תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או לאום.
חשוב להדגיש כי הוראה בחוק או בהסכם, שמעניקה זכויות בקשר להריון, לשמירת הריון, ללידה, להנקה או לפוריות, אינה נחשבת אפליה. מקומות עבודה רבים מעניקים לאמהות זכויות מיוחדות הקשורות בהורות, כגון יום עבודה מקוצר.
תנאי עבודה לא הוגנים
פגיעה בתנאי העבודה יכולה להתבטא בדרכים שונות, כגון: הפחתת שכר, הורדת משמרות, צמצום שעות עבודה או הרחבתן או שינוי בזכויות הנלוות וכן העברת עובד/ת מתנאי משרד הולמים לעבודה בחדר בתנאים ירודים.
דוגמאות נוספות לתנאי עבודה לא הוגנים:
- מתן זכויות עודפות הניתנות לקבוצות אוכלוסייה מסוימות. למשל – נתינת משמרות ערב רק לגברים מבוגרים, או הגבלת העבודה מול הקהל רק לנשים צעירות.
- אי התאמת מקום העבודה ודרישות התפקיד לצרכיו המיוחדים של אדם עם מוגבלות כגון: אי הנחת רמפה לאדם המתנייד בכיסא גלגלים; או אי הגמשת שעות עבודה לעובד/ת הצריך לצאת לטיפולים מחמת מוגבלות ילדיו.
איך פועלים למניעת אפליה בתנאי עבודה?
- נמנעים מהתניית קידום בעבודה באמצעות פרמטרים חיצוניים לרמת המיומנות, המוכשרות והמקצועיות של האדם הנדון. כך למשל אין להגביל קידום בשל גיל צעיר או מבוגר, בשל מין, דת, לאום או מוצא העובד/ת על רקע אפליית עובד/ת.
- נשמרים מלפגוע בכל דרך, בעובד/ת אשר הגישו תלונה או תביעה בנוגע לשוויון בעבודה, או שסייעו לעובד/ת אחר/ת בהגשת תלונה או תביעה. איסור הפגיעה חל גם לגבי עובדים/ות שהתלוננו או סייעו לעובד/ת בקשר לתלונה על הטרדה מינית.
מניעת אפליה בקידום על ידי הכשרה או השתלמות
אפליה בעבודה המתבססת על שיקולים זרים הנסמכים על השונות בין העובדים/ות, מהווה אפליה עקיפה ופוגעת בזכות העובדים/ות לשוויון הזדמנויות בעבודה.
יש להימנע מהתניית הכשרה או השתלמות מקצועית בתנאים שאינם מן העניין והמגבילים קבוצות אוכלוסייה.
כך למשל אי שליחתו של אדם להשתלמות משום "שהוא מבוגר מדי ויתקשה להסתגל" היא בגדר אפליה.
דרישת מידע מעובד/ת
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988, דורש מהמעסיק לברור היטב את המידע אותו הוא מבקש לקבל מהעובד/ת. מטרת החוק היא למקד את המידע אך ורק למידע הרלוונטי לביצוע התפקיד אותו מבקשים לאייש. הדבר נכון גם לגבי קידום בעבודה, תנאי עבודה ופיטורין.
אולי יעניין אותך גם…
- נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה - אות העסקה בשוויון
- הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים
- מעסיקים, על תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד שמעתם?
- מדריך מיצוי זכויות לתחילת השנה האזרחית – 2025
- עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2024
- פנסיה צוברת: המדריך המלא להבנת החיסכון הפנסיוני ולתכנון פרישה בטוחה
- שר העבודה חתם על צו להחלת פרק ד' לחוק שירות עבודה בשעת חירום בכל שטח המדינה
- עבודה מהבית: זכויות וחובות עובדים ומעסיקים
- מדריך לעובדים בתקופת מלחמת חרבות ברזל - מעודכן לתאריך 1 באוקטובר 2024
- פרילנסרים שמוכרים כעובדים: זכויות, חובות ומה צריך לדעת
- ההבדל בין התפטרות לפיטורים
אות העסקה בשוויון הענקת אותות הכרה ומענקים כספיים על ידי שר הכלכלה והתעשייה למעסיקים שיבלטו בתחום שילובן השוויוני של נשים בכח העבודה. הגשת מועמדות נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה והתעשייה מביאה לידיעת הציבור כי המועד להגשת בקשות לקבלת מענקים ואותות הכרה מכח החוק לעידוד של שילוב וקידום של...
