דף הבית » דיני עבודה » ניהול שכר » השוואה בין שכיר לעצמאי בשווי השכר וההטבות הנלוות

חדשות האתר

מאמרים חדשים

קטגוריות
ארכיון מאמרים
דצמבר 2025
א ב ג ד ה ו ש
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  

מאמרים – עודכנו לאחרונה

המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה

השוואה בין שכיר לעצמאי בשווי השכר וההטבות הנלוות

מבוא

דף זה מרכז הבדלים מרכזיים בין שכרו של עובד המועסק כשכיר לבין עצמאי המקבל מהלקוח תמורה זהה
 
חלק מן ההבדלים אינם ניתנים לקביעה או לחישוב, כי הם משתנים בהתאם לנתוניו האישיים של העובד, לגובה שכרו ולנסיבות הספציפיות של כל מקרה
 
מומלץ למי שמתלבטים בין עבודה כשכיר לעבודה כעצמאי להתייעץ עם איש מקצוע, כגון: רואה חשבון או יועץ מס

לעבוד כשכירים או כעצמאים

עם השנים ועם התפתחות סוגי עסקה שונים יותר ויותר עובדים עומדים בפני הבחירה אם לעבוד כשכירים או כעצמאים.

לעובדים שכירים ניתנות זכויות כספיות ואחרות במסגרת עבודתם לעומת עצמאים שעיקר זכויותיהם הכספיות תלויות בהסכם העבודה בינם ובין הלקוח, ובניגוד לשכירים הם נהנים מחופש לקבוע בעצמם את סדר עבודתם, להחליט אם וכמה להפריש לביטוחים סוציאליים ולתכנן בעצמם תכנוני מס שונים.

  • קיים קושי להשוות בין השווי הכספי המוחלט של השכר והזכויות הנלוות אצל שכירים לבין עצמאים, בין היתר כי הוא משתנה בהתאם לנתונים שונים, כגון: גובה השכר, מדרגת המס שבה נמצא העובד, הוותק שלו בעבודה, מצבו המשפחתי, דתו, מקום מגוריו, אירועים בחייו ותנאים נוספים.
  • לצורך ההשוואה שלהלן נשתמש בדוגמה של עובד שמתחיל לעבוד במשרה מלאה בשכר חודשי קבוע של 10,000 ₪ ברוטו (שכר יומי של 461.54 ₪), הוא עובד 5 ימים בשבוע, עלות כרטיס נסיעה "חופשי חודשי" מהבית לעבודה עומד על 200 ₪, והוא זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני מיומו הראשון לעבודה. ומולו עובד עצמאי המקבל תשלום מהלקוח בסך 10,000 ₪ מדי חודש

ריכוז השווי החודשי (נטו)

ההטבות עבור הכנסה של 10,000 ₪ (עם הוצאות נסיעה של 200 ₪)

 
הזכות/ההטבהעובד שכירעובד עצמאי
הוצאות נסיעה
136 ₪40 ₪
107.10 ₪
1,460 ₪412.50 ₪
היעדרות בחגים
285.92 ₪
ימי חופשה
381.23 ₪
היעדרות עקב מחלה
עד 500.56 ₪
750 ₪90 ₪
פטור ממס על הרווחים בקרן השתלמות
רווחים על הפקדות של 1,000 ₪ בחודשרווחים על הפקדות של עד 1,710 ₪ בממוצע לחודש
263 ₪ (בהשוואה לעצמאי) 
קיזוז הוצאות
עד 20% מגובה ההוצאה
233.33 ₪
סה"כ
3,590.81 ₪542.50 ₪ ובנוסף הטבה עבור ניכוי הוצאות ופטור ממס גבוה יותר על רווחים בקרן השתלמות
 
שימו לב

הטבלה מתייחסת להטבות שעשויות להינתן עבור עבודה בימי העבודה הרגילים ללא שעות נוספות וללא עבודה בחג או בימי המנוחה השבועית. במקרה של עבודה בשעות נוספות או בימי המנוחה או בחג, מתווספות לעובד הטבות נוספות בהשוואה לעצמאי.

