקופה שהיא מעל שבועיים לאחר הלידה, יהיה זכאי להיעדר עד 20 ימים ממקום עבודתו (אפשרי גם לא ברציפות) כאשר התינוק נמצא באשפוז ובמקביל לחופשת הלידה של בת זוגו. ימי היעדרות יהיו בהתאם לבחירתו, על חשבון ימי המחלה הצבורים לעובד או ימי החופשה המגיעים לו.

מימוש הימים על חשבון ימי מחלתו של העובד

ימי המחלה יספרו ברצף מהיום הראשון להיעדרות העובד גם במצב שבו היעדרויות לא היו ברצף.

היעדרות בחלקי ימים

החוק מחשיב גם היעדרות של חלקי ימים.
כאשר במצב זה חלקי הימים יחושבו לפי היחס בין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה אותן היה אמור העובד לעבוד במידה ולא היה נעדר מעבודתו.
ימי ההיעדרות מכח תיקון חוק זה, הם בנוסף לזכאותו להיעדרות במסגרת חופשת אבהות.

מה צריך למסור למעסיק למימוש זכות זו?

על העובד למסור למעסיק אישור רפואי אודות אשפוזו של התינוק.

בנוסף לזאת, על העובד לצרף תצהיר חתום על ידיו, המצהיר כי בזמן ההיעדרות שהה העובד עם התינוק או עם ילדיו האחרים.

לשון החוק, חצו להורדה:

תיקון מספר 65 לחוק עבודת נשים

חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025 ,תשפ"ה-2025

מאת: עו"ד רינת טבאי

ביום 27.03.2025 פורסם חוק ההקפאה והפחתה ברשומות ונכנס לתוקף. החוק קובע שתשלום יום אחד של דמי הבראה המשולמים בשנת 2025 יופחת משכרו של כל עובד ויועבר לקופת המדינה. ההפחתה כאמור תעשה בדומה להוראות ההפחתה בשנת 2024, כחלק מהחוק להשגת יעדי התקציב וליישום המדיניות הכלכלית לשנת התקציב 2025.

פירוט עיקרי החוק

יום הבראה אחד יופחת מכל עובד (על אף האמור בכל הסכם ונוהג) אשר זכאי לדמי הבראה בשנת 2025. סכום זה יועבר לפקיד שומה לטובת אוצר המדינה.

הקפאת דמי ההבראה:

סכום יום ההבראה הוקפא וזאת על אף האמור בכל הסכם או נוהג.

לכן סכום של יום ההבראה שלפיו יחושבו דמי ההבראה בשנת 2025 לעובד יהיה זהה לסכום של יום הבראה שניתן לעובד במהלך שנת 2024.

ביצוע ההפחתה יבוצע כדלקמן:

עובד שדמי ההבראה משולמים לו כתשלום שנתי- החישוב להפחתה יהיה של יום הבראה אחד שלפיו מחושבים דמי ההבראה המשולמים לשנת 2025, אך לא פחות מ-418 ₪ ולא יותר מ471.4 ש"ח. עובד במשרה חלקית- הפחתה תהיה בהתאם לחלקיות משרתו.

ממשכורתו של עובד המועסק בחלק מהתקופה שבעדה משולמים לו דמי הבראה בשנת 2025, יופחת חלק יחסי מיום ההבראה בהתאם לחלקיות ההעסקה באותה תקופה.

עובד שדמי ההבראה משולמים לו באופן חודשי- החישוב לסכום ההפחתה יהיה יום הבראה אחד שלפיו מחושבים דמי ההבראה המשולמים בשנת 2025, כשהוא מחולק ב12. סכום זה יופחת בכל חודש.

עובד במשרה חלקית- ההפחתה תהיה בהתאם לתוצאה הנ"ל כפול חלקיות משרתו.

הפחתה בשיעור של חצי יום הבראה

עובד שמשכורתו בשלושת החודשים האחרונים של שנת 2024 אינה עולה על סכום של 6,150 ₪- יופחת לו חצי יום הבראה.

ואם הוא מועסק במשרה חלקית ומשכורתו אינה עולה על הסכום כאמור כשהוא מוכפל בחלקיות משרתו- יופחת לו חצי יום הבראה.

באשר למעסיק אשר משלם בדרך של מימון נופש או בהטבה אחרת בעין- ההפחתה תהיה בדרך של הקטנת המימון או שווי ההטבה במחיר יום הבראה.
במידה ודמי ההבראה שולמו לעובד בטרם פרסום חוק זה, יש לבצע הפחתה משכרו לכל המאוחר במשכורת חודש יולי 2025.

קביעת מחיר יום ההבראה בהתאם למתכונת העסקה

עובד המועסק במשרה מלאה- יופחת יום הבראה אחד.
עובד המועסק במשרה חלקית- יופחת חלק יחסי מיום הבראה בהתאם לחלקיות המשרה.
עובד במשרה חלקית ומועסק כעובד שעתי- חלקיות המשרה תחושב כמנה המתקבלת בנוסחה שלהלן ולא יותר מ -1:

מספר שעות העבודה החודשיות שבעדן מחושבים לעובד דמי הבראה בתקופה שבעדה הם מחושבים

עובד המועסק בחלק מהתקופה שבעדה משולמים דמי הבראה בשנת 2025- יופחת חלק יחסי מיום ההבראה לחלקיות העסקה באותה התקופה.