מבוא פערי השכר בין נשים לגברים נותרו בעיה מבנית בשוק העבודה, הנובעת מתפיסות מגדריות מסורתיות, דפוסי עבודה היסטוריים ואפליה גלויה או סמויה. בשנת 2020 נכנס לתוקף תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, המחייב מעסיקים לפרסם נתונים בדבר פערי שכר מגדריים במקום העבודה. הנחיות נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה...
פערי השכר בין נשים לגברים הם סוגיה רבת שנים בשוק העבודה, והם נובעים ממגוון גורמים מבניים, תרבותיים וחברתיים. תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, שנכנס לתוקף בשנת 2020, מהווה צעד משמעותי לקידום שוויון מגדרי. התיקון מחייב מעסיקים להציג שקיפות בנוגע לפערי השכר המגדריים ולהביא מידע זה לידיעת העובדים...
מדריך זה מרכז מספר פעולות שכדאי לבצע בשלושת החודשים הראשונים של כל שנה אזרחית, כדי ליהנות מהטבות, פטורים וזכויות כספיות שונות למידע על פעולות שיש לבצע עד דצמבר, היכנסו למדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית ינואר, פברואר, מרץ – החודשים הראשונים של כל שנה אזרחית עשויים להיות בעלי משמעות למי...
לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עב"ל 809-07-23 – מיכל דרור נ' המוסד לביטוח לאומי האם כל פגיעה שהתרחשה בעת נופש חברה תחשב כתאונת עבודה? ניתן ביום 02.05.2024 פס"ד זה, ניתן בבית הדין הארצי כערעור על פס"ד מבית הדין האזורי לעבודה בת"א בו נדחתה תביעת המערערת כנגד המוסד...
מבוא פנסיה צוברת היא אחד מאפיקי החיסכון המרכזיים עבור עובדים שכירים ועצמאים בישראל, המסייעת להם להבטיח הכנסה גם בגיל פרישה. תהליך הצבירה בפנסיה מבוסס על חיסכון שמצטבר לאורך השנים ומושקע באפיקים שונים כדי להניב תשואה, כך שיגדיל את הקרן וישמור על רמת חיים יציבה בעת הפרישה. מבנה הפנסיה הצוברת נועד להעניק...
בעקבות המצב המיוחד שהוכרז בעורף עקב המצב הביטחוני והמצב המיוחד שהוכרז בעורף בכל שטח המדינה, שר העבודה, יואב בן צור חתם היום (יום ג׳, 24.9.24) על הצו שתיקן את הצו האחרון והוחל על כל שטח המדינה. משמעות הצו: ניתן לקרוא בצו לעובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים שניתן להם אישור ככאלה, על ידי הגורם המוסמך לכך...
מבוא עם התפתחות הטכנולוגיה וכניסת האינטרנט לחיי היום-יום, עבודה מרחוק הפכה לחלק בלתי נפרד משוק העבודה העולמי. מגמת העבודה מהבית, שצברה תאוצה בעקבות מגפת הקורונה, פתחה דלתות לעובדים ולארגונים בכל העולם לחסוך זמן ולקבל גמישות גדולה יותר. לצד היתרונות הרבים, המעבר לעבודה מהבית מציב אתגרים ייחודיים בהקשר...
בעקבות מלחמת חרבות ברזל עובדים רבים נקלעו למצב בו אינם יכולים לעבוד, פונו מבתיהם, הוצאו לחל"ת או נאלצו לשמור על ילדיהם.בחלק מהמקרים נדרשו העובדים להתייצב לעבודה או לעבוד בשעות נוספות מעבר לרגיל.במדריך זה ריכזנו את הסוגיות העיקריות המתעוררות עקב המצב. טיפניתן לקבל מידע וסיוע אישי בנושא זכויות ושירותים...
מבוא פרילנסרים הם עובדים עצמאיים המספקים שירותים לעסקים ולארגונים ללא מחויבות לתעסוקה קבועה. עם זאת, ישנם מקרים שבהם פרילנסרים יכולים להיות מוכרים כעובדים על פי חוק, מה שמקנה להם זכויות והטבות כספיות כמו לעובדים שכירים, אך גם מטיל עליהם חובות נוספים. הכרה כעובד עשויה להיות תוצאה של מערכת יחסים מתמשכת...
ההבדלים בין התפטרות לפיטורים הם משמעותיים ויש להם השלכות כלכליות, משפטיות ורגשיות עבור העובד והמעסיק. בעוד שפיטורים הם סיום יחסי עבודה ביוזמת המעסיק, התפטרות היא החלטת העובד לסיים את העסקתו. לכל אחד מהמקרים יש חוקים ותקנות המגדירים את הזכויות והחובות של שני הצדדים, כולל זכאות לפיצויי פיטורים, תקופת הודעה...