תנאי שכר

טבלה המסכמת את עיקרי ההבדלים בין תנאי השכר וההטבות הנלוות בין שכירים לעצמאים:

כותרתשכיריםעצמאיםדוגמה
תשלום שכרשכירים מקבלים שכר קבוע מהמעסיק בהתאם להסכם העבודה. השכר חייב להיות לפחות שכר המינימום הקבוע בחוק (5,880.02 ₪ לחודש במשרה מלאה).עצמאים קובעים את שכרם בהתאם להסכם עם הלקוח, השכר יכול להיות גבוה או נמוך משכר המינימום, והם רשאים לעבוד גם בחינם.עובד שכיר עם שכר של 10,000 ₪ מקבל את השכר על בסיס קבוע בכל חודש. עצמאי יכול לקבל סכום משתנה בהתאם לכמות העבודות וההסכמים עם הלקוחות.
החזר הוצאות נסיעהזכאים להחזר הוצאות נסיעה עד לגובה של 22.60 ₪ ליום, או לפי עלות כרטיס נסיעה ציבורית.עצמאים אינם זכאים להחזר הוצאות נסיעה, אלא אם כן הוסכם עם הלקוח. הוצאות נסיעה עשויות להיות מוכרות כהוצאה מותרת לניכוי במסגרת הדוח השנתי.שכיר שמוציא 200 ₪ לחודש על נסיעות מקבל החזר של 136 ₪ נטו לאחר ניכויי מס הכנסה וביטוח לאומי. עצמאי שמוציא את אותו הסכום מקבל הטבת מס של 40 ₪.
תשלום דמי הבראהשכירים זכאים לדמי הבראה לאחר שנת עבודה אחת. התשלום נקבע לפי מספר ימי ההבראה והוותק בעבודה, לדוגמה: 2,090 ₪ לשנה לעובד בשנה הראשונה במגזר הפרטי.עצמאים אינם זכאים לדמי הבראה.שכיר בשכר של 10,000 ₪ זכאי לדמי הבראה בסך 118.43 ₪ נטו לחודש בשנה הראשונה. עצמאי אינו מקבל הטבה זו.
הפרשות לביטוח פנסיונישכירים זכאים להפרשות לפנסיה על ידי המעסיק, כולל רכיב תגמולים ורכיב פיצויים. השווי הכספי של ההפרשות הוא 14.6% מהשכר.עצמאים מחויבים להפריש לביטוח פנסיוני בעצמם. השווי הכספי של הטבת המס להפרשות הוא עד 35% מהסכום שהופרש.עובד שכיר שמרוויח 10,000 ₪ בחודש יקבל 1,460 ₪ בהפרשות לפנסיה. עצמאי צריך להפריש כ-828 ₪ בחודש ומקבל הטבת מס של 258 ₪.
הגבלה על שעות עבודהשכירים מוגבלים לשעות עבודה יומיות ושבועיות מסוימות, ועבור שעות נוספות זכאים לתשלום מוגדל.עצמאים אינם מוגבלים במספר השעות שבהן הם עובדים, ואין חובה לתשלום מוגדל עבור שעות נוספות.שכיר זכאי לתוספת של 25% לשכר השעתי עבור השעתיים הנוספות הראשונות ביום. עצמאי קובע את שכרו בהתאם להסכם.
ימי חופשה ומחלהשכירים זכאים לימי חופשה ומחלה בתשלום בהתאם לחוק.עצמאים אינם זכאים לתשלום עבור ימי חופשה או מחלה.עובד שכיר בשכר של 10,000 ₪ מקבל 461.54 ₪ ליום עבור ימי חופשה. עצמאי אינו מקבל תשלום כאשר הוא נוטל חופשה.
קרן השתלמותזכאים לקרן השתלמות אם הוסכם בהסכם עבודה, וההפקדה לקרן מזכה בהטבת מס ופטור ממס רווחי הון.עצמאים יכולים להפקיד לקרן השתלמות ולהנות מהטבת מס ופטור ממס רווחי הון.שכיר יכול לקבל 750 ₪ לחודש כתוצאה מהפרשות לקרן השתלמות. עצמאי המפריש 20,520 ₪ בשנה יקבל פטור ממס רווחי הון על רווחיו.
דמי ביטוח לאומישכירים מחויבים בתשלום דמי ביטוח לאומי שמכסה גם מקרים של אבטלה וחדלות פירעון של המעסיק.עצמאים מחויבים בתשלום דמי ביטוח לאומי בעצמם, אך אינם מכוסים במקרים של אבטלה או חדלות פירעון.שכיר עם שכר של 10,000 ₪ ישלם 561 ₪ לביטוח לאומי. עצמאי עם אותה הכנסה ישלם 891 ₪ לביטוח לאומי אך יקבל הטבת מס של 93 ₪.
פיצויי פיטוריםזכאים לפיצויי פיטורים במקרה של פיטורים לאחר שנה לפחות במקום העבודה. הפיצויים מחושבים לפי השכר האחרון כפול מספר חודשי העבודה.עצמאים אינם זכאים לפיצויי פיטורים.שכיר בשכר של 10,000 ₪ זכאי לפיצויי פיטורים בסך 2,800 ₪ לשנה. עצמאי אינו מקבל הטבה זו.
תשלומים מביטוח לאומיזכאים לדמי פגיעה במקרה של תאונת עבודה, לדמי אבטלה במקרה של פיטורים ולתשלומים במקרה של חדלות פירעון של המעסיק.עצמאים זכאים לדמי פגיעה במקרה של תאונת עבודה, אך אינם זכאים לדמי אבטלה או לתשלום במקרה של חדלות פירעון.שכיר שנפצע בתאונת עבודה זכאי לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. עצמאי זכאי לדמי פגיעה רק לאחר 12 ימי ההיעדרות הראשונים.
קיזוז הוצאות לצרכי מסשכירים מחויבים במס על מלוא השכר ואינם מקזזים הוצאות.עצמאים יכולים לקזז הוצאות שהוציאו לצורך יצירת הכנסתם ולהקטין את המס שישלמו בהתאם.עצמאי שמוציא 100 ₪ על הוצאות מותרות לניכוי חוסך 20 ₪ במיסים (בהנחה של מדרגת מס של 20%).
היעדרות בימי מנוחה וחגיםזכאים לשכר עבור ימי מנוחה שבועיים וימי חג שבהם הם נעדרים מהעבודה.עצמאים אינם זכאים לשכר על ימי מנוחה או חגים, אלא אם כן הוסכם אחרת עם הלקוח.שכיר בשכר של 10,000 ₪ זכאי ל-285.92 ₪ לחודש עבור ימי חג. עצמאי אינו מקבל הטבה זו.

