חברות הייטק פיטרו אשתקד בישראל 7,000 עובדים ובארה”ב 100 אלף עובדים; אך ברוב החברות מדובר במהלך שנועד בעיקר לרצות את המשקיעים; עכשיו מתקרב תורם של פיטורי המשבר האמיתיים שנובעים מקשיים תפעוליים
“חברות לא מתאוששות ממהלכים קשים. מנהלים יכולים להחליט שהם רוצים להיות אלון מאסקים, אבל זה על אחריותם”, אומרת ל”כלכליסט” דבי לוויץ’, מנהלת ושותפה בכירה בענקית הייעוץ האסטרטגי בוסטון קונסולטינג גרופ (BCG), “המשקיעים לא צריכים תמיד להיות במקום הראשון. מה שהמנהלים עושים לתרבות הארגונית בתקופות של מיתון ישפיע על החברה לזמן ארוך”.