דילוג לתוכן

דף הבית » חדשות, עדכונים, חקיקה » חקיקה » הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה

חדשות האתר

מאמרים חדשים

קטגוריות
ארכיון מאמרים
יולי 2025
א ב ג ד ה ו ש
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

מאמרים – עודכנו לאחרונה

המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה

הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה

הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה: מפתח להבנת דיני העבודה בישראל

מבוא
הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה הם שניים מהכלים המרכזיים המעצבים את שוק העבודה בישראל. הם נועדו להסדיר את יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים ולספק תשתית לזכויות סוציאליות והגנות משפטיות. הבנת המושגים הללו חשובה לא רק לעובדים אלא גם למעסיקים, שכן היא יכולה למנוע סכסוכים משפטיים ולהבטיח עמידה ברגולציות. במאמר זה נעמיק בהגדרות, מטרות, תהליכי יישום וההשפעות של הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה על שוק העבודה.

מהם הסכמים קיבוציים?

הסכם קיבוצי הוא חוזה שנחתם בין ארגון עובדים לבין מעסיק או קבוצת מעסיקים. ההסכם מסדיר את תנאי ההעסקה של העובדים במקום העבודה או בענף מסוים.

סוגי הסכמים קיבוציים:

  1. הסכם קיבוצי כללי: חל על ענף שלם, לדוגמה בענפי הבניין או התחבורה.
  2. הסכם קיבוצי מיוחד: חל על מקום עבודה מסוים או קבוצה מסוימת של עובדים באותו מקום עבודה.

דוגמאות לזכויות המוסדרות בהסכמים קיבוציים:

  • שכר מינימום גבוה מהשכר הקבוע בחוק.
  • שעות עבודה נוספות ופרמיות.
  • תנאי פרישה וגמלאות.
  • חופשות מיוחדות והבראה.
  • בטיחות בעבודה.

תהליך החתימה:
כדי שהסכם קיבוצי ייכנס לתוקף, עליו להיחתם ולהיות מאושר על ידי רשם ההסכמים הקיבוציים במשרד העבודה.

מהם צווי הרחבה?

צו הרחבה הוא כלי משפטי המרחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי לכל העובדים והמעסיקים בענף מסוים, גם אם הם אינם חברים בארגון עובדים או במעסיקים שחתמו על ההסכם.

החשיבות של צווי הרחבה:

  • הרחבת זכויות לעובדים שאינם חברים בארגוני עובדים.
  • יצירת אחידות בתנאי ההעסקה בענפים מסוימים.
  • הגנה על עובדים חלשים יותר, כמו עובדי קבלן.

דוגמאות לצווי הרחבה בולטים:

  • צווי הרחבה המחייבים הפרשות לקרן פנסיה לכל העובדים במשק.
  • צווי הרחבה בתחום השמירה והניקיון, הקובעים תנאים משופרים לעובדים.
  • צווי הרחבה המחייבים תשלום דמי הבראה או הוצאות נסיעה.

הבדלים בין הסכם קיבוצי לצו הרחבה

קריטריוןהסכם קיבוציצו הרחבה
תחולהחל רק על הצדדים שחתמו עליוחל על כל העובדים והמעסיקים בענף הרלוונטי
צדדים מעורביםארגון עובדים, מעסיקים או ארגוני מעסיקיםיוזמת המדינה להרחיב את התחולה
תוקף משפטינדרש אישור רשם ההסכמים הקיבוצייםנדרש צו של שר העבודה
מטרותשיפור תנאי העבודה של חברי הארגוןיצירת אחידות ושוויון בענף מסוים

השפעתם על המעסיקים

  1. יתרונות למעסיקים:

    • יצירת אחידות בתנאי העבודה.
    • מניעת סכסוכי עבודה באמצעות תנאים מוסכמים מראש.
    • שיפור המוניטין של המעסיק על ידי הקפדה על תנאי העסקה הוגנים.
  2. אתגרים למעסיקים:

    • עלויות נוספות הנובעות מתנאים משופרים, כמו תשלומי פנסיה והבראה.
    • הצורך להתעדכן באופן שוטף בשינויים בצווי ההרחבה ובהסכמים הקיבוציים.
    • חשיפה לתביעות במקרה של אי-עמידה בהוראות.