סיכום

הטבלה מסכמת את ההבדלים המשמעותיים בתנאי השכר וההטבות הנלוות בין שכירים לעצמאים. בעוד שלשכירים יש יתרונות ברורים מבחינת יציבות כלכלית, תנאים סוציאליים, והגנה מפני סיכונים כלכליים, לעצמאים יש גמישות רבה יותר בקביעת שכרם וניהול זמנם, אך הם נדרשים לשאת בסיכונים כלכליים גדולים יותר. הבחירה בין שני מסלולים אלו תלויה בצרכים האישיים והמקצועיים של כל אדם, תוך הבנה של ההשלכות הכלכליות והמשפטיות של כל מסלול.

יתרונות וחסרונות

טבלה המשווה בין יתרונות וחסרונות של עבודה כשכיר לעומת עבודה כעצמאי

נושאשכירעצמאי
יתרונות  
יציבות כלכליתשכר קבוע והטבות סוציאליות (כגון פנסיה, ביטוח בריאות, ימי חופשה בתשלום).חופש בקביעת שכר ובחירת לקוחות, פוטנציאל לרווח גבוה יותר.
תנאים סוציאלייםזכאות לפנסיה, ביטוח לאומי, ימי מחלה וחופשה בתשלום, דמי הבראה, קרן השתלמות.יכולת לניהול עצמאי של הפרשות לפנסיה והטבות מס בהפקדות אישיות.
אחריות ניהוליתפחות אחריות לניהול, המעסיק אחראי לניהול כלכלי ומשפטי.שליטה מלאה בניהול העסק, חופש בניהול זמנים ופרויקטים.
ביטחון תעסוקתיהגנה מפני פיטורים ללא סיבה מוצדקת (בכפוף לחוקי העבודה), זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של פיטורים.תלות בהצלחת העסק ובדרישות הלקוחות, אין ביטחון תעסוקתי במקרה של ירידה בעבודה או הפסד לקוחות.
חיסכון בעלויותהמעסיק מכסה חלק מהעלויות כמו ביטוח בריאות, הוצאות נסיעה וקרן השתלמות.הוצאות ניתנות לניכוי במס, ניהול הוצאות עצמאי, אך ללא השתתפות של גורם חיצוני בהוצאות אלו.
תשלומים מהמוסד לביטוח לאומיזכאים לדמי אבטלה, דמי פגיעה בתאונת עבודה, תשלום במקרה של חדלות פירעון של המעסיק.זכאים לדמי פגיעה בתאונת עבודה בלבד, אינם זכאים לדמי אבטלה או תשלום במקרה של חדלות פירעון.
חסרונות  
פוטנציאל רווח מוגבלשכר קבוע עם תקרה, אין גמישות בשכר לפי פרויקטים נוספים או גידול ברווחים.תלות בהכנסות המשתנות של העסק, פוטנציאל להכנסה לא יציבה.
חוסר גמישות בעבודהשעות עבודה קבועות, מגבלות על ניהול זמן חופשי ועבודה על פי נהלים קשיחים של מקום העבודה.חוסר יציבות כלכלית, אין זכאות לימי חופשה בתשלום או ימי מחלה.
תלות במעסיקתלות במעסיק ובתנאי ההעסקה שלו, השפעה של פיטורים או סגירת מקום העבודה על ההכנסה.חוסר יציבות בהכנסה, דרישות גבוהות לניהול עסק עצמאי ולהתמודדות עם בירוקרטיה ולקוחות.
ניהול עצמיחוסר שליטה על החלטות ניהוליות ואסטרטגיות בעסק, פחות השפעה על קביעת סדר יום.ניהול מלא של העסק כולל אחריות לכל ההיבטים הניהוליים, חשיפה לסיכונים כלכליים ומשפטיים.
תחושת בטחון בעבודהזכאות לפיצויי פיטורים ולתמיכה כלכלית במקרים של פיטורים או חדלות פירעון של המעסיק.חשיפה לסיכונים כלכליים כולל ירידה בהכנסות, ללא פיצוי במקרה של כישלון העסק.

