
למה כדאי ללמוד ייעוץ מס?
מבוא ייעוץ מס הוא תחום חשוב וקריטי בעולם הפיננסים, המתמקד בהבנה וביישום של חוקי המס בישראל. יועצי מס הם אנשי מקצוע שעוסקים בהפחתת חבות המס ללקוחותיהם,
למה כדאי ללמוד ייעוץ מס?
כמה מרוויח חשב שכר? ההבדל בין חשב שכר לחשב שכר בכיר ומנהל חשבונות

מבוא ייעוץ מס הוא תחום חשוב וקריטי בעולם הפיננסים, המתמקד בהבנה וביישום של חוקי המס בישראל. יועצי מס הם אנשי מקצוע שעוסקים בהפחתת חבות המס ללקוחותיהם,

מבוא בתחום הפיננסים והניהול הכספי, תפקידי חשבות השכר וחשבונאות נחשבים לתחומים חשובים ונדרשים, במיוחד כאשר מדובר בחברות וארגונים בעלי כוח אדם גדול. תפקיד חשב השכר

מבוא בעידן שבו רגולציות המיסוי והתשלומים הופכות מורכבות יותר, מקצוע חשב השכר הפך לאחד מהתחומים הקריטיים לניהול פיננסי תקין בכל ארגון. חשבי שכר בכירים נדרשים

מבוא תחום חשבות השכר הוא מרכיב חשוב בניהול העסק, ודורש הבנה מעמיקה של חוקי עבודה, מיסים והטבות לעובדים. ככל שהביקוש לחשבי שכר מיומנים גובר, כך
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.

לפי סעיף 6ב לחוק שכר מינימום, חובה על מעסיקים לפרסם במקום העבודה את מודעת שכר המינימום, ולעדכנה בהתאם לשינויים המתפרסמים מעת לעת. 6ב מודעה (תיקון

למה בכלל קיימות מדרגות מס? שיטת המס הישראלית עובדת כמו מדרגות באולם חתונות: ככל שאתה עולה קומה – המוזיקה (המס) מתגברת. מדרגות מס יוצרות חלוקה הוגנת

הכללים לניוד עובדים כללי לרשות המקומית, כמעסיק, ישנה הזכות הניהולית לבחון ניוד עובדים מתפקיד לתפקיד, ובלבד שההחלטה הינה החלטה סבירה ומידתית ובתנאי שניתנה לעובד הזכות

קיימות הוראות הקובעות כי בנסיבות מסוימות אסור לפטר עובד/ת, או הקובעות הגבלות לעניין פיטורים. הוראות אלה מעוגנות בחקיקה, בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ולעיתים גם בהסכם

תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או לאום.

עובדים שבת זוגם ילדה, זכאים בתנאים מסויימים להיעדר מהעבודה או לנצל חלק מימי חופשת הלידה. עובדים שנעדרו מעבודתם, בשל כל אחת מהסיבות האלה, חלים לגביהם