מקרי בוחן

  1. ענף הניקיון והשמירה:
    צווי ההרחבה בענפים אלו שיפרו באופן משמעותי את תנאי העובדים, כולל שכר מינימום מוגדל, תשלומי הבראה והפרשות לפנסיה. עם זאת, מעסיקים דיווחו על עלייה בעלויות התפעול.

  2. הייטק:
    למרות שבתחום זה כמעט ואין צווי הרחבה, חלק מהמעסיקים בחרו ליזום הסכמים קיבוציים כדי למשוך טאלנטים ולהפחית תחלופת עובדים.

  3. חקלאות:
    צווי הרחבה בתחום החקלאות מספקים תנאים משופרים לעובדים זרים, כולל הפרשות לפנסיה וביטוחים מיוחדים.

טעויות נפוצות בניהול בהתאם לצווי הרחבה

  1. אי-הכרה בתנאי צו ההרחבה:
    מעסיקים שלא מקפידים לעמוד בתנאים הקבועים בצו עלולים להיחשף לתביעות משפטיות.

  2. ניהול לקוי של הפרשות סוציאליות:
    חוסר הקפדה על הפקדות לפנסיה לפי ההוראות בצו הרחבה.

  3. אי-עדכון שכר לעובדים:
    מעסיקים שלא מתאימים את שכר העובדים לדרישות הצווים עלולים להפר את החוק.

כיצד להיערך לשינויים עתידיים?

  1. מעקב שוטף אחרי צווי הרחבה חדשים:
    מעסיקים צריכים להתעדכן דרך פרסומים רשמיים ומומחים משפטיים.

  2. הכשרת צוותי הנהלה:
    יש להדריך מנהלים לגבי הדרישות של צווי ההרחבה והסכמים קיבוציים.

  3. ייעוץ משפטי קבוע:
    מומלץ להיעזר בעורך דין מומחה לדיני עבודה כדי להבטיח עמידה בכל הדרישות.

סיכום

הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה הם כלים מרכזיים לשמירה על זכויות עובדים ולקידום שוק עבודה הוגן ומאוזן בישראל. מעסיקים ועובדים כאחד יכולים להפיק תועלת משמעותית מהיכרות מעמיקה עם הכללים וההוראות הללו. עמידה בדרישות לא רק מבטיחה יציבות משפטית, אלא גם תורמת לשיפור יחסי העבודה ולמיצוב תדמית חיובית בארגון.

מעסיקים שנמצאים בתהליך של צמיחה או שינויים ארגוניים צריכים להבטיח שהמערכות הפנימיות שלהם מעודכנות ומתאימות לדרישות החוק. באמצעות תכנון נכון, ייעוץ מקצועי ומעקב שוטף, ניתן להפוך את האתגרים להזדמנויות ולבנות ארגון המשלב בין יעילות תפעולית להוגנות חברתית.

לשון החוק

מהו הסכם קיבוצי

הסכם קיבוצי הוא הסכם בין מעסיק או ארגון מעסיקים, לבין ארגון עובדים, שנעשה והוגש לרישום לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957. הסכמים קיבוציים עוסקים בענייני קבלת עובדים לעבודה או סיום עבודתם, תנאי עבודה, יחסי עבודה, וזכויות וחובות של הארגונים בעלי ההסכם.

לחיפוש הסכמים קיבוציים

לייעוץ אם חל עליכם הסכם קיבוצי ענפי או מפעלי, ניתן לפנות ליחידה ליחסי עבודה

מהו צו הרחבה

צו הרחבה הוא צו המרחיב את תחולתו של הסכם קיבוצי, או חלק ממנו, על קבוצות עובדים שההסכם הקיבוצי לא חל עליהם. צווי הרחבה מתפרסמים על ידי שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, בתנאים המפורטים בחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957. קיימים צווי הרחבה שכוללים את כל העובדים בישראל, ובכללם דמי הבראה לעובדים, נסיעות לעבודה ובחזרה, ימי אבל, תוספת יוקר ועוד.