הטבלה מספקת מבט כולל על היתרונות והחסרונות המרכזיים של עבודה כשכיר לעומת עצמאי, ומדגישה את ההבדלים העיקריים בין השניים מבחינת יציבות כלכלית, תנאים סוציאליים, ניהול עצמי וסיכון כלכלי. הבחירה בין שני מסלולים אלו תלויה בצרכים האישיים והמקצועיים של כל אדם.

אולי יעניין אותך גם…

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/12/מדריך-מיצוי-זכויות-לקראת-סוף-השנה-האזרחית.png
מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית 2025

החודשים נובמבר ודצמבר מהווים את חלון ההזדמנות האחרון לניצול זכויות כספיות, הטבות מס, השלמת הפקדות סוציאליות והגשת בקשות קריטיות לפני סיום שנת 2025. מכיוון שחישוב המס בישראל מתבצע על בסיס שנתי, פעולות שלא יבוצעו בזמן לא יוכלו להתעדכן רטרואקטיבית. לכן, עובדים שכירים, עצמאים ומעסיקים צריכים להתייחס לתקופה...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/11/פרטיות-העובדים-בעידן-הדיגיטלי-המדריך-המקיף-למעסיקים-ולעובדים-בישראל.png
פרטיות העובדים בעידן הדיגיטלי: המדריך המקיף למעסיקים ולעובדים בישראל

המהפכה הדיגיטלית שינתה את יחסי העבודה מן היסוד. אם בעבר פיקוח במקום העבודה הסתכם בנוכחות פיזית ובמנהל המסתובב בין העמדות, הרי שכיום ארגונים עושים שימוש במצלמות, מערכות ביומטריות, תוכנות ניטור, מערכות דוא"ל ארגוניות, רשתות חברתיות וטלפונים חכמים. כתוצאה מכך עולה שאלה מהותית: כיצד מאזנים בין האינטרס...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/11/המדריך-המלא-והמקצועי-לניהול-חשבות-שכר-בישראל-חוקים-תקנות-וטיפים-למעסיקים-ולעובדים.png
המדריך המלא והמקצועי לניהול חשבות שכר בישראל: חוקים, תקנות וטיפים למעסיקים ולעובדים

עולם השכר בישראל הוא אחד התחומים המורכבים והדינמיים ביותר במשק. כל עסק המעסיק עובדים נדרש להתמודד עם מערכת סבוכה של חוקים, תקנות, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים. חשבות שכר היא הלב הפועם של הארגון הפיננסי. היא מחברת בין העבודה בפועל לבין התגמול הכספי. טעות קטנה בחישוב יכולה להוביל לתביעות משפטיות יקרות....

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/11/ימי-עיון-בZOOM-דיגיטל-2026.png
ימי עיון בZOOM / דיגיטל 2026

דף הבית » דיני עבודה » ניהול שכר » השוואה בין שכיר לעצמאי בשווי השכר וההטבות הנלוות ימי עיון בZOOM / דיגיטל 2026 מכללת קול המס מאפשרת לך לעבור את ימי העיון בפיקוח לשכת רו"ח בצפייה מקוונת או מפגשי ZOOM השתלמות מקוונת ההשתלמות בנויה...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/11/היערכות-להפקת-טופס-106-לשנת-2025--מדריך-מלא-למעסיקים.png
היערכות להפקת טופס 106 לשנת 2025 – מדריך מלא למעסיקים

מבוא הפקת טופס 106 לשנת המס 2025 היא אחת המשימות החשובות ביותר של כל מעסיק בישראל. הטופס מסכם את כלל הכנסות העובד, את רכיבי השכר, את הניכויים, את ההפרשות הסוציאליות, ואת כל המידע שנמסר לרשות המסים במהלך השנה. מאחר שהטופס משמש בסיס להחזרי מס, לדוחות שנתיים ולבקרות רגולטוריות, ישנה חשיבות רבה להפקתו בצורה...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/11/זה-הזמן-להצטרף-למכללת-קול-המס--השאירו-פרטים-והתחילו-ללמוד.png
זה הזמן להצטרף למכללת קול המס – השאירו פרטים והתחילו ללמוד!