העברת סכום ההפחתה

על המעסיק להעביר את הפחתת סכום דמי ההבראה לפקיד השומה לטובת קופת המדינה במועד תשלום דמי ההבראה לעובד ודינו כמס שנוכה במקור.

לגבי מעסיק המפריש תשלומים לקרן השתלמות על דמי הבראה– גם הסכום שעליו היה להעביר לקרן השתלמות בעבור העובד

דגשים

להפחתת דמי ההבראה אין השפעה על חישוב הסכום שישולם בעד עובד לקופת גמל לקצבה, על הסדרים פנסיונים לעובד, על תשלומים חד פעמיים לעובד עקב סיום עבודה, על דמי הביטוח הלאומי וכיו"ב.
דמי ההבראה אשר הופחתו לעובד בשנת 2025 לא ישולמו בעתיד לעובד.
אין תוקף להוראה בהסכם עבודה לעניין דחייה או ביטול של תשלום דמי הבראה לשנת 2025.

לשון החוק: קישור

התחשבנות רבעונית – חובת מזמיני שירותים וקבלנים

עו"ד מור פפיר כהן

רקע כללי:

החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה משנת 2011 מחייב, מזה למעלה מעשור, לפרט בכל הסכם התקשרות לקבלת שירותים בתחומי הניקיון, ההסעדה, השמירה והאבטחה פרטים רבים מצד הקבלן ומזמין השירותים, לרבות:

רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת העבודה שישלם הקבלן לעובדיו ואופן חישובם וכן, את עלות השכר המינימלית.
הצהרת הקבלן על עלויות נוספות, כולל רווח.
התחייבות מזמין השירות לתשלום שלא יפחת מעלות השכר המינימלית והעלויות הנוספות.

יודגש, כי חוק זה חל בעבר רק על התקשרויות חדשות או כאלה העתידות לבוא, ולא על התקשרויות קיימות עם חברה קבלנית.

החל מיום 01.01.2025, הוחלט כי התקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן), התשפ"ג 2023 יחולו גם על הסכמים קיימים ולא רק על הסכמים חדשים/עתידיים. העדכון יוביל לכך כי יתכן ויהיה צורך לתקן הסכמים קיימים ולחתום על הסכמים חדשים במקומם.

מה כוללות התקנות החדשות

ראשית, התקנות החדשות מחייבות את הקבלן ומזמין השירותים לבצע התחשבנות לפחות אחת לרבעון.

שנית, יש לבדוק כי התחשבנות השוטפת מפרטת וכוללת את כל רכיבי השכר המושפעים מהוותק, אורך יום עבודה ואירוע מזכה, כפי שמוגדר בתקנות ויפורט כעת.

אירוע מזכה- אירוע שבעקבותיו זכאי העובד, עפ"י דין, לתשלום גמול מיוחד. רכיבי השכר התלויים באירוע מזכה משתנים בהתאם לענף.

בענף השמירה והאבטחה: דמי מחלה, דמי חגים, החזר הוצאות נסיעה ותשלום לקופת גמל בעד הוצאות נסיעה, הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה והורות או בעת זכאות לגמלת שמירת היריון לפי חוק עבודת נשים, הפרשות לקופת גמל בעת מילואים, יום בחירות, יום זיכרון, חופשה לרגל נישואין, אבל, חופשה לרגל נישואי בן או בת, חופשה לרגל הולדת בן או בת, שי לחג.

בענף הניקיון: דמי מחלה, דמי חגים, החזר הוצאות נסיעה ותשלום לקופת גמל בעד הוצאות נסיעה, הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה והורות או בעת זכאות לגמלת שמירת היריון לפי חוק עבודת נשים, הפרשות לקופת גמל בעת מילואים, יום בחירות, חופשה לרגל נישואין, אבל, יום זיכרון, שי לחג.

בענף ההסעדה: דמי מחלה, דמי חגים, החזר הוצאות נסיעה, השלמת פיצויי פיטורים, הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה והורות או בעת זכאות לגמלת שמירת היריון לפי חוק עבודת נשים, הפרשות לקופת גמל בעת מילואים, יום בחירות, יום זיכרון ואבל.

אופן ביצוע התקנות

על מזמין השירותים לפנות לקבלן בכל רבעון ולדרוש ממנו מידע המפרט את תוספת התשלום שהוא זכאי לקבל (במידה והינו זכאי ככל שהתקיים "אירוע מזכה" כמפורט לעיל).

לאחר קבלת המידע, על מזמין השירות לבדוק האם התשלום בוצע בפועל.

מזמין השירות רשאי לבקש מהקבלן אסמכתאות בדבר ביצוע התשלומים לעובדי הקבלן (לדוגמא: תלושי משכורת, אישור מהרו"ח בדבר ביצוע העברות תשלום וכדו').

לאחר הבדיקה, על מזמין השירות לרכז את כלל הנתונים, לתעד אותם ולהעביר תשלום בגינם לקבלן, וזאת בהתאם להסכם ביניהם.