לחיפוש צווי הרחבה

בחינת תחולתו של צו הרחבה ענפי

  1. שאלת תחולתו של צו הרחבה, תוך התייחסות ל"סוג העובדים והמעבידים שעליהם חל הצו" כאמור בסעיף 28(א) לחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957 היא שאלה שבעובדה המשלבת קביעה משפטית לגבי סיווג עסקו של המעסיק ולא עיקר עיסוקו של העובד.
  2. הנטל להוכיח את תחולתו של ההסכם הקיבוצי או של צו ההרחבה, מוטל על הטוען לחלותו.
  3. נבחנת ההגדרה של "מעסיק" שבצו הרחבה ענפי מסוים והאם המעסיק עונה על ההגדרה. כאשר המבחן המכריע לצורת תחולתו של צו הרחבה היא בחינת עיקר עיסוקו של המעסיק, קרי מהי הפעילות העיקרית במפעל המעסיק. 
  4. לעניין זה, סיווגו הענפי של מפעל ייעשה בין היתר בהסתמך על הסיווג האחיד של ענפי הכלכלה של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. 
  5. כמו כן, במקרים מסוימים שבהם המעסיק עוסק בכמה תחומים, בתי הדין לעבודה נהגו להשתמש במבחני עזר עובדתיים, בין היתר, כיצד המעסיק משווק את עצמו במדיה, כולל באתר שלו, מהו שיעור ההכנסות הגבוה של המעסיק מבין תחומי העיסוק, חלוקת מצבת כוח האדם, אופן ההתקשרות מול מזמין השירות ורישיון הקבלן שיש ברשותו, ככל וקיים ועוד. 
  6. שלב שני, האם העובד עונה על ההגדה של "עובד" כנקבע בצו ההרחבה הענפי ולאחר התאמת ההגדרה של המעסיק והעובד נוכל לפנות להכרעה בדבר תחולתו של צו ההרחבה.

אולי יעניין אותך גם…

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/06/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-יוני-2025.png
עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2025

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכון תנאי שכר- צו הרחבה ענף הבנייה מאת: עו"ד מור פפיר כהן רקע כללי: ביום 17.03.2025, חתם שר העבודה יואב בן צור על צו ההרחבה להסכם הקיבוצי בין ההסתדרות והתאחדות הקבלנים בוני הארץ, הגופים שמייצגים את העובדים והמעסיקים בענף הבנייה והתשתיות בישראל...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/06/קול-המס.png
מתווה החל"ת: עבדתם יומיים במלחמה? לא תהיו זכאים לפיצוי - פורסם ב13tv

משרד האוצר וההסתדרות הגיעו להבנות בדבר התאמה נקודתית למודל החופשה ללא תשלום במהלך המערכה מול איראן, ולפיו יידרשו 11 ימי חל"ת רצופים מתוך 12 ימי לחימה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה. כלומר, מי שעבד יומיים במהלך המערכה – לא יהיה זכאי | כל הפרטים שרד האוצר וההסתדרות הגיעו היום (רביעי) להבנות בדבר...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/06/2-1.d110a0.webp
מבצע "עם כלביא" עדכון מתווה החל"ת

על פי ההבנות, לאור המאפיינים הייחודיים והתקדימיים של מלחמת עם כלביא, לרבות הגבלות משמעותיות על הגעה לעבודה במהלך המלחמה לצד פתיחה מהירה של המשק לאחריה, תקופת ההיעדרות המזכה בחל”ת תעמוד על 12 ימים קלנדריים, כאשר העובד נדרש להיעדר לפחות 11 ימים מתוך התקופה, לא בצורה רציפה בהכרח, על מנת להיות זכאי לדמי...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/06/1-1.d110a0.webp
הפעלת מתווה הפיצויים במסלול הוצאות מזכות לעסקים בכלל רחבי הארץ

שר האוצר, בצלאל סמוטריץ' בתיאום עם יו"ר ועדת הכספים, הרב משה גפני, יו״ר ההסתדרות ארנון בר דוד, ויו״ר נשיאות המגזר העסקי דובי אמיתי, הודיע היום (ב'), כי לאור הנזקים העקיפים שנגרמו כתוצאה ממלחמת "עם כלביא" בכוונתו להפעיל את מתווה הפיצויים לעסקים וההקלות ביציאה לחל״ת בכלל האזורים ברחבי הארץ....