      קורס הנהלת חשבונות 1+2 · בפיקוח משרד התמ"ת קורס הנהלת חשבונות 1+2 במכללת קול המס אם עולם המספרים מעניין אתכם ואתם מחפשים מקצוע יציב, מבוקש ורווחי – קול המס מציעה קורס הנהלת חשבונות 1+2 דיגיטלי שמכין אתכם לעבודה אמיתית כבר מהיום הראשון. זה הזמן להצטרף למכללת קול המס – התחילו...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/11/קורס-חשבי-שכר--קורס-חשב-שכר-בכיר-בפיקוח-לשכת-רואי-חשבון-במכללת-קול-המס.png
קורס חשבי שכר – קורס חשב שכר בכיר בפיקוח לשכת רואי חשבון במכללת קול המס

קורס חשבי שכר – קורס חשב שכר בכיר בפיקוח לשכת רואי החשבון במכללת קול המס עולם השכר והמשכורות עבר בשנים האחרונות מהפכה של ממש. רגולציה מתעדכנת, הסכמים קיבוציים חדשים, תיקוני חקיקה, מערכות מידע מתקדמות וציפייה הולכת וגוברת לשקיפות ולדיוק – כולם מציבים את חשב השכר הבכיר במרכז הבמה הארגונית. כל תלוש שכר שמופק...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/11/דיווח-ותשלום-דוח-מס-שנתי-2024.png
דיווח ותשלום - דו"ח מס שנתי 2024 המדריך המלא

מי שפטור מהגשת דו"ח מקוון, יכול להשתמש בטפסים המצורפים לדף זה ולהגיש דרך מערכת פניות הציבור. אלו המועדים להגשת הדוחות לשנת המס 2024: יחידים החייבים בהגשת דוח שאינו מקוון יגישו עד 29.5.2025. יחידים החייבים בהגשת דוח מקוון יגישו עד 30.6.2025. מי יכול להגיש את הדו"ח בעלי תיק במס הכנסה בשנת...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/11/מדריך-לחשבי-שכר-מתחילים--כל-הטפסים-והחוקים-שצריך-להכיר-.png
מדריך לחשבי שכר מתחילים – כל הטפסים והחוקים שצריך להכיר

435435 מדריך לחשבי שכר מתחילים – כל הטפסים והחוקים שצריך להכיר מדריך לחשבי שכר מתחילים – כל הטפסים והחוקים שצריך להכיר חשב השכר הוא מי שמוודא שכל עובד מקבל את שכרו במדויק ובהתאם לחוק. לשם כך עליו להכיר היטב את הטפסים, את החוקים ואת התקנות החלות עליו ועל המעסיק. הטפסים המרכזיים שכל חשב...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/11/חשב-שכר-מוסמך--איך-לבחור-מה-לבדוק-ומה-האחריות-המשפטית-שלו.png
חשב שכר מוסמך – איך לבחור, מה לבדוק, ומה האחריות המשפטית שלו

עולם השכר מתפתח במהירות. מערכות דיגיטליות, תקנות חדשות ודרישות רגולטוריות מחייבות כל ארגון להעסיק חשב שכר מוסמך שמבין לא רק מספרים, אלא גם אחריות משפטית. חשב שכר מקצועי הוא לא רק מי שמפיק תלושים – הוא הגורם שמוודא שכל עובד מקבל את זכויותיו ושכל שקל מחושב לפי החוק. תפקידו המרכזי של חשב השכר חשב השכר אחראי...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/10/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-אוקטובר-2025.png
עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2025

על המעסיק לקיים את חובת השימוע באופן מלא, גם כאשר הוא סבור שלעובד אין טענות כבדות משקל או טענה ראויה להשמעה. מאת: עו"ד רינת טבאיסע"ש (ת"א) 53726-12-21 בתי הדין לעבודה חזרו וקבעו כי חובת השימוע היא עקרון יסוד בדיני העבודה. לא מדובר רק בזכות פורמלית אלא בזכות מהותית, שמבטאת את עקרונות הצדק...

תוכן עניינים