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/06/יועץ-מס-2-1.png
איך קורס ייעוץ מס מכין אותך לעבודה בפועל? מבט על הקורס של קול המס

מבוא הדרך לקריירה מצליחה בייעוץ מס מתחילה בבחירת קורס איכותי. אבל קורס טוב לא אמור רק להכשיר אותך לעבור בחינות – אלא להכין אותך לעבודה אמיתית מול לקוחות, רשויות המס, מערכת דיווחים דיגיטלית ואתגרים יומיומיים. קורס ייעוץ מס מקצועי משלב בין חומר עיוני, תרגול מעשי וליווי מתמשך עד לרגע ההסמכה. במאמר זה נסקור...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/06/יועץ-מס-1-1.png
איך לשלב לימודי ייעוץ מס עם עבודה ומשפחה? טיפים לניהול זמן

מבוא רבים מהמתעניינים בלימודי ייעוץ מס הם אנשים עובדים, הורים, או כאלו שכבר נושאים באחריות משפחתית וכלכלית. החשש המרכזי: איך אפשר להתחייב ללימודים אינטנסיביים כשיש כל כך הרבה על הראש? החדשות הטובות הן שזה בהחלט אפשרי. בעזרת תכנון נכון, שימוש בגישות פרקטיות וקורס ייעוץ מס גמיש, ניתן לשלב לימודים עם עבודה...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/06/יועץ-מס-3-1.png
מדריך לבחירת קורס ייעוץ מס – מה לבדוק לפני שנרשמים?

החלטתם ללמוד ייעוץ מס? מצוין. כעת נשאלת השאלה החשובה: איך לבחור קורס ייעוץ מס מומלץ? השוק מציע מגוון רחב של מוסדות, מסלולים וסוגי תוכניות – פרונטליות, מקוונות, היברידיות – אבל לא כולם שווים באיכותם, בניסיון המרצים או ברמת הליווי. בחירה נכונה של מוסד לימודים יכולה להיות ההבדל בין הסמכה בטוחה לקריירה מצליחה...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/06/2.d110a0.webp
השפעות מבצע "עם כלביא" על דיני העבודה בישראל: ניתוח עדכני

מבוא מבצע "עם כלביא", אשר החל ביוני 2025, טלטל לא רק את המערכת הביטחונית אלא גם את שוק העבודה הישראלי. כאשר יישובים שלמים הוגדרו כקו עימות, מאות אלפי אזרחים מצאו עצמם תחת מגבלות תנועה, השבתת מוסדות חינוך, גיוסי מילואים נרחבים והנחיות בטיחות של פיקוד העורף. בתוך מציאות זו, נדרשו מעסיקים ועובדים...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/06/פתרונות-אפקטיביים.png
מבצע "עם כלביא" - עדכונים שוטפים

מבוא אירועים ביטחוניים כמו מבצע "עם כלביא" אינם רק אתגר לדרג הצבאי – אלא גם מבחן לחוסן האזרחי ולשוק העבודה. ככל שמצב החירום הופך תכוף יותר, חיוני לגבש מדיניות ארגונית ברורה, חוקית, ומותאמת למציאות המשתנה. שמירה על זכויות עובדים, היערכות משפטית מוקפדת, ושקיפות תפעולית – כל אלו הם כלים מהותיים...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/06/יועץ-מס-1.png
יועץ מס עצמאי מול שכיר – איך לבחור את הדרך שלך?

מבוא המסלול של יועץ מס מוסמך פותח שתי דרכי קריירה עיקריות: משרה כשכיר בארגון, או הקמת עסק עצמאי בתחום. לכל אחת מהאפשרויות יתרונות ואתגרים, והבחירה ביניהן משפיעה לא רק על הכנסה פוטנציאלית, אלא גם על סגנון החיים, רמת העצמאות ואופי הקשר עם הלקוחות. במאמר זה נבצע ניתוח מקיף של שתי הדרכים – יועץ מס עצמאי...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/06/יועץ-מס-2.png
השוואה בין קורס ייעוץ מס ללימודי ראיית חשבון – מה מתאים למי?

מבוא בשוק העבודה הפיננסי קיימים שני מסלולים עיקריים המבוקשים בקרב צעירים ובוגרים שמעוניינים לבנות לעצמם קריירה במסים – האחד הוא קורס ייעוץ מס, והשני הוא מסלול אקדמי מלא של לימודי ראיית חשבון. למרות הדמיון בתחום העיסוק, מדובר בשני עולמות שונים לחלוטין: משך הלימודים, עומק הידע, אפשרויות התעסוקה והדרישות...

שלחו לנו הודעה!
צוות קול המס

כתבו לנו בוואטסאפ ונענה לכם בהקדם האפשרי!

12:08
Created with Raphaël 2.1.2